Fa un any em vaig enfrontar a una decisió important de carrera. Va sorgir una nova oportunitat que em permetria tenir un alt nivell d’autonomia i creativitat. Agafar-lo, però, suposaria deixar una feina que em va agradar, tornar a centrar-me en un tipus de treball diferent i afrontar una corba d’aprenentatge substancial. Estava tan estripat que gairebé vaig trobar a faltar la finestra per aplicar. Vaig tenir una gran elecció per fer, i no va ser fàcil, i escric una columna d’assessorament professional.
Un dels majors dubtes sobre la tranquil·litat dels decidents és preocupar-se de cometre un error. Què passa si agafo aquesta nova feina i em penedeixo? Què passa si no estic prou preparat per pujar? Què passa si faig una escapada pel meu compte i fallo? De quina manera, exactament, com es pot saber si està a punt de fer un moviment equivocat? Com moltes coses de la vostra vida professional, no hi ha blanc i negre a l’hora de fer un pivot canviant de carrera. Però les tres preguntes següents us poden ajudar a treballar amb les vostres preocupacions abans de notificar les vostres dues setmanes.
1. Teniu sentit de la publicació prèvia?
Sents un temor temible i temible quan penses en la nova oportunitat? Potser el vostre cap potencial va minimitzar algunes de les vostres realitzacions en l'entrevista, fent que us pregunteu si el vostre treball simplement no es valora. O potser heu conegut l'equip amb el qual treballaríeu, i eren educats, però semblaven una mica ferits, fent que us pregunteu com és en un termini difícil o si és el estatus del departament.
Penseu que només us allunyareu si trobessis banderes vermelles com aquestes? No et juguis: hi ha moltes raons per les quals fem cas de les campanes d’avís, com ara un pagament més gran, un estat més alt o l’oportunitat de viure en un lloc excel·lent. Però, si veieu aquests signes, no els heu de passar per alt només perquè voleu guanyar més diners. Una molèstia inquietud o sensació de malestar podria ser un signe que no esteu preparats o que no és la millor opció.
Mireu, és inevitable que un canvi de carrera crei certa ansietat. (Si no és així, comproveu el pols!) No cal que automàticament disminuïu una gran oferta si us sentiu nerviosos, però heu d’intentar determinar si es tracta només de papallones. Pregunteu-vos: "Estic incòmode per alguna cosa que ha passat en aquest procés o estic nerviós pel pensament del canvi?" Si no teniu ansietat, notareu que l'emoció es barreja amb aquest nerviosisme. Si no és així, penseu en el procés i intenteu identificar la bandera vermella perquè pugueu abordar-la.
Considerem el cap potencial que va minimitzar les seves realitzacions. No esteu segurs del que significa el tipus de persona que és dia a dia, per exemple, heu de fer algunes preguntes sobre el seu estil de gestió i com es reconeixen les realitzacions en el departament i l'empresa. Això pot ocórrer en una segona entrevista, com a seguiment de l'entrevista inicial, o com a part de les discussions que es produeixen si se't ofereix el càrrec. Potser us sorprendrà gratament i us alleujarà el que descobriu, o podríeu adonar-vos que la molèstia inquietant era el signe d’un problema més greu i només us estalviareu el mal de cap de caminar en un malson. Fes el que facis, no ignores les preocupacions persistents.
2. Et sents desesperat?
Al principi de la meva carrera professional treballava en un lloc temporal i desesperava aconseguir feina abans que acabés el termini. Després d'una entrevista prometedora, les coses van passar d'estrictament professionals a personals. En lloc de preguntar-me sobre la meva experiència, la meva entrevistadora va començar a parlar-me com si pogués parlar amb una amiga, compartint massa informació per haver-se conegut un total total de 30 minuts. Quan se’m va oferir el càrrec, vaig ignorar els signes d’avís que pot tenir límits pobres i ser micromòntic i en lloc d’acceptar l’oferta, respirant un sospir d’alleujament que tenia una feina alineada. Més tard em vaig donar un cop de peu per la meva decisió erupcional.
No sé que comprar-me algun temps hauria suposat un resultat diferent, però això és part del problema: ni tan sols em vaig donar la possibilitat d'explorar altres opcions. Tot i que, certament, cal ser realista en considerar la vostra situació i les seves opcions, veure la seva situació a través de la lent del pànic no és més útil que veure-la amb ulleres de color rosa.
Tampoc s’assembla a un moviment estratègic. Si us trobeu en una situació cruixent i odieu la vostra feina o el vostre cap i teniu l'oportunitat de seguir endavant i cap amunt, probablement haureu d'anar a favor. Només heu d'assegurar-vos que s'apropeu a la decisió amb un cap clar perquè pugueu determinar si la nova oportunitat ofereix alguna cosa millor (per exemple, estareu informant al mateix gestor? Amb qui treballareu estretament?) O si només sembla així en aquest moment.
Si no trobeu aquest espai de capçalera clar pel vostre compte, parleu amb algú. Quan et sents panic, és increïblement difícil mantenir la perspectiva. Algú a l’exterior, algú que no tingui el seu apego emocional amb la situació, pot ser de gran ajuda. Un amic, un mentor, un entrenador de carrera o un assessor de confiança us pot ajudar a reconèixer i ordenar les vostres opcions. Potser us sorprèn les opcions que teniu al davant quan us calmeu prou per pensar racionalment.
3. Estàs intentant escopir algú?
Tots hem treballat amb o per a un humà terrible que ens mirava el nas insegur, ens ha calat la feina, els èxits aconseguits o fins i tot ens ha despistat a nivell personal. No és l'únic que ha somiat amb obtenir una oportunitat increïble de posar-se en la cara de contraban d'aquest col·lega. Però ara, òbviament, és òbviament una raó terrible per fer una carrera professional. Si la deixeu impulsar la vostra decisió, li esteu donant control i és poc probable que la decisió sigui realment la que millor us convidi i la vostra trajectòria professional.
Heu de saber quan es pot cobrar el compte quan sorgeixi l’oportunitat adequada. Coneix la teva valor, de manera que pots estar al cap d’una empresa que reconeix i premia el treball dur i l’ambició. Quan arribi el que va bé, podeu saltar-hi i navegar cap a llocs més grans i millors al llarg del vostre camí professional.
Si bé és possible que un col·laborador condescendent caigui de la cara de la terra, aquesta idea de pensament no és especialment útil. Com he comentat anteriorment, la perspectiva és essencial per al vostre salut en una situació difícil. Pregunteu-vos això: “Quin tipus d’adult tracta a d’altres malament?” Certament no és una persona segura i sana. Quan es pot veure la persona insegura darrere del comportament negatiu, pot ser que us ajudi a mantenir la sensació de calma i que us adoneu que no val la pena l’energia. Si podeu mantenir el vostre paper segur i productiu, en última instància, tindreu més control i, finalment, us obriran portes noves, donant-vos l’oportunitat d’avaluar de manera objectiva les vostres opcions.
A continuació, hi ha un últim nugget a tenir en compte quan lluiteu amb una decisió important de carrera: realment no hi ha cap moviment correcte o equivocat. Si hi ha un avantatge o un inconvenient evident, serà fàcil de veure el camí correcte. Si lluiteu amb una opció, és probable que tingueu dues opcions comparables, cosa que significa que realment no us podeu equivocar. Bé, a més de deixar que la por dicti com avança.
Quan finalment vaig presentar la meva sol·licitud per a la posició esmentada a la introducció d'aquesta peça, vaig trucar al meu mentor i em va dir: “Vaig decidir deixar de tenir por; Vaig anar a buscar-la. Quan em van oferir la posició, em vaig endinsar. La meva feina és perfecta? Per descomptat, no, perquè la perfecció no existeix. Em pregunto què hauria passat si em quedés allà on era? Segur, de vegades. Faria res d’una altra manera si pogués tornar? Absolutament no. La meva mudança va obrir innombrables portes i va provocar un creixement personal inconfusible.
Que segueix? No en tinc ni idea, però tinc més experiència, educació i relacions per portar-me amb mi quan arribi el moment de començar a esbrinar-ho.
