Acabeu de rebre una oferta per la feina dels vostres somnis. Felicitats!
Hi ha una única captura: t'ha encantat tot el que fa a la posició, tret de la persona que treballaria. I això és un gran problema, ja que treballareu al seu costat cada dia. Encara que realment vulgueu dir que sí, esteu dubtant perquè el vostre intestí us diu que digueu molt lluny d’aquest gestor.
Tot i que seria injust dir-vos que deixeu de confiar en els vostres instints, he sabut que moltes conclusions a què us feu arribar sobre una persona durant una entrevista no sempre són exactes. Per tant, abans de cometre l’error de descartar una posició per raons que no existeixen, hi ha tres preguntes que hauríeu de fer:
1. Estic comparant aquesta persona massa amb el meu cap actual?
Si actualment esteu comptant els dies fins que el vostre directiu pren aquestes vacances de tres setmanes, probablement esteu al punt en què tot el que faci o no us molesti. Al cap i a la fi, dediqueu més temps a treballar amb el vostre cap que passeu amb els vostres millors amics. I perquè col·laboreu tan estretament, és molt difícil agitar la impressió que us deixa o no.
Per tant, és natural que quan es trobeu amb algú a qui pugui informar, compareu aquesta persona amb el vostre supervisor. I, si ara mateix no us emociona exactament aquesta relació, qualsevol cosa que sembli semblant us farà sentir "incòmode" durant una entrevista.
Per tant, quan teniu aquesta sensació de "no puc treballar amb aquest tipus de persones", és important reduir-la i esbrinar què us molesta exactament. Ha esmentat que li agrada revisar tota la feina dues vegades abans d’enviar-la, i això et recordava el teu supervisor responsable? Si és així, és just passar aquesta posició. Però si es tracta d’un paral·lel tan inofensiu com la de dir “sóc addicte a les meves aplicacions de productivitat” que t’abandona, haureu de fer un pas enrere i decidir si sou massa crític.
2. Què estic buscant realment en un nou cap?
Això és una cosa que personalment no he pensat fins fa poc. En el passat, generalment em sentia força bé en una entrevista si pensava que feia una feina prou bona per vendre'm al responsable de contractació. Tot i això, al mateix temps, sovint em sentia inquiet per la idea de treballar per a la majoria dels entrevistadors, i no podia esbrinar el perquè. Ara, després de diverses posicions, he explicat aquest tema. I és que responc millor a un estil de gestió específic. De manera que qualsevol persona que no semblés com ell o ella seria capaç de gestionar-me d'aquesta manera em va donar aquest forat a l'estómac.
Per molt divertit que us sembli, us animaria a passar una estona pensant en el tipus de gestor per al qual voleu treballar. Per descomptat, és important per disminuir les vostres expectatives i recordeu que haureu de mantenir converses incòmodes amb qualsevol persona a la qual informeu al llarg de la vostra carrera. Tanmateix, fins i tot tenir una idea vaga del vostre gestor ideal us ajudarà a comprendre per què esteu saltant a conclusions, així com quan realment hauríeu d’escoltar la vostra intuïció.
3. Em sentiria bé per treballar per a qualsevol persona ara?
Vaig ser autònom a temps complet durant un any, així que entenc la llibertat que suposa no tenir oficialment cap. També entenc el difícil que pot ser que tinguis la ment al voltant de la idea d’informar de nou a algú, fins i tot quan un treball per al qual és prou impressionant. Tant si tens un treball independent com si estàs en situació de desocupació o simplement no estàs junt amb el teu cap actual, és important tenir en compte si un gestor de contractació et dóna una "sensació graciós" perquè simplement no vols treballar per ningú .
Per molt que tingui la sensació intestinal en determinades ocasions, assegureu-vos que les reaccions de genolls que teniu davant d’un potencial nou cap no es veuen afectades massa pel vostre desig de definir el vostre propi horari, utilitzeu pantalons curts de gimnàs mentre treballeu, i, en general, no tingueu algú que us supervisi del tot. Per a algunes persones, ser el seu propi cap és una opció. Per a (la majoria) d’altres no ho és, i haureu d’acceptar que tindreu un directiu que us demanarà que feu coses.
És difícil si voleu treballar o no per algú. De vegades, la primera impressió que algú et dóna és inactiva. Però, per assegurar-vos que no us perdeu, feu-vos aquestes tres preguntes abans de sortir a conclusions. Perquè seria una vergonya mantenir algú fantàstic com tu fora del teu treball de somni perquè vas ser massa crític amb una persona que amb prou feines coneixes.
