Es fa una xucla quan se't passa per una promoció. I xucla encara més quan segueix passant cada cicle de revisió. Probablement tot tipus de pensaments et creuen. Potser us preguntareu si no sou prou bé. Potser us preguntareu si no esteu valorats. Aleshores, us podríeu preguntar a qui heu de culpar la vostra falta de creixement.
Però abans de començar a assenyalar els dits, aquí teniu algunes preguntes dures que us heu de plantejar.
1. Voleu més enllà i més enllà, o feu el que se li pregunta?
Si estàs fent tot el que t’assigna el teu cap, és fantàstic. Si fas bé aquestes coses , encara és millor.
Però siguem sincers: aquest és el mínim que cal fer per estar ocupat. Les persones que van més enllà identifiquen problemes abans que els seus gestors els assenguin tasques, prenguin iniciativa per trobar solucions i abordin projectes que ningú més vol assumir.
Per tant, mireu de prop el vostre treball recent i pregunteu-vos si podeu identificar problemes que heu identificat i ajudat a resoldre.
Si no podeu identificar res
Penseu en les maneres de prendre iniciativa dels vostres companys d'equip. Les maneres d’excedir més enllà són un model per tal de fer una promoció en el futur. Si us quedeu enganxats, l’escriptora de Muse Katie Douthwaite White us recomana aquests quatre passos bàsics: posar en pràctica el feedback, anticipar necessitats, portar idees a la taula i sortir del vostre pas.
Però, si aneu més enllà i més enllà
Si creieu que aportàveu alguna cosa addicional a la taula, pregunteu-vos si és possible que el vostre director no se n'adonés. Al cap i a la fi, fins i tot els millors caps no són uns lectors importants i, si no afecta directament el vostre treball de manera que pugui veure, potser no en tindrà ni idea. (I per obtenir més informació sobre la manera de jutjar-se sense sentir-se com una burla, llegiu això.)
2. Hi havia definitivament una promoció a la taula?
Quina és una de les raons per les quals busqueu una promoció? Si sou com la majoria de la gent, és una remuneració salarial. Però, quina és la vostra situació actual de l'empresa? Si l’empresa lluita o el vostre equip ha superat el seu pressupost, potser no us quedaran diners en efectiu per obtenir-vos l’augment que busqueu.
Si no n’hi ha
Podeu demanar al vostre cap altres avantatges. Potser el títol del vostre treball no reflecteixi la tasca que esteu fent actualment. Potser voleu assumir nous projectes. Identifiqueu què voleu canviar (que no sigui el vostre sou) i parleu amb el vostre cap. Aleshores, quan el pressupost es restableixi, podreu discutir l’ajust de la vostra paga per reflectir les vostres noves responsabilitats.
Si hi ha
Tingueu el cor amb el cap sobre la vostra frustració, però també demaneu comentaris sincers sobre per què no us van promoure. Per descomptat, és molt més fàcil dir que fer-ho. Així que utilitzeu aquesta plantilla de correu electrònic per començar la conversa.
3. La promoció que voleu és realment adequada per a vosaltres?
Consulteu la descripció del lloc de treball que no heu decebut. A continuació, compara’l amb els teus objectius de carrera actuals. Aquesta feina us ha ajudat a fer un altre pas cap al que voleu? O només estaves perseguint un títol més sènior i un sou més gran?
Si és
Fes-te una pregunta difícil: ¿El teu cap sap que això és el que vols? Si no, recorda: No és una lectora mental. Per descomptat, aquesta conversa és molt més complicat que dir: “Ho vull tant”. En canvi, fa que la discussió sigui més productiva amb aquest pla de joc.
Si no ho és
Està bé! No heu d’afanyar una promoció si no es troba a la pista que voleu. En lloc d'això, feu un pas enrere i descobriu què voleu realment. Aleshores, quedarà molt clar quin ha de ser el vostre següent pas.
Quan creieu que mereixeu una promoció, és difícil que se us passi. Però, sent honest el que podeu millorar, el que heu fet per guanyar-lo i el que voleu, aneu a la pista per aturar-lo més aviat del que creieu.
Dit això, potser haureu notat un patró aquí, i és mantenir el vostre cap al cap. Al cap i a la fi, si voleu que la seva ajuda vagi endavant, haureu de dir-li què estàs buscant. És més important, que necessiteu el seu feedback honest per entendre com aterrar la feina que voleu.
Ara sortiu-hi i tingueu una conversa honesta!
