Després d’haver estat molts anys honrant el meu propi currículum durant diverses rondes de recerca de feina al llarg de molts anys, recentment he tingut la divertida experiència d’estar a l’altra banda: vaig contractar un intern i em vaig emocionar força per revisar un munt de currículums.
Alguns van cometre errors d’humor, com un home que va enumerar “la subcontractació” sota les seves habilitats, quan es tractava d’una pràctica en la qual seria el treball subcontractat! O la dona que, tot i que demanava contactar amb les empreses que els demanaven estalvi d’energia, va dirigir aquesta frase guanyadora: “Com a recent graduada, he estat intentant seguir la meva passió, que s’acaba convertint en un avió. Personalitat de ràdio ”.
Tanmateix, la majoria de les represes van ser menys intenses. Revisant el meu repàs de candidatures, vaig veure clarament que els errors més habituals eren subtils i psicològics.
Tots sabem que un currículum hauria de resumir la nostra experiència rellevant en una pàgina, però és fàcil deixar que el format estàndard d’un currículum, amb unes capçaleres clares de treball, educació i habilitats, s’adormin de la càrrega emocional que presenta aquest resum. Al cap i a la fi, ens condensem realment a nosaltres mateixos, que som persones i potencials empleats, en punts de bala esquinçats en una pàgina curta. I després, enviem els nostres currículums al món per ser jutjats per desconeguts. Per tant, és natural quedar-nos pendents de com ens presentem.
Dit això, he notat tres punts específics que cal superar per crear un currículum clar. A continuació s’explica com reconèixer-los i conquerir-los.
1. No heu d’incloure tot el vostre historial
Segons TheLadders, els directius de contractació passen una mitjana de sis segons a revisar cada currículum. He de reconèixer que he fet el mateix per als meus sol·licitants interns. Va ser bastant fàcil mirar un currículum i veure si un candidat tenia alguna experiència rellevant.
Quan algú revisa un currículum, busca el bàsic, on heu treballat? Quina és la seva cronologia? Quines són les teves habilitats específiques? I tot això passa per l'objectiu de la feina que sol·liciteu: teniu les habilitats que demana la descripció del lloc de treball?
És per això que és tan important adaptar el vostre currículum per a la posició, recollint la vostra experiència en cirerer per ressaltar les parts més rellevants. Sé que pot ser difícil renunciar als molts punts que es mostren en la teva experiència impressionant treballant en una granja o editant una revista. Això és part de qui ets! Però si no són rellevants per a les tasques que demana el treball, aquestes parts haurien de ser molt breus (o eliminar-les del tot).
Per contra, si teniu experiència directament relacionada amb la posició que sol·liciteu, però era una petita part del que vau fer, reproduïu-la. Dirigiu-lo amb la vostra descripció d'aquesta posició. Recordeu-vos que el currículum vitae és un rodatge destacat de qui sou i què heu fet, no ho és tot. És més important semblar rellevant per a la posició a primera vista que ser exhaustiu sobre la vostra experiència.
2. No ets un mentider si et fas una mica de por
D'acord, per descomptat, hauríeu de ser sincers al vostre currículum. Dit això, encara que no haureu de fabricar experiència que no tingueu, no cal que sigueu exactament al 100%.
Revisant els currículums, vaig veure diversos que van separar la seva experiència en una empresa en diversos llistats perquè van ocupar diferents càrrecs o van ser promoguts durant el seu temps allà. Tot i ser completament exactes, això va dificultar la interpretació de la seva història de treball. Hauria preferit una fitxa que mostrés quant de temps van estar a l’empresa i enumerava el seu títol més recent. Es podrien incloure títols addicionals a la descripció de la posició. Un cop més, no cal incloure tot el que vau fer en aquesta posició, sinó les vostres tasques principals i el treball més rellevant per al lloc de treball que sol·liciteu. De la mateixa manera, quan publiqueu les dates en què teníeu cadascuna de les posicions, pot anar bé enumerar només l'any.
En resum, no mentiu, però, per motius de brevetat, no heu de ser exactes al 100% de la lletra. Algunes dreceres estan bé, com posar l'últim títol que teníeu o simplement llistar l'any en lloc del mes. Això no fa que el teu currículum sigui fals, sinó que el fa més senzill. Les dreceres poden i s'han d'utilitzar per facilitar la lectura del currículum i, en realitat, es pot traduir en un currículum més directe, especialment per a algú que el faci desaparèixer ràpidament.
3. És només el negoci, no la seva identitat
Per descomptat, sou més que un empleat; tots som éssers humans amb interessos variats. Però el vostre currículum no necessita reflectir tota la vostra identitat, només qui és el vostre treball. De debò, ningú no us concedirà una entrevista només perquè heu catalogat el rafting com a hobby (tret que, per exemple, busqueu una posició com a guia fluvial).
Si teniu experiència de voluntari rellevant, potser feu de tutor als nens en matemàtiques i sol·liciteu una posició de treball amb nens, incloure-ho de tota manera. Però deixeu fora els detalls als quals us podreu enganxar perquè creieu que estan ordenats. No us preocupeu de representar la totalitat de qui sou al vostre currículum; només és un resum i hauria de complir el que és més rellevant. Una vegada que arribeu a una entrevista, els podreu arrugar amb el vostre encant.
Quan ens representem a nosaltres mateixos, especialment a un desconegut, tenim la voluntat de ser exhaustius i intentar impressionar-los amb el nostre ventall d'experiències. Tanmateix, quan reviseu un currículum de forma ràpida, els responsables de la contractació podran tenir més cura de la vostra rellevància per a la posició i l’organització, en lloc de qui sou. Faciliten la seva feina fent una reducció i simplificació. No estàs renunciant a la teva identitat, només polint les parts més rellevants perquè brillin.
