A l’hora de cercar feina, cal evitar alguns errors bàsics: les cartes de presentació no s’han d’adreçar mai a “Senyor o senyora”, el currículum no hauria d’estar lliure de dades tipogràfiques i mai no hauríeu d’entrevistar en una entrevista sense coneixement de l’empresa. o la posició.
Un cop tingueu les cobertes, la resta del procés ha de ser brisa, oi?
Resulta que, fins i tot amb aquestes coses sota control, no ho teniu gaire clar. Al llarg dels meus anys de caça laboral, vaig cometre alguns errors que em costaven oportunitats i em van impedir trobar una feina que em va encantar.
Així, després de molts aprenentatges (i de moltes cartes de presentació i currículums), aquí teniu tres dels principals errors de recerca de feina que he comès i com podeu evitar-los a la caça.
Error número 1: cercar, aplicar, esperar, repetir
Quan vaig iniciar la meva recerca a la feina, em va enamorar la idea de posar el lloc perfecte. Per això, buscaria les llistes de feines durant hores fins que trobés una fitxa única que pensava que era la mateixa . Aplicaria tota la meva energia a elaborar la meva carta de presentació i reprendre, després enviar-la i esperar. I espera. I espera.
De vegades, cauria una entrevista. Altres vegades, no tornaria a escoltar un parell de setmanes, així que renunciaria a aquesta oportunitat i començaria tot el procés de nou.
No vaig trigar gaire a adonar-me que el meu procés no era gaire eficient. Voldria parlar d’amics que tenien múltiples ofertes de treball (i fer-los servir a favor de les negociacions salarials), però per a mi això no va passar mai. No hauria pogut passar, no amb la meva estratègia.
L’opció Millor
En la majoria dels casos, funciona a favor teu per reunir diversos llistats de treballs ideals, per aplicar-los a tots en el mateix període de temps general. Això ajudarà a escurçar la cerca de feina i us oferirà una possibilitat molt millor de coordinar diverses ofertes de treball. Oh, i si no heu tornat a escoltar-ho en un parell de setmanes, no tingueu por de seguir el comandament de la contractació.
Error # 2: Apliqueu el més aviat possible
A més de l'error número 1, sovint m'equivoco en el error 2: quan em vaig trobar amb una feina que m'havia emocionat més, voldria incorporar-me al material de la meva aplicació tan aviat com sigui possible, és a dir, m'hauria endinsat. El primer que em va venir al cap com a carta de presentació, va fer una ullada ràpida al meu currículum i va prémer el botó d’enviament el més ràpidament que vaig poder. Vaig pensar que el gestor de la contractació tenia més ràpidament el meu currículum a la mà, més aviat seria convocat a l'oficina per a una entrevista.
El que no preveia era que l'endemà revisaria el que vaig enviar i em dono compte que vaig deixar punts de bala del meu currículum que no necessitaven estar-hi, vaig oblidar-me d'afegir un projecte recent i rellevant que jo Va treballar i no vaig incloure un punt principal a la meva carta de presentació sobre el motiu pel qual volia treballar a l'empresa. En resum, vaig aplicar massa de pressa i, per tant, no em vaig trobar amb la forma que volia.
L’opció Millor
No t’afanyis. És molt millor dedicar uns dies a perfeccionar el teu currículum i la carta de presentació (i que algú la miri) que ser la primera aplicació a la safata d'entrada del gestor de contractació. I sempre -sempre- llegiu els vostres materials abans d’enviar-los (sobretot si estiguessin compostos a, per exemple, a les 2 de la matinada).
Error # 3: deixar que el reclutador sigui el líder
Quan vaig sol·licitar per primera vegada a una gran empresa, abans no havia treballat mai amb un reclutador intern. I així, des que vaig sol·licitar una posició de redacció tècnica, no esperava ser entrevistat per a un paper completament diferent: un càrrec de supervisor. Segurament, l'experiència de gestió va constituir la majoria del meu currículum, però intentava desesperadament canviar d'adreces. Vaig pensar que qualsevol feina era millor que cap feina, però, vaig seguir-hi. I vaig rebre una oferta per un paper que de seguida sabia que no volia.
La veritat és que la feina d’un reclutador és ocupar llocs amb candidats qualificats, de manera que si busqueu fer un canvi important a la vostra carrera i no esteu al capdavant, això us pot ajudar fàcilment. I si ignores aquella petita veu que hi ha dins teu -el que et diu que el paper no és adequat per a tu-, pots acabar en una posició que vas jurar que mai assumiria. (Confia en mi, he estat allà!)
L’opció Millor
Ser flexible pot ser una cosa fantàstica, però si estàs decidit a canviar la teva trajectòria professional o vols obtenir experiència en una altra cosa que no hi hagi el teu currículum, no tinguis por de dir-ho. Confieu en els vostres instints a l’hora d’escollir els llistats de treballs que voleu sol·licitar i entrevistar, i apreneu a buscar banderes vermelles, plantegeu les preguntes correctes i preneu temps per avaluar qualsevol oportunitat abans de prendre una decisió. (I recordeu: aquesta sensació intestinal? Normalment és correcte.)
