No hi ha cap manera al voltant: quan intenteu avançar en la vostra carrera, heu de ser el vostre defensor més gran, i això vol dir ser confiant en si mateix, assertiu i competitiu. Però la lamentable veritat és que de vegades, la gent pot malinterpretar l’ambició sincera per una agressivitat seriosa. En particular, les dones es mantenen sota un objectiu especialment crític: sé que he estat cridada injustament abans.
Però t’ho diré: mai no ho hauria fet fins a la meva carrera si hagués renunciat a ser competitiu. Home o dona, la clau és aprendre a equilibrar aquest impuls competitiu amb la consideració dels altres. Al llarg de la meva carrera, he après tres maneres de trobar aquest punt tan dolç entre l’ambició i la humilitat.
1. Competir contra tu mateix
Per molt que sigui la vostra empresa, el lloc de treball no és un reality show, no heu de vèncer a tots els companys per guanyar. Tot i que hi hagi diverses persones amb el mateix títol que tu, no és probable que la vostra empresa us contracti a tots amb l’esperança que una persona surti al capdamunt. El reclutament i la contractació és una inversió que necessita temps i diners, de manera que si una empresa contracta diverses posicions, normalment significa que hi ha molta feina per recórrer. Llegiu: Hi ha lloc perquè tothom tingui èxit.
Així que en comptes de pensar "vaig a batre cada cop", digueu-vos, "vaig a fixar els meus propis objectius de carrera i, després, treballaré per assolir-los i superar-los." Voldreu registrar-vos amb un supervisor per assegurar-vos que els vostres objectius siguin realistes i assolibles, però, un cop establert un bon conjunt, teniu un camí clar i un objectiu concret per treballar. I, en comptes de comparar-te amb els altres, estaràs concentrat a construir-te, la qual cosa portarà a un temps molt més positiu i agradable per a la feina.
2. Dona una mà
Creieu-lo o no, una de les millors maneres de mantenir-vos competitius en el treball és ajudar els vostres companys, sobretot si estan lluitant. Entrenar i assessorar gent és realment una victòria. Penseu-hi: no només tindreu aquesta sensació càlida i esbojarrada que fa una bona acció, sinó que també és bastant difícil que algú us acusi d’acudir sense pietat a la part superior si ajudeu els altres en el camí.
Bonificació: si els seus superiors consideren que és un mentor, tindreu una oportunitat per promoure persones que ocupin llocs de direcció.
Una manera fantàstica d’aconseguir experiència de mentor és contactar amb les noves contractacions a l’oficina. Penseu en com era de por quan vau començar: probablement haureu utilitzat algú per mostrar-vos les cordes i probablement els membres més nous del vostre equip se sentin de la mateixa manera. Quan comenceu a conrear una relació com aquesta, assegureu-vos que realment escolteu de prop la persona amb qui parleu, a continuació, simpatitzeu amb les seves inquietuds mentre us ofereix solucions proactives. Sovint, tot el que es necessita perquè algú aconsegueixi el seu potencial és un gran mentor. I quan ajudeu a augmentar el rendiment d’un membre de l’equip, reflecteix de manera positiva sobre vosaltres. Qui sap? Fins i tot es pot construir les bases d’una relació professional de llarga durada.
3. Tingueu en compte els vostres compliments: sense aferrar-los a la cara de tothom
Tots sabem aquella persona que porta una llista d’assoliments a la butxaca posterior: sempre van passant els seus números de vendes d’assassins, la seva última pujada, la seva puntuació SAT de fa tots aquells anys. I estic segur que tots trobem aquesta persona increïblement inquieta. Per descomptat, quan feu alguna cosa increïble a la feina, voleu que la gent ho sàpiga, però això no vol dir que estigueu al vostre escriptori i el crideu o que respongueu al correu electrònic de l'empresa.
Tanmateix, al final del dia, ningú no notarà els vostres esforços si no parleu. Heu de defensar-vos si la vostra carrera continuarà progressant i que la gent sàpiga que heu fet un treball de punyet és totalment acceptable, sempre que ho feu en el lloc adequat. I, com probablement sabeu si heu treballat en més d'un lloc, la configuració adequada depèn del vostre equip, del vostre gestor i de la vostra cultura de l'empresa.
Per a alguns, té sentit fer-ho saber al vostre equip mitjançant HipChat o Slack (opcional GIF de celebració). Per a altres oficines, el temps adequat és un per un amb el vostre gestor. I si és així, dirigiu la conversa compartint quines realitzacions estàs orgullós i per què. Això és útil en un parell de fronts diferents: us serveix com a excel·lent oportunitat per demostrar el vostre valor, i també us permet verificar que la vostra definició d’èxit i el vostre cap de colla estan sincronitzades. Després de discutir els punts forts, aplegueu què voleu millorar i com voleu aconseguir-ho. D’aquesta manera, el vostre supervisor quedarà impressionat no només amb el vostre rendiment, sinó també amb el vostre impuls per aprendre i créixer.
Ho admetré: centrar-se en triomfar mentre és probable és com caminar per terra, sobretot al començament de la teva carrera. Porteu-lo massa lluny i alienareu els vostres companys de treball i cremar ponts. Manteniu un perfil baix i se us passarà per alt i seran menystinguts. Però, sempre que ho manegis de la manera correcta, encara pots sortir com una persona impressionant sense enderrocar els altres.
