Una part del vostre cervell se sent prou segur que heu estat fent una feina realment bona en els darrers mesos. Però l’altra part és sospitós que no ho ets. Ningú no us ha dit que és el cas i, fins i tot, heu rebut alguns comentaris positius dels vostres companys recentment. Però tot i així, no podeu evitar preguntar-vos si és un error o no haver de perdre la feina.
Al cap i a la fi, si haguessis de ser sincer amb tu mateix, no ets més que un frau que no hauria de tenir la posició inicial, no?
Si aquest monòleg interior et resulta familiar, no et preocupis, no estàs sol. Com diu l'escriptora Muse Ximena Vengoechea en un article sobre la síndrome impostor, moltes persones se'n veuen víctimes en algun moment o altre. Però en lloc de quedar-se massa atrapat per les pors, no sou prou bo amb el vostre lloc de treball, sinó per la superació.
1. Desperteu-vos a algú que no dirà "només superar-lo"
Sovint sóc culpable d’assumir que estic ajudant a algú quan dic: “El que et preocupa no és realment una cosa, així que et sortirà millor si només pots superar-ho.” I segur, algunes persones només estan predisposades a queixar pel bé de tenir alguna cosa (qualsevol cosa!) per a queixar-se.
Però, en molts altres casos, la persona de la recepció no entén que només necessiteu treballar les vostres preocupacions en veu alta. Aquest és especialment el cas quan es tracta de la por a la teva carrera de ser “descobert per ser un impostor”.
A menys que hagueu reunit el grup d’amics menys sensible del planeta, aposto que podreu pensar en una o dues persones realment bones per escoltar-vos. Per tant, poseu-vos en contacte amb aquestes persones i expliqueu-vos quina por teniu que entrarà en feina un dia i toparàs amb el vostre reemplaçament per l’entrada. Feu-los saber que estàs buscant algú que us escolti i que no ho faci resoldre el problema.
El benefici de tenir algú al voltant per escoltar simplement és simple: Moltes vegades, et sentiràs millor després d'haver tingut l'oportunitat de parlar a través de les teves preocupacions en veu alta.
2. Reviseu el que heu complert recentment
Personalment, cada cop que em poso nerviós que el meu cap no està satisfet amb mi, perdo de vista que he fet moltes coses recentment. I si bé no us permetria fer cap missatge per correu electrònic a tota la vostra empresa amb una llista d’èxits recents, mai no fa mal revisar les vostres realitzacions per no recordar-vos que aporteu molt valor al vostre paper.
Hi ha algunes maneres de fer-ho. Per a mi, faig un seguiment de la meva llista de tasques amb una aplicació gratuïta anomenada Trello, que em permet organitzar les coses com desitjo. Per a vosaltres, podria ser una llista manuscrita de les coses que heu tret al parc darrerament. No hi ha regles per fer un seguiment del que fa que no pugueu ser substituïbles. Cerqueu el que us serveix i feu un examen periòdic per recordar-vos que esteu fent una tasca important.
3. Parla amb el teu cap
A la superfície, això pot semblar boig per a molta gent. Al cap i a la fi, no tothom té un directiu que entén els objectius humans bàsics i tem la forma que esperem. I si teniu un cap que us micromana, és perfectament comprensible si el vostre primer instint no us dirigiu a ell i us obsequieu sobre la por que teniu de no estar a l’altura de les expectatives.
Però si teniu una bona relació, potser val la pena dedicar-vos a aquesta conversa incòmoda. Si ho fas, només hi ha dos resultats. Si esteu fent una bona feina i sou paranoic de ser substituïts, el vostre cap reafirmarà que no teniu res de què preocupar.
Tanmateix, si hi ha alguna cosa que puguis fer de manera diferent (i les seves sospites són correctes), no hi ha una persona millor amb qui debatre els propers passos. El vostre objectiu final és evitar ser substituït i, per això, ningú a la cara de la terra tindria millors consells que la persona que us supervisa cada dia.
Per tant, aprofiteu una oportunitat amb el vostre cap i digueu alguna cosa segons la línia de: "Volia registrar el meu treball recent i veure en què creieu que podria millorar."
Mai no és una bona sensació treballar i pensar: "Uh, avui, el dia en què el meu cap decideix millorar el meu paper amb algú millor que jo". I confia en mi, no ets la primera persona que ho sentis, i tu definitivament no és l'últim.
Però, al mateix temps, feu un pas enrere i penseu d’on ve aquesta por. Prové de llargues converses amb el vostre directiu i RRHH sobre el vostre rendiment, o prové d’un error recent (o fins i tot por d’equivocar-vos) que heu comès? Si és aquest últim, fes-te un favor i troba la manera d’afirmar l’afirmació que necessites ara mateix. Et mereixes més del que fins i tot podríeu adonar.
