Vaig deixar la meva primera feina escolar després d'un any després de començar. Dos anys més tard, i jo també hi vaig separar maneres. Ja sé què podríeu pensar … ah, el típic Mil·lenari que mai no està satisfet i es queixa de tot . Està bé si ho penses. De fet, vaig pensar el mateix durant un temps. “Potser sóc el problema” va repetir al meu cap, i em vaig convèncer que no era un treballador dur i que mai seria feliç treballant enlloc.
Però ja no crec pas això. Jo crec que mereixes ser feliç amb la teva feina la major part del temps. I, a més, cal treballar per ser feliç a la vostra feina. Una oportunitat que estima absolutament probablement no només caigui a la falda. Per tant, treballar per això vol dir no deixar-se de baixa i deixar de banda tan aviat com els temps es posen difícils, per passar a la següent cosa millor. En lloc d'això, vol dir examinar el paper actual en què teniu (i també els del passat) i esbrinar amb exactitud per què no us convé.
I només ho vaig fer, i és per això que no em penedeixo de deixar dos concerts en els tres anys. Perquè he utilitzat cadascuna d’aquestes experiències per ajudar a donar forma a la següent, acostant-me cada cop més a prop de la posició ideal per a mi.
Per treure el màxim partit a cada oportunitat, fins i tot les que acabes odiant, has de cavar més a fons. Heu d'escollir cada aspecte per esbrinar què us fa por tenir problemes per entrar a l'oficina cada dia. Podeu iniciar aquest procés creant literalment una llista de "pros i contres" i emplenant-lo al llarg d'una setmana de treball típica. Cerqueu patrons: tot allò que comporta una organització és un avantatge professional; tot el que implica el vostre cap de micromecenatge no ho fa.
No hi ha res massa petit per entrar en aquesta llista. Com que al final de l'exercici, podeu utilitzar la columna Pro com a "descripció del treball ideal" per combinar-la amb la fitxa real. A més, podeu utilitzar la columna contínua com a banderes vermelles per mantenir-vos en compte a les entrevistes.
Però abans de posar-vos les dues setmanes, feu això:
Esbrineu si podeu solucionar el problema
Probablement no us haig de dir això, però és difícil fer feina. Es necessita temps, esforç i la capacitat de rebotar-se del rebuig. No podeu deixar-ho fora per sempre, però tampoc no us heu de sotmetre a tu, tret que sigui realment necessari. (A menys que siguis el tipus de persona a qui li agrada aconseguir canals arrels només per divertir-se, aneu-hi!)
En lloc d'això, mireu la llista de pros i contres i nul·leu els aspectes de la vostra posició actual que més us molesta. Potser és només una cosa important i podreu canviar-ho.
Per exemple, el meu bon amic treballa com a responsable de seminaris per a un ànim de lucre centrat en el lideratge. Una de les seves responsabilitats principals és organitzar tots els materials necessaris per a cada conferència. Abans de començar, es van desar totes les fitxes, les lectures i els articles en versions impreses (i no, no va començar a la dècada dels 90. Va començar fa dos anys).
Com us podeu imaginar, haver de fer centenars d’exemplars d’alguna cosa que només es guarda en un aglutinant és seriosament frustrant i l’aspecte manual d’això la pesava. Així doncs, va iniciar un procés per migrar el major nombre de documents possibles a l'ordinador (finalment). I ara? Bé, només pot prémer “imprimir”. És un petit canvi que ha fet que la seva feina sigui molt millor.
Per a vosaltres, pot ser una altra cosa. Potser sents que has dominat el teu paper actual i t’avorreixes amb les llàgrimes. Podríeu provar a demanar projectes addicionals, o fins i tot podríeu explorar les obertures en altres departaments. La qüestió és que a vegades podeu trobar una solució per la raó per la qual no esteu tan satisfets. (A part de dir: "Ja no ho veieu mai!")
SABEM: QUEDAR EL SEU TREBALL DE KINDA
El bo és que sabem de més de 10.000 obertures a les quals podeu aplicar
Consulteu-les ara
Analitzeu el vostre Intel i feu un pla de jocs
Potser decidiu que necessiteu trobar alguna cosa nova. L'arrel del problema no es pot canviar i, per tant, haureu de passar. Saber què és específicament que no t’agrada és molt útil. Perquè tota informació que pugueu recopilar és una pista del vostre trencaclosques de la carrera. Per tant, torneu a la llista de pros i contres.
Prenguem per exemple: hi ha algunes raons per les quals vaig deixar la meva empresa més recent, però el que era és que tenia problemes molt seriosos amb la transformació de la cultura de l’empresa després de passar per una adquisició.
Així, quan estava passant el procés d’entrevistes, em vaig assegurar de preguntar a tothom amb qui vaig parlar –el reclutador, el responsable de contractació, els empleats actuals– com se sentien per treballar a l’empresa. També vaig escorcollar els interwebs i els paquets de beneficis de les organitzacions per tal d’assegurar-me el màxim possible alineat amb les meves creences i valors.
Aquí hi ha una altra història, la meva parella estava en una relació tòxica amb la seva última posició. Quan va fer un gran canvi de carrera el passat mes d’octubre, sabia que hi havia dues coses principals que volia ser diferents: el desplaçament i la capacitat de tenir veu.
Ara, en lloc de passar almenys 45 minuts al cotxe de cada camí (t'estimo, trànsit DC!), Va en bicicleta quatre quilòmetres cap a fora i des del treball. I, en comptes de tractar la gestió que tingui un "Si no està trencat, no ho solucioneu. Ni tan sols ens ho fixem en aquest enfocament, és el segon que té els seus caps i està jugant un paper important en la conformació de la nova ubicació de la botiga.
Si ningú de nosaltres hagués assenyalat el que volíem canviar, probablement haguéssim aplicat a posicions molt similars a les que ja estàvem fent. I aquell cicle viciós hauria passat. I en. I en.
Per ser sincer, no sé si algú té "el treball perfecte". Pot ser només una expectativa raonable. Però això no vol dir que us heu de conformar amb ser infeliços, desconsolats i desgraciadament. Examinar els factors que provoquen que tingueu tanta polla us ajudarà a saber cap a on seguir, si és que ajusteu alguna cosa sobre la vostra situació actual o trobeu una cosa completament diferent. Com que no veieu el futur, no podeu veure amb exactitud cap a on us portarà el vostre camí professional. Però podeu ajudar a donar-li forma.
