Ho heu reorganitzat tot i heu dedicat la darrera setmana a un nou projecte important i important. Està bé si el teu cap no t’acabés d’informar que està sent rebutjat i que ja no cal treballar-hi.
És frustrant, és molest i, sens dubte, és digne de ventilació, però succeeix. Tanmateix, si està passant molt , potser podríeu començar a pensar que el vostre cap s’obté de manera intencionada.
Però pot ser realment així? El teu cap és realment un malvat troll que hi és simplement per impedir que es faci la feina? O és possible que només està intentant fer la seva feina i gestionar-te?
Sempre que la gent treballa amb això, apareixen dues queixes de forma constant: “El meu cap m’assigna un treball inútil” i “El meu cap no m’importa el creixement professional”. Així, en honor d’aquestes dues qüestions, aquí teniu les dues preguntes a. pregunteu-vos abans d’arribar a la vostra gran conclusió.
1. Hi ha alguna raó per al qual el meu cap m'assigna un treball addicional?
Vaig tenir un amic que tenia un cap real des de vostès-de-lloc. Li hauria demanat que investigui les tres millors maneres de llançar un nou projecte i, després que passés tota la setmana en ell, menciona que ja no tenia cap ús per a aquest projecte. Deixaria el treball al seu escriptori cada cop que li semblaria i li demanava que l’acabés a començar a treballar l’endemà, obligant-la a passar totes les hores de la nit a l’oficina. Després, va descobrir que el treball no era tan urgent.
Cal que ho digui? Cap d’aquests encàrrecs no la va ajudar a fer la seva feina. Només van reflectir que el seu cap es trobava en un viatge de poder, un que inevitablement la va motivar a deixar un paper en una empresa impressionant molt abans que no ho hagués pogut passar d’una altra manera.
Ara, suposem que el vostre supervisor no és tan extrem. Què fa ella? Et demana que facis front a altres deures com t’assignen, perquè la teva organització és magra i, per tant, tothom fa més feines que no els agradaria. O potser, et demana que facis alguna cosa per sota de la qualificació salarial, però inclou una explicació que l'intern va cridar malalt, està molt vinculada i que la teva ajuda seria molt útil.
Sí, el resultat segueixen sent matins i tardes i, de vegades, dies sencers, sencers en què haureu de produir el vostre treball real . Però si les vostres accions encara beneficien el vostre equip, departament o objectius generals; el seu cap està fent la seva feina.
2. El meu cap m’està animant a créixer i desenvolupar les meves habilitats?
Tothom vol innovar; tothom vol desbaratar; tothom vol canviar l’estat quo i millorar les coses. I, de vegades, un nou enfocament és més eficient, més rendible o més brillant. Però altres vegades, no té sentit. És massa car. És un temps xuclar. És arreglar una cosa que no està trencada.
I és la feina del seu cap conèixer la diferència.
De manera que, tot i que pica exactament el mateix quan el gestor emet el vostre suggeriment, recordeu que no tots els “nosaltres” es creen iguals. Si sempre diu que no, o si sempre diu que està massa ocupat, i mai no troba temps per escoltar-te, el teu cap t'entra. Això també passa per un directiu que no us ofereix cap oportunitat de creixement. Mai no esmenta oportunitats de desenvolupament professional, no li permetrà prendre't temps per assistir a una conferència i no té cap suggeriment sobre com pot créixer en el seu paper.
Però si us anima a pensar creativament i a dur a terme projectes interessants i nous (a altres llocs), us ajudarà a centrar l’energia en allò que més importa. Sí, voldríeu que sortís a la dreta i digués: "Si bé això és geni, no tenim diners / el client és un dolor / simplement no s'alinea amb els nostres objectius generals". Malauradament, no és així sempre possible (o realista). Per tant, busqueu si el vostre gestor us encoratja a seguir compartint les vostres idees i a aprendre coses noves. Si es pregunta com es pot abordar una situació o quin enfocament voldries suggerir en altres àmbits, probablement sigui aquest tema.
L’odies quan el cap t’entra a la teva manera, i probablement també l’odia. Però abans de decidir que és una administradora terrible, penseu si només està fent la seva feina. Tanmateix, si respongueu "no" a totes dues preguntes anteriors, les coses no van per bon camí. Comenceu per demanar que configureu una reunió per discutir la vostra càrrega de treball i la vostra responsabilitat. Si el seu cap no s’ho fa el temps o si continua repetint els comportaments anteriors, probablement hauries de començar a buscar una feina nova on el teu directiu et deixi brillar.
