Un nou any en expansió té una manera de fer-vos pensar en allò que voleu, i aquests pensaments poden recórrer fàcilment cap al vostre següent pas professional.
Hi ha diverses maneres de buscar una feina, així com entrebancs que cal evitar i processos a seguir.
No parlaré d'això.
En canvi, vull compartir dues proves clau que us diran clarament si esteu fent alguna cosa especial quan considereu una futura carrera professional.
1. Estic emocionat?
Si el nou treball no us emociona, per què ho considereu?
Pot ser que pagui més o vingui amb més estat. Potser és la jugada que hauríeu de fer. O potser és el que pensa la vostra parella o companys.
Totes aquestes són raons normals (de vegades confuses) per plantejar-se una nova feina. Però si no teniu cap sentit innat que aquesta oportunitat us pot permetre fer una tasca realment fantàstica i no esteu desitjats per saber-ne més, llavors hi ha alguna cosa.
Se suposa que les noves oportunitats són excitants. Se suposa que li donaran la sensació que vas a entrar en alguna cosa nova i nova. En cas contrari, per què molestar?
Així, si aquesta il·lusió no hi és, podria ser que la feina o la companyia en si no siguin excitants. Si és així, recorda que hi ha altres maneres de emocionar-te, per exemple, conèixer nous companys, traslladar-te a una nova ubicació o cercar maneres de crear valor.
O potser aquesta emoció està temperada per la por. Si és així, continua fins a la prova següent.
2. Tinc por?
Si el nou treball no t’espanta una mica, estàs jugant massa segur?
La por sorgeix quan hi ha incertesa, per la qual cosa el fet de realitzar qualsevol tipus de moviment professional es presenta normalment amb algun nivell d’aprensió. Però quan esteu movent-vos en alguna cosa que us desafiï, estireu-vos i poseu a prova del que esteu fets, aquesta por es marca fins a les 11.
Així que si no teniu por pel vostre següent pas, ja sabeu com gestionar i normalitzar aquesta veu de por (molt ben feta) o bé esteu considerant un treball que no us impedeixi els límits (no és tan bo).
Passar a un nou lloc de treball hauria de consistir en inclinar-se en nous reptes, créixer en noves oportunitats i aprendre de noves persones. L’únic motiu per fer un moviment que no ofereix aquestes coses és quan es vol prioritzar la seguretat i la seguretat en el creixement i l’oportunitat; una elecció que permet que la por cridi a tots els trets.
Aleshores, la prova de litmus per a una bona mudança professional és: estàs espantat i emocionat?
Aquests dos sentiments junts són sorprenentment poderosos: indicadors potents del tipus d’oportunitat que s’esperen, maneres poderoses d’entrar en un nou rol i possibles pistes que només podríeu tenir sobre alguna cosa especial.
