Tothom vol treballar en un lloc on encaixen, no?
Probablement no voldreu treballar amb un equip d'homes "sí" si aneu a debatre. O col·labora amb persones amb el seu lema "Moure ràpid i trenca les coses" quan ets més perfeccionista.
Però, com es pot esbrinar els trets de personalitat i l'estil de treball dels seus companys de treball abans, així, de signar la línia puntejada d'un contracte de treball?
Segur que podeu fer la vostra investigació abans d’hora. (Especialment aquí a The Muse, on els perfils de l’empresa ofereixen una sensació del que és treballar en algun lloc.) Però, per a moltes empreses, aquesta informació no està disponible en línia o varia segons el departament o el rol. Per no oblidar, durant l’entrevista, la majoria dels empleats presenten la versió més professional i amb botó d’ells mateixos i no podeu estar segur que esteu rebent l’oferta real. Aleshores, què més podeu fer?
Resposta: Podeu preguntar.
Vaig entrevistar una sol·licitant aquesta setmana que va fer exactament això i vaig pensar que el seu enfocament era tan intel·ligent, només havia de compartir-ho amb vosaltres.
A continuació s’explica què heu de fer: abans de l’entrevista, anoteu una llista de qualitats que us descriuen: com treballa, com interactueu a l’oficina, què us fa diferent de les altres. Eviteu "missatges creatius", "treballadors", o altres paraules que escolteu tot el temps i anoteu cinc o sis trets que no es podrien dir de ningú o que tinguin un clar contrari. Per exemple: esteu ràpid per prendre decisions, o és més lent i pensatiu el vostre estil? Sou competitiu o col·laboratiu? Avers al risc o disposat a provar res una vegada? Una papallona social o tot negoci, tot el temps?
Tens la teva llista? Bé. Ara, durant la propera entrevista, quan toca fer preguntes, prova:
Seguit per:
El que passa amb aquestes preguntes, especialment la segona, és que cal obtenir respostes força específiques. Fins i tot si el vostre entrevistador és diplomàtic, probablement compartirà algunes qualitats distintives que la gent té o no.
I podeu utilitzar aquesta informació per tornar a la vostra llista. Com s’acumula el que acabes d’escoltar? Si hi ha moltes semblances, és un gran signe. Sinó? És també un gran signe: un senyal que probablement no us faríeu mal amb aquest grup particular de col·laboradors. I és millor que ho sàpigues ara, en lloc de tres mesos a partir d’ara, quan ets miserable amb el teu nou treball i et preguntes quant de temps pot durar abans de tornar a començar la cerca.
Nota: és molt més útil fer la vostra pròpia llista amb antelació perquè no us comprometeu intentant encaixar en els papers que no us convé. ("Definitivament podria ser més competitiu, si volgués ser-ho!") Recordeu: una entrevista no és només la possibilitat que un gestor de contractació us faci una valoració, sinó que us permetrà decidir si un lloc de treball i l'empresa és el correcte. apte per a la teva carrera professional.
