Veus un lloc de treball que voldria sol·licitar, però no hi ha cap problema. No compleixes tots els requisits. Malgrat això, coneixes la diferència entre estar baix qualificat o no qualificat i tens la confiança de caure en el primer campament que en aquest segon. Podeu fer aquesta feina.
L’únic problema és que si canvieu de camp o teniu una trajectòria professional sinuosa, el vostre currículum no té algunes de les habilitats necessàries. Si és així, no et rendeixis! El vostre objectiu és buscar qualsevol lloc per connectar els punts entre la vostra experiència anterior i el paper obert.
I la bona notícia és que hi ha dos tipus d’habilitats que us ajudaran a plantejar-vos el cas:
En primer lloc, centra't en les vostres habilitats transferibles
Sempre que vegi bretxes, comenceu per considerar primer les habilitats transferibles. Probablement heu sentit aquest terme abans, però com a actualització ràpida, són exactament com semblen: coses que heu après en una indústria que es traslladaran a una altra.
Per exemple, si teniu experiència en el servei al client, sabreu fer sentir algú infeliç i convertir una conversa enutjada en una de productiva. Això us ajudarà a tenir èxit en qualsevol feina que requereixi una escolta activa i la resolució de problemes. O, potser, mai no heu format part d’un procés formal de planificació estratègica, però vau ajudar el vostre departament a desenvolupar i executar grans objectius, així podreu aprofitar aquesta experiència.
Quan es tracta de connectar els punts de la vostra aplicació, bàsicament estàvem dient: "Aquest paper requereix X, i la meva experiència amb Y em va proporcionar les habilitats que necessito per fer-ho."
Aquest és un pas crític (i aquest article t’explica com fer-ho en resum, i aquest en lletres de presentació), però no t’ofereix l’oportunitat de compartir habilitats que et facin convincent però que no s’ajusten a la el registre de treballs De manera que, si bé les habilitats transferibles són realment útils, aturar-se és aturar-se.
Aquí és on entren les habilitats additives
De la mateixa manera que les empreses presenten qualificacions de somni que no són essencials, sinó que farien que el candidat sigui més atractiu; el més probable és que tinguis talents que no t’exigeixen, però augmentarien la capacitat de fer un gran treball. Aquestes són les teves habilitats additives. (I faig servir la paraula “additiu” perquè l’objectiu és centrar-me en aquells que aportin la vostra capacitat per fer el treball.)
A partir de la fórmula anterior, es tradueix en: "Tinc experiència en Y, i tot i que no es demana a la descripció del treball, m'ajudarà a excel·lir en aquest paper, perquè …"
Per citar-me d’un article anterior sobre l’entrevista a un paper fora d’abast, “Una habilitat additiva és quelcom únic que portes a la taula, a més de tot el que s’espera. Penseu-hi: si hi ha una mica menys qualificat, hi ha un motiu per què. Si heu passat els dos primers anys de la vostra carrera en un sector diferent, aporteu experiència d'aquesta indústria. Si ets menor que tothom que sol·licita el paper, és probable que envies una carta de presentació extraordinària o tens contactes de xarxa impressionants. "
Tens tres anys de gestió de programes en lloc de cinc? Això passa perquè vau passar dos anys com a científic en dades i les vostres capacitats analítiques us ajudaran a agilitzar els vostres projectes. O potser heu passat un any a l'estranger i, encara que no es requereixi un segon idioma, ja sabeu que el fet de parlar amb fluïdesa us ajudarà a arribar a una nova informació demogràfica.
ELS MOLTES VOLS ESTAR EN LA MITJÀ DE UNA RECERCA DE TREBALL
És fantàstic, perquè connectar gent impressionant a llocs de treball fantàstics és una cosa nostra
Com utilitzar-los per al vostre avantatge
Una de les coses més importants (i més difícils) a fer com a sol·licitant de feina és memorable: per les raons correctes. I aquí és on tant les vostres habilitats transferibles com additives us donen un cop d’anada. Totes aquelles persones que hagin coincidit amb els títols relacionats traçaran una línia recta entre la seva experiència i el seu paper. Però podrien barrejar-se amb altres opcions òbvies.
Les vostres diferents habilitats us donen avantatge perquè us ajuden a destacar. Primer, a la carta de presentació, podeu utilitzar habilitats transferibles i additives per explicar una història de dues línies. Per exemple, diguem que ets un gestor de projectes que li agrada escriure, sol·licitant una feina com a reclutador d’empresa:
Competència transferible : "Una part del meu treball actual és animar la gent a complir els terminis i hauria de fer servir allò que he après per aconseguir que els sol·licitants presentin materials de manera puntual."
Capacitat additiva : "Com a algú que crea cada mes el meu propi butlletí de xarxes, sé que la meva addicció a trobar les paraules adequades reforçaria els meus esforços de reclutament per correu electrònic."
Aleshores, una vegada que entregueu una entrevista, podeu tornar a sol·licitar aquestes habilitats per mostrar per què sou un candidat convincent.
Per exemple, si se us demana que expliqui com podeu afrontar el paper el primer dia quan no tingueu antecedents de contractació, podeu respondre amb:
"A més de l'experiència, també aporto, que m'ajudaran".
Sona així:
"Una gran part d'escriure de forma persuasiva és comprendre el vostre públic i m'agradaria que es connectessin amb un dels principals candidats que pot dubtar a aplicar-se."
Quan no tens les qualificacions exactes, és fàcil sentir-te nerviós o descomptar l’experiència que tens. Això és quan es revisen totes les vostres habilitats, i no només les que s’ajusten a la descripció del lloc de treball, us poden donar aquest impuls més que necessiteu. Són un bon record per al gestor de contractació que, encara que no heu desenvolupat habilitats que es corresponguessin directament amb la posició, heu adquirit moltes altres experiències valuoses que us converteixen en una elecció fantàstica.
