Heu estat al mateix paper durant anys, esperant obtenir la promoció que sempre vau desitjar. I no només per un millor títol i un sou més gran, sinó per la sensació de saber que es valora la teva feina i la teva empresa admira el que aportes a la taula.
Tanmateix, no guanyareu cap promoció simplement asseguda i esperant; l’obtenireu anant a sobre i més enllà en les tasques quotidianes.
És per això que vam demanar a 12 empresaris d’èxit del YEC que compartissin l’únic tret que els empleats han de tenir per garantir-los una promoció més endavant.
1. Deixes fora del teu departament
Les persones sovint es poden enganxar en el seu nínxol, equip o rol. Quan veig a algú sortir de fora del seu departament i aplicar competències per donar suport a altres equips, per no oblidar-me de sortir del seu camí per aprendre quines són les feines i els reptes del dia a dia dels altres, em diu que està disposat a tenir les seves responsabilitats. mentre es dóna als altres. Ve la missió més gran de la companyia.
2. Dissenyeu solucions més senzilles
Si un dels meus empleats pot idear una solució que sigui més senzilla que la que ja utilitzem, de seguida m’adono. Quan un empleat pensa fora de la caixa de tal manera que modifica individualment els processos d'una empresa, mereix una promoció als meus ulls.
3. Pren la propietat
Quan deixeu de pensar en termes de la vostra descripció del lloc de treball i comenceu a pensar en termes d’ajuda a l’empresa, és llavors quan realment brillareu. Especialment amb les startups, els directius no sempre tenen temps i recursos per dir-vos què cal fer després. Pensant com un empresari, sempre estareu al davant de la corba i us facilitarà la vida de tothom.
4. Sempre aneu un pas més enllà
Feu un pas més enllà realitzant tasques que el vostre directiu mai no li va sol·licitar. Em sorprenen els empleats que prenen la iniciativa de investigar, aprendre i proposar noves idees o solucions als reptes existents. Com que són els que realitzen tasques específiques, són més adequats per suggerir canvis en processos o fluxos de treball.
5. Estableixes els objectius i els assolides
Sovint, la gent comunica objectius i no els arriba. Fins i tot en un entorn relativament informal, si apunteu que obtindreu alguna cosa feta en una data determinada, executeu-la i feu-ne saber a la gent (sense presumir). Aquesta és una manera senzilla de crear un historial de fiabilitat i et fa distingir de la majoria.
6. Ets curiós
Tenir una actitud positiva i poder preguntar-se “per què” són dos atributs que haurien de tenir tots els empleats amb alt potencial. La curiositat indica un interès que té el “per què” subjacent que condueix el que fem, mentre que una actitud positiva et fa ser una persona agradable per estar al seu voltant.
7. Cerqueu oportunitats de generar ingressos
Els empleats que avancen més ràpid són els que troben noves maneres de créixer, vendre o vendre. Això passa per als empleats que ni tan sols estan en vendes. Li diu al vostre empresari que busca cap a la companyia i el futur de la companyia. A més, és fàcil que un empresari us doni una pujada si ho heu justificat amb ingressos.
8. Creeu valor
Preneu iniciatives més enllà de la descripció del vostre lloc de treball i creeu equips de col·laboració interdepartamentals o interdisciplinaris per crear valor per a l’empresa. El vostre empresari notarà sens dubte que es mostri interès per crear nous productes, funcions o millores. Envia missatges de correu electrònic i convida a reunions a altres departaments, participa en converses i crea llibres blancs per mostrar les teves idees per millorar el producte.
9. Ets puntual
Si esteu a punt de treballar i us quedeu fins al final del dia cada dia, me n'adono. Demostra que us preocupa la companyia i esteu fent esforços. Amb una ètica laboral tan gran, augmentareu la probabilitat de guanyar una promoció.
10. Excel en diversos rols
Qualsevol bon empleat pot sobresortir en el seu paper; tanmateix, només els grans empleats sobresurten en diverses funcions. Quan vegi un empleat sortir de la seva zona de confort i triomfar en un projecte o un paper que no formi part de les seves funcions, el tindré definitivament en compte per a una promoció quan sigui el moment de la seva revisió.
11. Mostres un seriós interès pel creixement a llarg termini
Sé que no és probable que trobi un empleat que es preocupi per la meva empresa tant com jo, però sempre m’adono quan algú treballa per la salut a llarg termini de l’empresa. Algunes persones no passen per sobre de la seva feina o d’altres, és només una cosa que fan per la comprovació del sou. Si us preocupa l’empresa en general, val la pena mantenir-vos en marxa i les promocions són un bon incentiu.
12. Genereu idees
Compartint idees que estalvien o guanyen diners per a l’empresa, il·lustres que mereixes més responsabilitat i uns ingressos més alts. La vostra capacitat i predisposició a desenvolupar solucions que fan créixer l'empresa fan que siguis molt valuós.
