Obtenir les millors oportunitats laborals no és només completar la vostra llista de tasques cada setmana. Els gestors valoren la vostra personalitat i actitud gairebé, i de vegades, això és el que realment és quan arriba el moment d’assignar algú que lideri un projecte d’elecció o que tingui una promoció tan cobejada.
Però, quines qualitats o habilitats personals defineixen els millors empleats dels ulls d’un directiu o un líder? Expliquen dotze startups de YEC.
1. Teniu sentit d’urgència
Quan demano a un empleat que faci alguna cosa, el supòsit predeterminat hauria de ser que el necessito immediatament. Els empleats amb un alt rendiment tenen la sensació d’urgència d’aconseguir les coses a mesura que es plantegen per evitar tenir un suport de tasques. Aquests mateixos empleats també saben prioritzar o sol·licitar ajuda per determinar què s’ha de fer primer.
2. Tens ganes d’aprendre
Valoro els empleats que em mostren contínuament que tenen set de coneixement aprofitant el temps per aprendre noves habilitats que puguin beneficiar l’empresa. Tenir una gran capacitat d’aprenentatge em demostra que a mesura que l’empresa creix, hi ha una bona possibilitat que aquest empleat creixi amb les demandes creixents de la seva posició i continuï pujant per l’escala, en lloc de quedar-se enrere.
3. Teniu smarts de carrer amb una dosi de Sass
Els meus millors membres de l’equip són intel·ligents, apassionats i estan ben investigats en els seus camps. També tenen la confiança de plantar-me cara i fer preguntes (educadament, per descomptat). Ens ajuda a millorar-nos quan col·laborem per què prenem un acció específic per a l’estratègia de màrqueting d’un client, sobretot quan algú diu: “Què passa si ho fem així?” I té raó!
4. Mostra integritat
Tots els llocs de treball estan inundats de dispositius, cosa que facilita la distracció dels empleats. Més que res, valorem la integritat: persones que són sinceres sobre el seu temps a l’oficina, treballen molt i es comprometen amb l’empresa. Els empleats brillants que descobreixen dreceres poden ser un passiu. La integritat és la qualitat més valuosa.
5. Presteu atenció al detall
La lentitud pot ser una muleta massiva, encara que sigui la persona més motivada i intel·ligent per a la feina. M’encanta veure que algú realitzi una tasca puntualment puntual, organitzada, exhaustiva i puntual.
6. Mostra fidelitat
La lleialtat és un dels trets més importants que busco. Cap relació comercial mai funcionarà bé sense confiança. Si tens persones al teu voltant que creuen veritablement en la teva visió i la fan seva, val la pena el seu pes en or. Assegureu-vos que mengen abans de fer-ho. Perquè si no ho fan, morireu de fam.
7. Tens confiança
Si un empleat és capaç de mostrar-se al costat de les seves opinions i suggeriments i defensar-los atentament i respectuosament, em demostra que és capaç de ser un autèntic líder. Essencialment, valoro la confiança. Les persones que confien veritablement no prenen decisions arbitràries. No són impulsors i, el que és més important, són capaços de defensar la seva perspectiva tot mantenint la recepció de les crítiques.
8. Ets empàtic
Sempre podeu trobar persones amb habilitats, però no sempre podeu trobar empatia combinada amb el talent. Hi ha hagut estudis que indiquen que els equips més efectius no són els més intel·ligents, que no tenen els millors títols, no són els més carismàtics, sinó que tenen més empatia. És per això que posem un premi a l’empatia i l’hem convertit en un valor bàsic.
9. Sou recurs
És una qualitat rara de trobar. El meu preferit és la gent que pot treballar amb obstacles de manera creativa. Saber que un projecte pot presentar reptes únics pot ser estressant per a un directiu. Vull assignar algú que sigui capaç de cavar els talons i crear solucions de forma independent.
10. Tens molta energia
Els meus empleats d’alta energia sempre són els que tenen més èxit. Busco que els meus empleats estiguin enèrgics i positius sobre el que fem al mercat. Això em diu que són un apassionat de la seva feina, que els portarà lluny.
11. Ets fiable
Quan s’ha de delegar una tasca important, heu de saber que l’empleat seleccionat proporcionarà tant un resultat final com una retroalimentació fiable del progrés. Un empleat veritablement responsable també realitzarà qualsevol error que es cometi en la realització de la tasca, assumirà la propietat i s’assegurarà que encara es pugui confiar en el futur.
12. Teniu una mentalitat de creixement
L’alineació del valor és una condició necessària absoluta, però més enllà d’això, busquem una mentalitat de creixement. Res del món pot prendre el lloc de la persistència. El talent brut, l'educació, el pedigrí professional i la personalitat no serveixen per a res sense empenta, curiositat i passió per millorar-se.
