Ja hem estat tots abans: entrevisteu l’oportunitat de feina aparentment perfecta i feu tots els moviments correctes, però d’alguna manera ja us heu passat a la ronda final. Pitjor, el comentari que obté és poc satisfactori, a més, se li diu que hi ha massa candidats qualificats.
Però, quin és el veritable motiu? I què fa realment la diferència entre molts candidats igualment competents?
Per conèixer-ho, vam pensar en les nostres experiències de contractació a la nostra start-up Hipiti i en anteriors carreres en consultoria i inversió, i després vam preguntar a 10 dels contractistes més prolífics que coneixem. Hem parlat amb els directors de RRHH d’empreses de mil milions de dòlars, fundadors d’empreses de major contractació i contractació de gestors en startups de ràpid creixement. I vam escoltar consells similars de cadascun d’ells: Destacar-se del paquet igualment qualificat i aconseguir que l’oferta de treball sovint s’aconsegueixi “en forma”.
Què significa realment "en forma"? Tot i que hi ha matisos per funció i per indústria, trobem molta freqüència en les definicions dels nostres experts:
Alguna cosa sembla semblant senzilla, o bé encaixes en algun lloc o bé no. Però la veritat és que hi ha algunes coses clau per mostrar a l’entrevistador com es distingeix de tots els altres candidats. A continuació, es descriu el que varem aprendre a assegurar-nos que la vostra "forma" brilla a través de:
1. Entendre la cultura
Sembla evident, però, per demostrar-vos que us encaixa, heu de saber què és, concretament, l'empresa. Afavoreix especialment conèixer com destaca l’empresa en comparació amb els competidors de la seva indústria. Per exemple, una de les firmes dels nostres experts és coneguda com la competidora a terra i deixada en el seu camp. I els entrevistadors es veuen immediatament desconcertats per la prepotència i la vantatge que poden veure positivament altres empreses de la seva indústria.
Feu també la vostra recerca i, a continuació, mostreu que enteneu l'empresa i la seva posició teixint el que apreneu a la sol·licitud i a la vostra entrevista.
2. Feu els deures del vostre entrevistador
El mateix passa amb els vostres entrevistats. No sempre sabreu amb qui us trobeu, però, si ho feu, assegureu-vos que coneixeu els seus antecedents i reputació en la mesura del possible, inclòs quin tipus de comportament els pot intrigar o desactivar.
A continuació, prepari algunes preguntes específiques per a cada entrevistador. Demaneu detalls sobre el seu enfocament a la firma, parleu d’esdeveniments actuals sobre la seva especialitat o creeu un interès comú que sabeu que té fora de l’oficina. Quan vaig entrevistar candidats a la meva carrera anterior, sempre vaig apreciar les converses en què els entrevistats van fer preguntes que demostraven que havien llegit la meva bio o, millor, encara van trobar una connexió personal.
3. Parlem amb la gent de l'empresa (abans de la vostra entrevista)
També és important mostrar com s’adaptaran a l’empresa fora de l’entrevista oficial. Utilitzeu els vostres amics i coneguts (penseu en LinkedIn, BranchOut, grups d’exalumnes) per investigar les connexions que tingueu amb els empleats actuals i, després, contactar amb ells per prendre un cafè o una entrevista informativa. Aquesta és una manera excel·lent no només de recopilar informació intel·ligent per a la vostra entrevista, sinó de mostrar-los a tots els interessats en la posició.
Només recordeu: totes les interaccions que teniu amb algú de l’empresa tenen la possibilitat de ser avaluades com a part del procés de contractació. Prepareu-vos per això i manteniu les coses professionals a nivell d’entrevistes, fins i tot en trucades d’introducció amables.
4. Mostra com és rellevant la vostra experiència
Una de les maneres més importants de mostrar que ets la persona adequada per a la feina és indicar a l’entrevistador com s’adaptaran a la posició i als objectius de l’empresa. Uns quants exemples de com la vostra experiència passada és transferible mostra que heu pensat en la manera d’adaptar-vos a l’organització i que les coses són clares per al gestor de contractació.
I si canvieu els papers o les indústries? No us preocupeu: això no ha de ser una connexió directa. De fet, sovint és més impressionant quan un candidat pot fer que l’experiència aparentment irrellevant sembli molt rellevant per al paper amb què s’entrevista. Un expert, que dirigeix el màrqueting en un minorista, explica com una contractació recent va provenir de la tecnologia i va aconseguir impressionar-la totalment compartint maneres específiques de traduir les seves eines de màrqueting tecnològic al detall. Ella va aconseguir el treball per les seves idees i creativitat noves.
5. Conegueu el vostre entusiasme
Si realment voleu treballar en una empresa determinada, feu-ho saber de diverses maneres. Escriviu-lo a la vostra carta de presentació, compartiu-la durant l’entrevista, reiteu-la en un correu electrònic de seguiment (o fins i tot una nota escrita a mà!) I assistiu a esdeveniments de l’empresa o de la indústria. Mai no voleu que un entrevistador suposi que el vostre interès en una posició (per no dir, a tots els entrevistats els agrada pensar que treballen en un lloc desitjat!). Per tant, mostra'ls l'amor en totes les teves interaccions.
6. Practicar, practicar, practicar
Diferents empreses utilitzen diferents formats d’entrevistes: és part de la seva cultura. Per exemple, algunes empreses faran preguntes sobre casos o problemes en el cervell, mentre que altres proporcionaran un conjunt estàndard de preguntes d’entrevista i lideratge típiques.
Demanar el contacte amb el reclutador o el personal humà sobre el format de l’entrevista abans del temps és un joc totalment just. I, un cop ho sabeu, invertir temps per familiaritzar-vos amb aquest estil pot fer una diferència enorme. Una part de la pràctica és escoltar-se a tu mateix a respondre a les preguntes que creus que et demanaran en veu alta. Així que agafa el teu company d’habitació, truca als teus pares o troba qualsevol persona que pugui escoltar. A continuació, demaneu-los que us facin les preguntes, escolteu les vostres respostes i aporteu comentaris sincers. Us sonava genuí? Excitat? Relaxat? Professional? Totes aquestes coses ajudaran a demostrar que sou la persona adequada per a la feina.
Agafeu-ho dels nostres experts: seguint aquests consells, us poden servir bé en el vostre camí per aconseguir el vostre treball de somni. Sí, haureu de dedicar-vos a la preparació i la pràctica, però val la pena quan arribi el moment de demostrar que sou la millor forma.
