Política. Ja era un tema tabú a les oficines abans de novembre de 2016, però amb les tensions creixents a tot Amèrica, s'ha convertit en un tema encara més arriscat per discutir.
Dit això, l’entorn polític actual és tal que costa d’imaginar que no parlem del tot sense enterrar una part de nosaltres mateixos. Un ràpid viatge del migdia a les xarxes socials pot provocar que vulgueu, o fins i tot que necessiteu, dir alguna cosa en veu alta a la persona que us assegura al vostre costat.
Però, fins i tot si treballes en una oficina que t’anima a “ser tu mateix” a la feina i no tens el risc de perdre la teva feina parlant, no només hauràs d’assumir que és una bona idea compartir els teus pensaments.
Això no vol dir que haureu de mantenir-vos quiets, sinó que poseu-vos aquesta pregunta crítica primer:
Sovint, quan la gent comparteix la seva visió política a l’oficina és perquè sent com a segur. En la majoria dels casos, això significa que els liberals se senten còmodes parlant en estats o ciutats blaves, i els conservadors que parlen en estats o districtes clarament vermells. Si tothom està d’acord amb vosaltres, no hi ha risc de ser controvertit o ofensiu, oi?
Mal.
A menys que treballi per a una empresa super petita on les creences siguin obertes (cosa que és poc probable), hi ha una bona possibilitat que diversos col·legues no estiguin d’acord amb tu en almenys algunes (si no totes). Aquest tipus de comptabilitat que ha compartit que té drets pro-LGBTQ també pot ser pro-vital o fiscalment conservador. La dona de l’equip de vendes a la sala de descans pot sentir-se alienada i poc desitjada en una oficina amb els partidaris de Trump vocals, i per tant amagar les seves creences feministes.
Ara, això no vol dir que haureu de fer una volta i preguntar als vostres companys sobre què creuen (realment, no ho feu així). El que vol dir és que heu d’estar atents a l’hora d’expressar les vostres creences i aportar tanta empatia i compassió com pugueu a la taula.
Perquè, encara que no estigueu d’acord amb les opcions de votació de Sheryl, i fins i tot us ofereixen els valors que veieu reflectits en el seu vot, segueix sent la vostra col·laboradora. I per molt que vós (esperem) vau assumir aquesta feina per la cultura i la missió de l’empresa, el treball no és un lloc que garanteixi que el sistema de valors de tots coincideixi perfectament amb el vostre.
A l’oficina, vosaltres i els vostres col·laboradors som un equip, que porteu cada dia les vostres habilitats i passió a la taula perquè aquesta missió sigui realitat. Si recordeu això, no és difícil també recordar-vos que els vostres companys els deveu ser respectuós i respectuós.
Gairebé segur que no ets la persona inconscient i irrespectuosa? Aquí hi ha alguns exemples reals, que he escoltat de persones ben significatives:
- Un col·laborador que comparteix informació sobre un esdeveniment polític amb l’equip complet, assumint que tothom estaria interessat i emocionat.
- Un altre col·laborador que va decidir una persona no compartia les seves creences perquè no manifestava interès en assistir a l'esdeveniment.
- Dos col·legues se’n riuen dels partidaris d’un candidat a la presidència específic al voltant de la màquina de cafè de l’oficina, sense saber que altres els podrien escoltar.
- Una persona que arriba a les conclusions sobre les polítiques d'un col·laborador opina sobre quin candidat va votar
Si sou majoritàriament al vostre despatx, és possible que us pregunteu: "I què, tinc clar que tenen raó i estan clarament equivocats". Però és una defensa bastant pobra. Perquè un dia, estareu en minoria en un tema i aquestes bromes "innocents" de la màquina de cafè us faran sentir exclosos i possiblement insegurs.
Així que la propera vegada que penseu plantejar-vos aquell article polític que vareu veure a Facebook a la feina, respireu i pregunteu-vos si suposeu que tots els que us envolten comparteixen les vostres opinions. A menys que no puguis el 100%, sens dubte, diuen que no, no t’aconsegueixin.
Si feu una pausa i us poseu aquesta pregunta senzilla, fareu la vostra part per assegurar-vos que la vostra oficina sigui un entorn inclusiu i acollidor. I en una cultura tan dividida com la nostra ara, que faria el correcte, independentment del lloc on estiguis.
