De gelosia, la gelosia obté el millor de tots. Tots som culpables de sentir un ressentiment quan un altre col·lega sigui lloat públicament o que li demani que ens faci aquest nou projecte que volíem. Tanmateix, hi ha un moment en què la sana competència es converteix en una obsessió poc saludable, i només acaba fent-te mal.
Per tant, en lloc de quedar-se verd amb enveja per a un col·laborador que tingui més èxit, utilitzeu aquestes tres estratègies per aprofitar aquesta energia i continuar la vostra carrera professional. (Perquè mai ningú no es va avançar asseguts i ressentint els seus companys de treball.)
1. Demana indicadors
En lloc de mirar a un company de feina amb èxit com a adversari, mireu-lo com un mentor molt disponible al qual podeu aconsellar consell. El fet de demanar punters aconsegueix dues coses: aprendràs alguns dels consells i trucs que estan fent avançar el teu col·lega, i li donaràs a aquesta persona un bon impuls de ego que probablement farà que li agradi més.
Així, per exemple, en lloc d’enganyar-se quan el seu company de feina lloa una altra vegada per les seves impecables habilitats de presentació, vés a la taula i demana uns quants indicadors sobre com pots fer el mateix. Tot d’una heu passat d’enemics a col·laboradors.
2. Centra’t en els teus punts forts
Una vegada vaig tenir una companya que era una escriptora molt millor que jo, fins al punt que no podia evitar obsessionar-me pel fet que qualsevol cosa que escrigués podia escriure deu vegades millor per ella. Aleshores, un dia, va comentar com de gelosa era les meves habilitats en xarxa i va voler que fos tan bona a l'hora de crear relacions. De sobte, ja no era aquesta superhumana invencible, simplement era una persona que intentava millorar-se a si mateixa.
Tot i que certament no us recomano cercar els defectes d'altres, és important reconèixer els vostres punts forts i els vostres aspectes. En el meu cas, centrar-me tant en les habilitats que no havia volgut dir que tampoc passava temps tenint en compte quant havia d’oferir. Com a mínim, triga un parell de minuts a anotar els tres punts forts més importants i centra’t en l’ús d’aquestes habilitats a mesura que treballes la teva escala.
3. Mantingueu els vostres sentiments a vosaltres mateixos
De vegades és necessari treure’t les coses del pit. Però parlar amb altres col·legues sobre els vostres sentiments (encara que siguin confidents), diu més de vosaltres que de qui esteu xafardejant.
A menys que l'èxit d'una altra persona sigui en detriment de l'equip (que no és el cas el 99, 9% del temps), mantingueu-vos els vostres pensaments a l'oficina. Si voleu obsequiar-vos amb els vostres sentiments amb la vostra mare o amb la vostra BFF, això és una cosa (aventurar-vos a les persones adequades està bé!). Però plantejar problemes amb altres companys de treball no només afecta la dinàmica dels equips, sinó que també canvia la manera com els altres et veuen i us tracten. Alguna cosa rarament elogia algú per parlar de l'esquena dels seus companys de treball.
Si se n’aparta una cosa, deixeu-ho ser: els companys d’èxit són una benedicció disfressada, sempre que sàpigues treballar la situació en benefici.
