47 Hàbits dels empleats amb gran èxit

Què saben les persones amb més èxit, les que reben promocions, aportacions i oportunitats que aparentment se’ls lliuren? Saben que tothom no?

Resulta, una mica.

Ens vam adreçar als nostres professionals de carrera per oferir-vos una guia completa sobre com viu el millor dels millors aspectes del seu treball. La bona notícia? Cadascun d’aquests hàbits és quelcom que podeu començar a fer avui.

1. Pensen en les habilitats que necessiten per al proper treball

Tots (d’acord, la majoria de nosaltres) intentem ser impressionants amb les habilitats de les nostres descripcions de llocs de treball, però les persones amb més èxit també se centren en el que hauran de saber per tenir èxit en els seus propers llocs de treball. No sabeu quines habilitats heu de desenvolupar? Consulteu els consells de l'expert professional Laura Katen per conèixer exactament el que podeu arribar a trobar.

2. Parlen a les reunions

Sobretot si esteu en una gran reunió, intimidats pels grans participants, o no sabeu gaire coses sobre el que passa, és fàcil asseure't i escoltar-lo. Però les persones que s’avancen no esperen permís o invitació per parlar-ne; s’asseguren que tothom de la sala sap que té alguna cosa a aportar. Encara que no tingueu cap suggeriment? "Parlar per defensar el punt de vista d'un col·laborador o fer una pregunta ben pensada pot arribar tan lluny", afirma Jo Miller, entrenador de lideratge.

3. Es vesteixen per la feina que volen

Ho heu escoltat mil vegades, però és veritat. Les persones que es posen al capdavant de la feina miren els que hi ha per sobre i emulen no només la roba que porten, sinó les maneres en què es presenten a l’oficina, interactuen amb els altres i s’acosten a la seva feina.

4. Coneixen el nivell superior

És bastant difícil aconseguir ser promocionat si el cap del vostre cap no sap qui sou; per tant, és important que conegueu els nivells més alts del vostre departament. Consulteu els consells de Sara McCord per parlar amb el cap de la vostra manera correcta.

5. Saben comunicar-se amb aquells que són més alts

Si alguna vegada heu participat en una reunió de nivell executiu, ja sabeu que els clients de c comunicen una mica diferent de la resta de nosaltres. Per tant, si voleu fer-hi allà algun dia, és clau per aprendre a parlar de la xerrada. L’entrenador professional Lea McLeod dóna uns quants consells per començar.

6. No pànic quan estan atrapats a l'ascensor amb un director general

En canvi, aprofiten l’oportunitat. La bona notícia? Tenim tres entrants de conversa perquè sempre estigueu preparats.

7. Es fan càrrec

Quan s’enfronten a un repte del lloc de treball, a un bloqueig de ruta del projecte o a la moral baixa de l’equip, la majoria de la gent s’embolica i diu: “Bé, no hi ha gaire cosa que puc fer al respecte”. D'altra banda, les persones amb més èxit.

8. Busquen oportunitats de lideratge

Tant si s’ofereix a dirigir un equip de projecte, com a voluntariat per assessorar un empleat menor, o bé s’implementen per formar els nous interns, les persones que volen (i fer-ho!) Promocionar-se no esperen que puguin venir oportunitats de lideratge. miren al seu voltant, veuen on es necessita un líder i salten.

9. Fan Aliats a la Organització

La majoria de la gent treballa molt per impressionar els seus caps. Les persones amb més èxit treballen de valent per impressionar a tothom, des de la recepció i recepcionista de la sala de correu als seus companys i superiors, perquè saben que no són res sense un equip de persones del seu costat.

10. Donen a la gent tota la seva atenció

"Escoltar és una de les principals habilitats que els empresaris busquen en els empleats potencials i actuals, i està relacionat amb la capacitat de liderar", explica McLeod. Donar atenció a la gent, ajudant-los a sentir-se motivats i dinamitzats, i demostrar-los que us importa els seus pensaments i opinions és més poderós del que sabeu.

11. Es mantenen professionals

Voleu que un directiu que perdi terminis, que s’oblidi de respondre correus electrònics i que es tractés de xafardeigs sobre altres empleats? Per descomptat, no, així que si voleu avançar, tampoc no heu de mostrar aquestes conductes.

12. Es mostren a temps

No només perquè és el més bonic de fer, sinó perquè assegura que aconsegueixen seure a la taula de la sala de conferències, no una que estigui enganxada a la part posterior de la sala.

13. Pensen com a directius, no com a empleats

Els empleats esperen que se’ls digui què han de fer: els directius pensen estratègicament sobre què s’ha de fer i després ho fan. Els empleats fan bé la seva pròpia feina –els directius estan compromesos amb l’equip a fer-ho bé–, de manera que assessoren altres empleats, donen un tomb en el moment en què ho necessiten i passen a la mili addicional si significa que les obres es faran millor.

I les persones que es promouen pensen com a directius.

14. Registren els seus compliments

Malauradament, fins i tot si el vostre cap general pensa que feu una feina fantàstica, ell o ella probablement no continuïn al pas dels vostres èxits. I és per això que les persones amb més èxit fan un seguiment dels seus propis números de vendes, resultats de projectes i impressionants comentaris dels clients. (Per començar, us recomanem que guardeu una "carpeta brag" a la vostra safata d'entrada.)

15. Comuniquen aquests compliments

Per fer un pas més, no només es mantenen aquestes realitzacions: es comuniquen a les revisions periòdiques, al final dels grans projectes i, sens dubte, a les revisions oficials. (A continuació, es mostren algunes maneres de fer-ho sense sonar com una burla.)

16. Es centren en els resultats, no només en les activitats

De la mateixa manera que ho faríeu en un currículum, no parleu només del que heu eliminat a la vostra llista, sinó que parlem dels resultats quantitatius del vostre treball. Penseu: "A la reunió de venedors de la setmana passada, vaig poder negociar un descompte del 10%, que ens estalviarà 20.000 dòlars l'any que ve", enfront de "La reunió de venedors de la setmana passada va ser excel·lent".

17. Presten atenció a qui es promociona

Les regles de les promocions són una mica diferents a tots els llocs que aneu. Algunes empreses premien els seus venedors més prestigiosos, altres avancen els que poden parlar de manera senzilla a través de qualsevol reunió. Fins i tot si no hi ha un patró real, podeu aprendre molt sobre el que es necessita (eventualment) avançar a la vostra organització veient les accions, els hàbits i les realitzacions d’altres que han tingut èxit.

18. No es comparen amb els altres

Per descomptat, és fàcil pensar que només perquè Tim va obtenir una pujada després d’estar a la companyia durant un any, també ho haureu de fer.

Mala idea. Beneficiaràs molt millor l’avanç dins de la teva empresa centrant-te en allò que has aconseguit –i en el que pots seguir fent en el teu nou paper– que no pas per pensar com aplegues els teus col·legues.

19. Ells fan entrar

A la majoria de les empreses, hi haurà oportunitats per unir-se a comitès o assumir responsabilitats que no formen part necessàriament de la vostra descripció del seu lloc de treball: la vostra empresa revisa els seus tràmits de xarxes socials i necessita un representant de tots els departaments per formar part de l'equip del projecte. o bé, l’oficina està fent un gran recaptador de fons i necessita algú que es coordini amb l’empresa de planificació d’esdeveniments. Les persones amb més èxit participen, de manera que sempre estan allà on es troba l’acció.

20. Escolten comentaris

La retroalimentació pot ser difícil d’agafar. Però els empleats més importants han descobert com prendre-ho seriosament sense prendre-ho personalment i, el que és més important, com fer-ho en acció. (Aquí és com ho fan.)

21. Solucionen problemes

Qualsevol pot enviar una queixa al quadre de suggeriments, però el marcador d’un empleat realment brillant us ofereix solucions a aquests problemes. Convertir-se en solucionador de problemes demostra que us preocupa, no només de la vostra pròpia carrera professional, sinó de la salut a llarg termini del negoci.

22. Identifiquen ineficiències

Tot i que no hi ha grans problemes, probablement hi ha coses al vostre lloc de treball que es poden fer millor o de manera més eficient. I si podeu ser tu qui identifiqui aquestes coses, així com la manera d'arreglar-les? No només us facilitarà la vida, sinó que demostreu al vostre cap que està preparat per millorar les operacions del departament complet.

23. Es dirigeixen claror

Podeu i heu d'identificar problemes dins de la vostra empresa, però no heu de pontificar aquests problemes a la sala de descans, cosa que dóna la impressió que esteu buscant un públic en lloc d'una solució.

24. Però no eviten la política

Conèixer les regles no oficials de la vostra oficina: com es produeix la comunicació, qui està del costat del conseller delegat (i qui no), quins equips es mouen i s’agiten i quins estancs, pot estar jugant a la política. Però és un joc que us portarà endavant. (Aquí és per què, i com.)

25. Conserven les pestanyes del negoci en general

Els líders superiors no saben només el que està passant en el seu propi àmbit funcional, sinó que saben el que està passant en el seu negoci en general perquè puguin contribuir a la panoràmica. Per començar, configureu una alerta de Google amb el nom de la vostra empresa perquè estigueu sempre al dia del que passa.

26. Guarden fitxes d’altres parts del negoci

Si hi ha una zona de la qual no en coneixes gaire, com les finances, la RRHH o la cadena de subministrament, presenta’t a les persones d’aquest departament i pregunta si pots ombrejar-les durant una tarda per conèixer què fan.

27. Es comprometen a aprendre

Coneix la companyia, la indústria i el món en general: les persones amb més èxit fan preguntes, assisteixen a conferències i cursos i treballen sempre per millorar el seu equip i aprendre alguna cosa nova.

28. Es mantenen positius

"No cal cegar tots els transeünts amb els vostres blancs blancs, però recordeu que, per molt que tanqui el termini o per la càrrega de treball que tingui, les altres persones us prendran les seves indicacions", diu Libby Kane, de LearnVest. "Si feu un cop de mà als companys de treball i arrugueu el genoll, es podran arrugar i adormir-se. En comptes d'això, respireu, feu un somriure i mostreu al vostre cap que aprecieu l'oportunitat ". Anirà més lluny del que sabeu.

29. Es socialitzen

Just o no, els caps promouen a la gent amb qui gaudeixen passant el temps (i gaudiran passant molt més temps). Les persones promocionals treballen molt des de les 9 fins a les cinc, però també aconsegueixen que sigui una bona hora.

30. Presten atenció al llenguatge corporal

Perquè el 93% del que diem no té res a veure amb les nostres paraules. Per semblar un líder quan parles, "posa't de peu per parlar si és possible, amb els peus còmodament separats, les espatlles a l'esquena, la barbeta cap amunt i els braços expansius, de manera que el llenguatge corporal afegeix credibilitat al teu missatge", afirma Miller. "Funciona també quan està assegut; seure dret amb els braços cap a fora augmenta l’espai que ocupes, que és una demostració de poder ”.

31. Saben dibuixar idees (el camí correcte)

Les persones intel·ligents estan plenes d’idees, però les persones brillants també tenen la possibilitat de vendre aquestes idees a tothom, compartint no només per què la idea és fantàstica, sinó com afectarà l’equip i el negoci. McCord té uns quants bons indicadors.

32. Són còmodes amb la pressió

“Comença a sentir-te còmode amb la pressió. De fet, abandoneu-vos el camí per posar-vos en situacions incòmodes ", diu Jeff Vijungco, vicepresident de l'organització Global Talent d'Adobe. "Quan ho faci bastant sovint, estareu més immune a la pressió quan sigueu provats per l'estrès, com en una reunió improvisada amb el conseller delegat".

33. Tenen un aspecte fresc, tranquil i recollit (fins i tot quan no ho són)

Quan aneu a punt de pujar, a la promoció d'una promoció o simplement intenteu impressionar, els vostres superiors miraran de com controleu la vostra feina (traducció: estrès). Per tant, quan esteu fent un termini o teniu una nova tasca, és important gestionar l'estrès amb estil, amb l'aparició d'una actitud inquebrantable. (Aquí hi ha alguns consells professionals per fer-ho.)

34. No es disculpen massa

"Potser penseu que les disculpes són una bona manera de crear relacions i expressar preocupació pel benestar d'un altre, però en realitat poden perjudicar la vostra conducta professional", remarca McLeod. "En el seu llibre, Nice Girls Don't Get the Corner Office" , explica Lois Frankel, "Disculpar-se per errors involuntaris, de perfil baix, no greus, erosiona la nostra confiança en si mateix i, a la vegada, la confiança que tenen els altres en nosaltres". ”

35. Busquen oportunitats per posar-se davant dels altres

Com obté l’oportunitat de presentar-se a conferències, implicar-se en grans projectes o assistir a les reunions adequades? Demanen aquestes oportunitats (i mai no les rebutgen quan s’acompanyen).

36. No es preocupen per la perfecció

"Sé que la perfecció és un ideal que molts s'esforcen per assolir, però, quan s'aconsegueix, " perfecte "rarament arriba a les revisions de rendiment o es dóna com a motiu d'una promoció", diu l'experta professional Jennifer Winter. Què és més important? Proveu coses noves, estar disposat a aprendre i créixer, i esforçar-vos constantment a arribar al següent nivell, fins i tot si cometeu un error o dos al llarg del camí.

37. Són propietaris dels seus errors

Per descomptat, saben com fer front a aquests errors de la manera correcta: demanant disculpes (una vegada), esbrinant com arreglar el que va passar malament i fent un pla per assegurar-se que no torni a passar mai més.

38. Aprofiten oportunitats de què tenen por

"Quan se us ofereix una gran oportunitat, considereu-ho detingudament, fins i tot si us espanti el que us pilla. Al final, l’alt risc sovint condueix a una alta recompensa. Però, si rebutgeu totes les oportunitats que us surten, no tindreu ni l'oportunitat de triomfar ", diu l'Avery Augustine, escriptor del Daily Muse .

39. No tenen por de demanar ajuda

"Demanar ajuda no és un signe de debilitat, és un signe de força", diu Elliott Bell, directora de màrqueting de The Muse. "Ningú no va arribar fins on es troba avui sense ajuda en el camí".

40. No diuen que sí a tot

Perquè si ho fessin, mai no acabarien el que és realment important. "A mesura que passeu el dia, feu freqüents controls de realitat. Atureu-vos cada hora i pregunteu-vos ràpidament: la darrera hora ha contribuït als meus objectius més importants? ”, Diu McLeod. "Si no, voreu que els millors 60 minuts siguin millors i que torni a començar."

41. Pensen constantment en la seva carrera professional

Les persones a l’alça mòbil no deixen passar un parell d’anys sense pensar realment en moure’s, cap a la qual es dirigeix la seva carrera. "Cada any o dos, dediqueu una bona estona a pensar en la vostra carrera", diu Christie Mims, l'entrenadora professional. “Sortiu i escalfeu la vostra xarxa, mireu les noves oportunitats i feu comparacions salarials. Preneu decisions de carrera més intel·ligents quan tingueu dades reals. "

42. Sempre saben què necessiten per treballar

Sabeu exactament on heu de créixer, els objectius del vostre cap per al vostre futur, el moment de la vostra propera revisió, el moment de les promocions i les pujades a la vostra empresa, i a qui, a més del vostre cap, haureu d'impressionar? Suggeriment: Hauria.

43. Saben el que necessiten per fer la seva millor feina

Tant si es tracta d’un dia sencer de reunions, una hora tranquil·la al matí per fer un treball centrat o revisions periòdiques amb el seu equip, les persones d’èxit saben exactament el que necessiten per fer la feina. No tenen por de fer-ho fes que passi. (Voleu millorar la vostra productivitat? Inscriviu-vos a la nostra classe gratuïta "Hack Your Work Life").)

44. De veritat els agrada la feina

Perquè, en cas contrari, què té?

45. Ells demanen què volen (i com arribar-hi)

Estem segurs que hi ha gent que ha estat promocionada sense demanar-ho, però un enfocament molt més cert és indicar al vostre gestor exactament el que voleu. Proveu: "No estic segur que ho hagi compartit abans, però m'agradaria molt fer el nivell de directiu i crec que estic més o menys preparat per al repte. Què puc fer per arribar-hi? "

46. No deixen d’arribar més amunt

Si bé una promoció és quelcom (seriosament) de celebració, les persones d’èxit no ho veuen com l’objectiu final. Ells veuen com només un pas per un camí llarg i plenari.