Combinant més de 80 anys d’experiència amb el seu abast global, Gallup ofereix analítiques i consells per ajudar els líders i organitzacions a resoldre els seus problemes més urgents. Aquesta empresa sap més sobre les actituds i els comportaments dels empleats, els clients, els estudiants i els ciutadans que qualsevol altra organització del món.
I els líders de Gallup practiquen el que prediquen, ja que es dediquen a ajudar els empleats a descobrir els seus punts forts únics. "En ser una organització basada en punts forts, tendim a centrar-nos en el talent individual", comparteix Steve Chikwaya, responsable de la interfície d'usuari. "I centrant-nos en els talents dels individus, podem acumular els seus punts forts perquè les persones facin la millor feina possible des del primer dia".
Tot i que certament no és una cultura de micromecenatge, els directius de Gallup són allà per ajudar el seu equip a cada pas del camí, si cal. "El vostre gestor realment és més que una guia per ajudar-vos a assegurar-vos que feu el que feu millor, que esteu en projectes que s'ajusten al vostre talent, que esteu contents i que feu el que voleu fer i que pugueu explorar coses si vols explorar coses ", diu Kara Sasse, responsable d'estratègia de productes.
I aquest plantejament sembla que funciona. En situar-se en papers que parlen amb el seu talent innat, els associats estan més compromesos i capaços de fer una feina que compleixi. "Quan us uniu a Gallup, us uniu a una organització molt impressionant de pensadors i investigadors que busquen activament idees per millorar la vida de milions o milers de milions de persones al planeta", comparteix Paul Allen, Evangelista de Força Global.
"La varietat de treball és increïble, el talent és increïble, i la bondat i la bondat de les persones que es dibuixen aquí és realment notable", diu Allen. "La gent sempre comenta:" Els vostres són els més bonics que he treballat mai. amb. ””
