Imagineu-ho: el vostre gestor us assigna un nou projecte desafiant, i registreu infinitat d’hores després que tothom hagi abandonat l’oficina per tal de fer-ho abans del termini.
Quan es redueix el temps de recuperació i bonificació, el cap recorda la seva feina excessivament treballada i et recompensa per l'esforç.
No se sentiria bé?
A partir de noves investigacions, aquest escenari pot ser més habitual per a homes que per a dones i pot oferir una nova explicació per a la bretxa salarial entre sexes.
A la seva ponència, els professors de sociologia Youngjoo Cha i Kim A. Weeden suggereixen que la bretxa ha persistit durant tants anys perquè els homes estan més disposats a ser treballats en excés que a la dona i se'ls compensa.
Amb la intenció de demostrar la seva hipòtesi, Cha i Weeden van examinar 30 anys de les dades de l'Oficina de cens de l'Oficina i de l'Oficina d'Estadístiques Laborals. Van comprovar que el 1979, les dones cobraven el 70% dels sous dels homes. Al 1991, va augmentar fins al 75%, i es va mantenir relativament estable al 76% des de finals dels anys 90 fins al 2009.
La tendència del “overwork” va seguir una trajectòria a l’alça durant el mateix període de temps. A principis dels anys 80, el 13% dels homes i només el 3% de les dones treballaven 50 hores setmanals o més. Endavant ràpidament al 2000: el 19% dels homes i el 7% de les dones treballaven 50 hores o més. Els investigadors afirmen que, amb el pas del temps, els empresaris van començar a esperar més hores de treball dels empleats, però que estaven disposats a pagar per això, és per això que els homes han guanyat constantment més.
Cha i Weeden estimen que l '"efecte de sobrecàrrega" ha estat prou significatiu per contrarestar els factors equiparadors salarials, com les dones que guanyen més títols universitaris que els homes.
Per què menys dones abracen llargues hores com els seus homòlegs masculins? Els investigadors suggereixen que és perquè encara es preveu que les dones suportin la major part de la càrrega de les tasques domèstiques i la cura dels nens. "Les creences ssentialistes sobre la cura de les dones continuen sent una ideologia cultural dominant fins i tot entre les persones que avalen l'igualitarisme de gènere", escriuen Cha i Weeden.
Tot i així, si pagueu menys que els vostres companys masculins, no heu de patir en silenci. Comenceu a llegir la nostra guia per obtenir el pagament del que paga o el nostre mètode per demanar una pujada.
Més informació de LearnVest
- Guerrers de cap de setmana: qui treballa la majoria d’hores fora de l’oficina?
- Les mares reals, un equilibri real entre la feina i la vida: com sembla
- Aquesta és la resposta a tancar la diferència salarial de gènere?
