Darrerament es parla molt de “tenir-ho tot” o, és a dir, de com les dones poden i han de navegar combinar una carrera d’èxit amb una vida personal plena de compliment, particularment una que inclou criar fills.
Així, aquesta setmana ens hem assentat amb la nostra tutora virtual, l'executiva de mitjans de comunicació Cathie Black, per obtenir la seva perspectiva sobre el tema. Llegiu-ne per assumir “tenir-ho tot”, els reptes que té i els consells que té per a totes les dones amb experiència professional.
A la nostra última conversa,
Em feia una mica de llengua en les galtes, però tenir una feina ocupada i plena de treball es pot manejar juntament amb una vida personal igual d’ocupada, és que no serà perfecte en tot moment. La vida és desordenada, com ho són els nens, les feines i els horaris.
Per tant, la perfecció no és l’objectiu; estar satisfet que estàs assolint els teus objectius és l’important. Hi haurà moments, dies, períodes en què se sent com si s’estigués caient i, aleshores, ¡poof! - hi ha llum al final del túnel. Una trobada perduda, tret que sigui una reunió increïblement important, no és el final del món. Estar a un joc escolar o a un partit de futbol és important i establir horaris per acollir aquestes dates és tan important com una reunió de negocis.
En quins punts de la teva carrera t’has semblat més difícil tenir un equilibri entre la teva carrera professional i la teva vida personal?
Si teniu una família o teniu previst tenir una família, un dels grans reptes és trobar l’equilibri entre les demandes de casa i les demandes laborals. Sobretot quan els vostres fills són petits, però els adolescents necessiten en realitat la mateixa atenció que quan eren petits.
Hi ha una frase utilitzada per Hillary Clinton que deriva d’un refrany africà: "Es porta un poble". I ho fa! Posar-se a gust amb els altres que et donen la mà ajuda no només a donar-te comoditat perquè els teus fills estiguin en bones mans, sinó que ajuda a eliminar l’estrès. Vaig decidir ajudar-me en directe perquè tenia un horari imprevisible, molts viatges, hores de tard i entreteniments nocturns i no podia tenir algú que hagués de mirar el rellotge o l’horari d’autobús. Però, sigui quina sigui la tipologia de mainadera, mainadera o guarderia que tinguis, acceptant que simplement no ho pots fer tot, només és la clau.
Això us ajuda a superar el problema que sou l’únic que us pot proporcionar amor. El cor és enorme i el més sorprenent és que els nens tenen algun tipus de brúixola interior i poden distingir totalment entre un cuidador i els seus pares.
Al llarg dels anys, he tingut una sèrie de mainaderes que ens han ajudat amb els nostres dos fills, i s’ho creguin o no, la majoria han estat molts anys. Els vam tractar amb respecte, com a membres de la família, però també ens vam adonar que per a ells era una feina. Sabien el valor que eren i quant depenia de la seva fiabilitat i habilitats. És una dinàmica que canvia sempre (per exemple, el tipus de persona necessària per a un bebè és molt diferent de la que es necessita per a un nen de vuit anys), i això requereix temps, energia i obertura per fer les coses bé.
Aleshores, el que estic intentant dir és que podeu tenir una carrera emocionant i una família, només és un equilibri acurat i canviant. Tant de bo tingueu una parella que participi igualment en ser el vostre principal defensor i defensar el vostre progrés professional i que tingui molt de pes a casa vostra.
Quins consells dónes a les dones que pensen en els seus propis plans quan tenen fills?
Durant els darrers anys, gairebé totes les dones que conec, amb poques excepcions, esperen prendre les dotze setmanes de permís de maternitat actuals. De vegades estan disponibles per a determinades situacions empresarials, però la majoria només estan prenent el que mereixen i deixen l’oficina a l’oficina. Hi ha una sensació ingènua de que el permís de maternitat proporciona a la nova mare molt de temps lliure. És una gran "ha!" Francament, hi va haver dies en què ni tan sols m'havia dutxat a les cinc de la tarda. Però volia que aquest temps s’enllaçés i necessitava aprendre què necessitava un bebè i com ser mare.
El tema de prendre un temps prolongat és una història completament diferent. El món corporatiu està canviant de manera tan dinàmica que, si no esteu fora de la barreja durant un o dos anys, necessitareu un pla clar de reingrés. Algunes empreses o indústries seran més adequades; d’altres no. Així doncs, seran necessaris un pensament i una planificació minuciosos, i no podreu ser ingènus que les obertures seran fàcils de trobar si us heu quedat fora de la plantilla durant un temps prolongat.
Com han tingut problemes d’equilibri laboral / vida
Els problemes més importants entre la vida laboral i la vida probablement no són diferents que fa cinc, deu o 15 anys. Es tracta d’un acte de malabars constant i sí, que es facilita amb el pas del temps, però no deixa de ser difícil. Val la pena? Sí! Però dur. Tot i això, vaig aconseguir un gran èxit de carrera juntament amb tenir dos grans fills que han aportat alegries a les nostres vides, així com un matrimoni llarg i feliç.
