Fa poc he suggerit a un client que si ets professional i no ets a LinkedIn, gairebé gairebé no existeixes.
No dispareu el missatger. Per favor, permetin-me aclarir:
Gairebé gairebé no existiu a través dels reclutadors que utilitzen LinkedIn com a recurs principal per trobar candidats destacats o consultar les persones que han sol·licitat les seves posicions obertes cada dia.
D'acord, perquè saps que has de ser a LinkedIn. Però ara, anem a fer un pas més. Els reclutadors no només volen veure que heu llençat un perfil, sinó que volen veure alguns signes molt específics que val la pena el seu esforç en fer el seguiment.
A continuació, es mostren sis coses que necessiteu: podeu actualitzar el vostre perfil en conseqüència.
1. Completesa
En poques paraules, com més complet sigui el teu perfil, millor serà la probabilitat que el reclutador et trobi en primer lloc. Per tant, la comprensió és important des d'aquest punt de vista.
També és important després que el reclutador us hagi trobat i hagi decidit fer clic al vostre perfil. El reclutador busca detalls: vol saber què saps fer, on has treballat i què pensa la gent de tu, així que no et deixis escapar i no saltis aquests passos. La bona notícia? LinkedIn realment mesurarà la “integritat” del vostre perfil mentre treballeu i oferireu suggeriments sobre com fer-lo més fort.
2. La vostra imatge
LinkedIn es va dissenyar com una eina per fomentar la conversa i la conversa. Per tant, us pregunto: és més fàcil o més difícil connectar-vos amb algú quan podeu posar cara amb el nom? Més fàcil, per descomptat. Trieu una imatge i un pop que siguin clars, simpàtics i adequats per a la professió. No esteu segur de què significa "adequadament professional"? Doneu una ullada al que porten les persones de la vostra empresa objecte, sector industrial o nivell empresarial. Coincideix amb això.
3. Una xarxa
Tenir 50 o menys connexions a LinkedIn diu als reclutadors una de les tres coses: 1) Ets un reclús que coneix molt poca gent, 2) Et paranoic de connectar-te amb altres persones, o 3) La tecnologia i els mitjans socials et fan por. Cap d’aquests no és bo. Sens dubte no suggereixo que sigui un d’aquells estranys que porta el vostre “nombre anormalment gran de connexions” com una insígnia d’honor, però realment hauríeu de tenir almenys 50-100 persones amb qui estigueu connectats com a partida. punt.
4. Detalls que indiquen “Alt performer”
Els reclutadors passen infinitat d'hores buscant LinkedIn a la recerca dels més alts rendiments. I quan els troben, es posen en contacte amb els dits alts intèrprets. Sabent-ho, et servirà per a comercialitzar-te com a màxim performer, a través de la teva creació (pensar paraules d’acció, èxits, ja ho saps, les mateixes coses que destaquen en els currículums) i en tenir diversos acords. (Voleu alguns? Comenceu a aprovar-ne d'altres, està obligat a tornar el favor.)
5. Prova que sou apassionat, compromès i emocionat
Les persones més emocionants a contractar són les persones que més emocionen amb el que fan. Mostra el vostre entusiasme unint-se i participant en grups relacionats amb el vostre camp d’expertesa. Utilitzeu la vostra línia d’estat per anunciar coses relacionades amb el vostre camp. Comparteix articles o notícies interessants. Connecta’t amb els líders de la teva indústria. Porta la teva bandera animadora.
6. Recomanacions
Val a dir que els testimonis de tercers fan un llarg camí. Els grans testimonis de tercers van encara més lluny. Per això, demaneu a algunes persones clau que escriguin una recomanació de LinkedIn i sigueu específics: digueu a la persona exactament el que li agradaria que us presentés i oferiu exemples específics.
Els reclutadors solen enviar els seus propis clients (les empreses que fan la contractació) directament a la pàgina de LinkedIn del sol·licitant de feina si les recomanacions tenen un bon aspecte, de manera que prendre temps per sol·licitar-ne uns quants grans pot pagar dividends seriosos.
En resum, el vostre enfocament a LinkedIn hauria de ser el mateix enfocament que feu a la resta de la vostra carrera professional: tant si busqueu una feina activa com si voleu ser un capdavanter continu, no voleu presentar-vos.
Has de brillar.
Esteu buscant un nou concert? Aquestes empreses tenen posicions obertes a tots els EUA.
