Sembla que tothom té consells sobre la cerca de feina quan busqueu. I moltes d’aquestes persones signifiquen bé. Però moltes vegades, els seus "consells entrevistes" estan obsolets, obsolets o equivocats. Per exemple, el meu pare em deia que no cobriria cap feina que em pagés prou com per fer un lloguer.
Sé que això és cert perquè quan era un reclutat solia sentir una i altra vegada les mateixes respostes. I això vol dir que hi ha moltes persones ben intencionades que ofereixen consells veritables.
I segons la meva experiència, els candidats que paroten aquestes línies deixen als reclutadors sense més remei que dir: "Gràcies, però no tinc ni idea de què tracta aquest noi".
A continuació, es detallen alguns dels més grans delinqüents:
1. "La meva major debilitat és que treballo massa dur"
Creus que estàs dient: "Treballo molt dur"
Quan començava la meva carrera, això semblava una de les respostes perfectes de l’entrevista per mostrar a un reclutador que tenia zero debilitats.
"D'acord, si tinc una àrea per millorar, és que treballo jo fins a l'os", diria. I deixaria moltes entrevistes sentint-me molt bé amb mi mateix. Per què les empreses no voldrien contractar algú que treballava tan dur que haguessis de treure'l fora de l'oficina a la nit tarda?
L’audiència del reclutador: “No tindré cap deficiència, és a dir, que no milloraré mai”
Heus aquí la veritat sobre aquesta resposta: si algú insisteix en el fet de ser perfecte en tots els sentits, molts reclutadors suposaran que no en sou. I ningú vol treballar amb una persona que pensi que és impecable.
De fet, algunes de les millors entrevistes que vaig realitzar van ser amb candidats que estaven disposats a compartir les seves debilitats i com han treballat per millorar. I això és el que el reclutador vol sentir de vosaltres quan us fa aquesta pregunta. Sap que no ets perfecte i sap que cometràs errors en la feina. El que actualment no sap és com controlaràs aquests contratemps inevitables, i això importa molt!
2. "Sincerament no puc pensar en un conflicte anterior perquè treballo bé amb tothom"
Creus que estàs dient: "Sóc el jugador de l'equip final"
Heus aquí una altra que he suposat que podria simplement deixar-me una entrevista per impressionar el reclutador. “Aquesta persona funciona bé en equips? Doncs li hem d’oferir mil milions de dòlars per convèncer-lo perquè ens triï a la competició! ”I, segurament, la majoria de les empreses volen contractar persones que sàpiguen treballar en equip. Al cap i a la fi, a les persones que no tenen aquesta habilitat se’ls sol anomenar “embussos”.
L’audiència del reclutador: “Estic bastant segur que això és el que suposo que dic”
L’error aquí no és dir: “puc funcionar bé amb qualsevol persona”. És dir això, i no afegir res més.
Sense un exemple per fer una còpia de seguretat, surt com una cosa que heu llegit en un article i heu decidit que era bona cosa a dir. I de nou, tot i que és de bona qualitat tenir, els directius de contractació solen voler escoltar una història sobre com vas treballar a través d’una situació difícil com a part d’un equip .
Perquè com la resposta anterior sobre debilitats, no es tracta de ser perfecte: es tracta d’entendre com funciona quan les coses no funcionen tal com està previst.
T’OFET QUE SENTIS COM PODEU DESPRÉS DE QUALSEVA FEINA QUE VOLS ARA
… Dins de la raó, per descomptat, no anem del tot.
Feu una ullada a munts d’obertures ara
3. "No m'imagino treballant en qualsevol altre lloc"
Creus que estàs dient: "Realment vull aquesta feina"
En algun moment algú us dirà per 1.000a vegada que heu de convèncer l’empresa que és l’únic per a vosaltres. I quan trobeu una feina que realment voleu, aquest consell té sentit. Al cap i a la fi, ningú vol treballar amb persones que no volen ser-hi. Així que perquè saps que t’agradaria unir-te a l’equip, deixes que el teu entusiasme es mostri. Gran temps.
I la millor manera de conduir aquest punt a casa? Estigueu a l’adobada tan gruixuda que el reclutador no pot evitar veure que pertanyeu.
L’audiència del reclutador: “No vaig fer la meva recerca”
Tot i que els entrevistats volen saber que no només contracten algú que busca alguna feina, al final hauràs d’entrar en detalls. Si no menciona cap iniciativa específica en la qual treballa l'empresa o, fins i tot, alguna cosa que has trobat sobre el seu historial al seu lloc web, la teva resposta sencera es basa en un article que has llegit sobre els dinars gratuïts de la companyia.
Les entrevistes no seran mai el més agradable que feu. I si algú et diu que uns quants rellotges ràpids poden facilitar-los una mica més fàcil navegació, pots agafar els seus consells amb uns quants (o diversos) grans de sal. Perquè, encara que us haureu de centrar a respondre les preguntes al màxim, no us preocupeu de dir el correcte a cada pas. En última instància, la vostra personalitat i el vostre conjunt d’habilitats guanyaran més reclutadors que no pas les respostes preembalades.
