A continuació, es mostren algunes dades privilegiades: una cosa que els contractistes recorren i tornen tot el temps és el que diu el nombre d'anys que heu passat en una empresa professionalment. Si bé no puc parlar de tots els gestors de contractació, puc dir-te totes les preguntes que em feia quan revisava les dates que figuren en un currículum, per què em van fer dubtar i com podeu resoldre qualsevol problema directament fora del ratolí. la vostra carta de presentació.
6 mesos (o menys): Va ser aquesta la seva opció o la seva opció per a la feina?
Una norma habitual és que haureu de romandre amb una empresa almenys un any, fins i tot si no esteu totalment interessats en la vostra feina. La realitat és que, per diverses raons, algunes persones no acaben fent això. De vegades, això significa que la gent formava part d’un gran acomiadament, que descobrien que l’ofici no era el que esperaven o que tenien una oferta increïble que no podien rebutjar.
Com abordar-lo
Hi ha una manera segura de respondre a les preguntes sobre les parades més curtes del vostre currículum. I això és ser el més sincer possible a la vostra carta de presentació, encara que us deixessin anar. Tanmateix, no us preocupeu que només vau estar uns mesos allà. En lloc d'això, utilitzeu aquest espai per ressaltar el que heu pogut realitzar en aquest curt període de temps.
Exactament 1 any: per què ha rebut aquesta persona al voltant de tantes vegades?
Tornant a la regla general "d'un any" general, alguns candidats que vaig revisar van tenir molt bé. I, per això, vull dir que els seus currículums es van omplir de feines que van passar exactament un any fent. Tot i que em corresponia examinar-me per sobre si hi havia clar que algú podria ser un bon apte per a una feina per a la qual estava contractant, era absolutament una cosa que pensaria. Està realment interessat en treballar per a la nostra empresa, o simplement una trempadora que busqui continuar pujant per l'escala?
Com abordar-lo
Aquí és la cosa: és fantàstic estar motivat per seguir avançant. Però, si teniu una sèrie d’impressions d’un any al vostre currículum, trigueu un temps a pensar en la vostra història de carrera abans de sol·licitar-la. La vostra carta de presentació és la primera (i l’única, en alguns casos) oportunitat que tindreu a l’encarregat de contractar que no considereu la seva empresa només un pas més en el camí. Subratlleu per què totes aquestes experiències us han portat a sol·licitar aquesta feina.
1-3 anys: S'ha promocionat aquesta persona?
Es tracta d’un temps de dedicació molt sòlid amb una empresa. Tot i això, una cosa que sempre buscava era la mobilitat a l’alça, almenys per la quantitat de responsabilitats que es donava a un candidat amb tanta posició en una empresa. Tot i que això no significava necessàriament que només estigués mirant a la gent que els seus títols van canviar amb el pas del temps amb l'empresa, no estava exactament emocionat amb algú que deixés clar que estava còmode fent el mateix tipus i quantitat de treballs per a tres. anys seguits.
Com abordar-lo
El més probable és que, fins i tot si no vas obtenir una promoció oficial, amb el pas del temps se't van donar responsabilitats addicionals. Per tant, utilitzeu la vostra carta de presentació per recórrer els reclutadors a través d'aquestes addicions. Els títols rarament expliquen la història completa, i la majoria de la gent ho entén. Aprofiteu aquesta oportunitat per deixar-ho clar, més que no pas passar la brisa, amb l'esperança que la persona no s'adona.
3-5 anys: per què vol marxar aquesta persona?
Tenint en compte la freqüència amb què canvien els llocs de treball, sempre m’ha interessat saber més per què algú amb tanta condició de sobte buscava sortir d’una empresa. Rarament hi havia males raons: sovint aquests candidats consideraven que no tenien més oportunitats d’avançar ni de ser promoguts, o preveien un acomiadament important, o bé buscaven una empresa diferent o intentaven fer un canvi de carrera complet. Però, sempre tenia curiositat.
Com abordar-lo
Aquest és un altre cas en què discutireu la vostra història de carrera a la vostra carta de presentació farà una gran diferència. A menys que hagi sol·licitat totes les feines sota el sol, probablement haureu estat selectiu sobre les empreses per a les quals heu sol·licitat. No tinguis por de parlar de per què l'oportunitat que sol·licites és exactament el tipus de paper que t'atrauria a renunciar a la familiaritat i al confort del teu concert actual.
5-10 anys: aquesta persona està avorrida?
Probablement no cal dir-ho, però deu anys amb la mateixa empresa és molt de temps. Quan em dedicava a fer funcions de nivell executiu, sovint vaig trobar candidats que buscaven fer un moviment lateral. I, naturalment, no podia evitar preguntar-me si la persona estava simplement avorrida per les seves circumstàncies o per la feina real, o si es tractava d’una altra cosa del tot.
Com abordar-lo
Si algú amb aquesta experiència d’experiència va sol·licitar una feina amb nosaltres, estava realment interessat en saber quina il·lusió estava sobre la nostra posició o la missió de la nostra empresa. Si cap de les coses clares apareixia a la carta de presentació, vaig avançar ràpidament a candidats més apassionats. Cal que ho deixi clar escrivint línies com: "Vaig dedicar hores a investigar com escriure una carta de presentació només per poder sol·licitar aquesta posició" o "Segueixo la vostra empresa des de fa anys i he estat esperant ansiosament per oportunitat com aquesta d’estar disponible ”.
De nou, no es tracta de regles ràpides i ràpides sobre com interpretarà cada reclutador el nombre d’anys que heu passat amb una empresa. Tot i això, aquestes són algunes de les preguntes que es van plantejar quan revisava un currículum. Si bé no van ser mai desqualificadors per a candidats, em van ajudar a donar forma a les meves entrevistes. I, en definitiva, va deixar clar quan algú seria un gran col·laborador i quan algú simplement buscava resoldre una situació laboral que no era l'ideal.
