Voleu obtenir consells per tal d’identificar el vostre estil de lideratge, fer un canvi de carrera, gestionar l’estrès, afrontar un cap difícil o gairebé qualsevol altre tema relacionat amb la seva carrera professional?
Genial! Dirigiu-vos a Google i nedareu en articles amb les darreres investigacions, històries del camp i consells pràctics d’experts de primera línia de carrera i lideratge. Amb només uns clics del teclat, trobareu respostes a les vostres qüestions relacionades amb la vostra carrera que se senten fàcils d’entendre i semblen bastant senzilles de posar en pràctica. Us sentiu inspirats i preparats per posar en pràctica les vostres noves estratègies: a partir de demà?
Espera.
Em preocupa i, al meu torn, estic obligat a advertir-vos que fins i tot els experts amb més bon sentit poden deixar de banda mencionar que prendre els nostres consells no és simplement una qüestió de saltar de la pàgina virtual. En el nostre intent de fer que els nostres consells siguin el més senzills i fàcils d’entendre, podríem deixar inadvertidament la impressió que implementar-lo hauria de ser igual de fàcil. Que no és el més freqüent.
Per descomptat, els consells per millorar la gestió del temps, organitzar la vostra recerca de feina i altres necessitats concretes solen ser relativament fàcils d’accionar. Però, els consells sobre canvis en el comportament, l’actitud i els patrons de pensament? És un joc de pilota diferent. Coses com millorar les vostres habilitats de comunicació, gestionar conflictes en el treball, crear confiança, afrontar l’estrès o establir límits clars requereixen temps important, energia emocional, perseverança, suport i, fins i tot, fins i tot entrenament professional. És a dir, et poden oferir molt més d'un article.
Això no significa que haureu de deixar de llegir, per descomptat, només vol dir que heu de mirar tots aquests consells útils mitjançant una lent diferent. Seguir aquest consell és factible i, finalment, resultarà beneficiós (o no ho recomanaríem), però requereix en molts casos adaptar suggeriments a les vostres necessitats, trets i situacions singulars.
Sobre aquesta nota, aquí teniu alguns (esperem que siguin senzills d’implementar) consells sobre com prendre consells:
-
Preneu-vos el temps per determinar si l’assessorament correspon a les vostres necessitats particulars i a l’estil únic. Per exemple, els consells generals per millorar les habilitats de presentació no són el consell adequat per a vostès si teniu por de parlar en públic. Heu de començar amb consells que us ajudaran a abordar la por i a augmentar la vostra confiança.
-
No us desanimeu quan les recomanacions que trobareu per gestionar un cap difícil (o un altre problema), que semblava tan clar i senzill quan les llegiu, esdevingueu vagues i desconcertants quan intenteu implementar-les. Són grans i complicats. És possible que necessiteu ajuda d’un company o professional per afrontar la vostra situació específica, potser haureu de trencar els consells en passos d’acció més petits i més concrets, o bé, haureu de provar diversos enfocaments abans de trobar-ne l’adequada. Això és normal. Està bé.
-
Accepteu que el treball, la vida i les carreres són desordenades, que ningú tindrà totes les respostes i que abordar qüestions específiques és un procés que evoluciona durant tota la vida. No establiu mai com a objectiu “acabar” o “ser perfecte”.
-
No dubteu a plantejar-vos preguntes sobre l’autor de l’article o els experts esmentats a l’article, ni sol·liciteu que es desglossin els seus consells en passos més concrets i actuables. Fer-nos responsables per assegurar-nos que els nostres consells són realment útils.
En aquesta nota final, tot i que continuaré proporcionant-vos consells sobre temes relacionats amb la carrera que crec que són importants, també em comprometo a deixar clar que, tot i que els meus consells es transmeten (espero) en els termes més senzills. Els esforços per obviar els meus consells no seran així. També animaré a altres experts en la matèria a fer el mateix.
