Estava tan emocionat per aterrar la feina. Heu rebutjat l'entrevista, heu acceptat amb molt de gust l'oferta i heu començat amb moltes esperances i molta il·lusió.
Però ara, uns mesos, les coses no són tan bones. No és que estiguis lluitant, de fet, és al contrari: estàs desqualificat.
Potser heu entès malament què comportava la feina o potser la vau superar amb més rapidesa del que esperàveu. De qualsevol manera, hi ha una cosa que saps segurament: ja no se’t repta.
Però, amb només unes setmanes sota el cinturó, què podeu fer? Bé, és possible que tingueu més opcions del que creieu. De fet, aquí en són quatre:
Opció # 1: Desplaceu-vos cap amunt
La primera opció per valorar és si sou prou qualificats per pujar un nivell en una posició que realment us desafiï. Potser, per exemple, vau ser contractat com a assistent de vendes que ajuda a processar vendes d’altres associats, però no tracta directament amb cap client, encara que tingueu molta experiència treballant amb comptes de clients i vendes d’aterratge.
Parleu amb el vostre gestor sobre la disparitat entre la vostra posició actual i l'experiència que tingueu i, a continuació, pregunteu-vos sobre la possibilitat de superar el vostre títol i responsabilitats al següent nivell.
És probable que el vostre gestor pugui ajudar-vos a escoltar la vostra sol·licitud, ja sigui que suposi pressionar-la a través de recursos humans o bé proporcionar-vos una línia de temps realista de la rapidesa amb què es pot produir una promoció (i potser fins i tot oferir-vos algunes responsabilitats més difícils per evitar-vos-en mentre us esperar).
Opció # 2: Desplaçar-se cap a fora
Depenent de l'escala i la flexibilitat de la vostra empresa, és possible que tingueu l'opció de començar a buscar un altre paper dins de l'organització.
Per exemple, l’empresa de programari per a la qual treballo actualment té una pràctica habitual de contractar professionals al seu equip de suport a nivell d’entrada, tant si una persona té cinc anys d’experiència o acaba de graduar-se a la universitat. Tot i que aquesta no és la situació ideal per a tothom, l’empresa ofereix una estipulació que, si l’individu es manté en aquest paper inicial durant un any, es pot elegir per passar a un altre departament o un altre rol.
Potser la vostra empresa té una regla similar, o potser és capaç de fer un canvi intern des del primer dia. De qualsevol forma, val la pena mirar si hi ha altres rols disponibles a l'organització que t'interessaran, i això seria millor.
Opció # 3: Continua
Si només teniu uns mesos al paper, el pànic es pot iniciar. D’una banda, voleu sortir completament, però això vol dir que haureu d’enumerar un resum de tres o quatre mesos al vostre currículum., que no sempre sembla bo per als possibles empresaris.
D’altra banda, si la idea d’apartar-la durant un any sencer (o més, segons la idea d’un termini de treball acceptable del vostre currículum) us fa cridar, assegureu-vos que la “norma d’un any” no està fixada. en pedra.
Tal com explica Sara McCord, hi ha algunes raons per les quals es pot justificar quedar-se en un lloc de treball durant menys d’un any, inclòs si estàs infrautilitzat, fins i tot després d’haver intentat resoldre la situació amb el seu cap.
Així, si és tan dolent, com sigui, comenceu a mirar cap a un altre lloc. Només heu d'assegurar-vos que la propera feina que us comprometeu és una bona adaptació.
Opció # 4: Aprofiteu-la al màxim
Per descomptat, cap d’aquestes opcions pot ser adequada per a la vostra situació única. Potser no esteu qualificats per a una promoció, no vulgueu tenir un altre paper dins de l’empresa ni voleu llistar una tasca a curt termini del vostre currículum.
Em vaig trobar en aquesta situació exacta quan vaig desembarcar en la universitat com a director general d'una fleca. Vaig pensar que el meu paper seria glamurós i divertit: reunir-me amb clients per coordinar casaments i esdeveniments, crear noves estratègies de màrqueting, estratègies sobre noves ubicacions i, en general, fer créixer el negoci.
En realitat, vaig dedicar al voltant del 95% del meu temps a executar el taulell de front: sonant clients, emparant brioixeria i explicant tota la robòtica explicació de tot el que hi havia en el cas del forn.
Em molestava la ment, però no em podia avançar (tenint en compte que el propietari era l’única persona que tenia per sobre) i no estava disposat a renunciar a la meva primera feina després de la universitat.
Així doncs, vaig parlar amb el propietari i vaig afegir algunes responsabilitats addicionals que podria afegir que podrien ajudar-me a créixer les meves habilitats i a mantenir-me reptat. Vaig acabar per aprendre els principis de mantenir l'inventari, calcular la producció diària, fins i tot cuinar i decorar amb el personal de casa. No va ser el meu treball de somni, però em va mantenir un repte fins que em vaig sentir còmode deixant de perseguir alguna cosa millor.
Tampoc es pot trobar en una situació ideal. Per tant, prengueu la iniciativa de parlar amb el vostre gestor de suggeriments per millorar el vostre rol, o bé feu la iniciativa per proporcionar-vos algunes recomanacions. Lily Zhang, experta professional, diu: "Intenteu suggerir al vostre supervisor un nou projecte perquè tracti o innoveu les vostres responsabilitats actuals, reevaluant com es realitzen."
Si no se us repta, no ho suporteu. Feu un pas proactiu per canviar la situació i aneu al camí cap a una carrera estimulant i gratificant.
