Diguem que teniu aquesta feina que us va agradar molt. Les coses anaven nedant en la seva major part: Supervisaves un equip petit i el treball era estimulant, però no gaire estressant ni res. Aleshores, un dia, alguns majors decideixen que volen agafar la persona més valuosa del vostre equip i transferir-la a un altre departament. Poseu la vostra millor cara de joc, expresseu entusiasme per la decisió, pregunteu quina és la línia de temps per a transicionar l’empleat i us prepareu per a un parell de setmanes dures mentre intenteu treballar amb ell en l’envolupament de projectes, tot passant per la procés de cerca del seu reemplaçament.
No és el millor cas, però esteu molt emocionats pel moviment de Tyler. El veritable cop arriba l’endemà quan s’assabenta que Tyler t’abandona la setmana següent, menys de cinc dies després d’haver-te rebut la notícia. Les tres setmanes que se li va dir inicialment que seria eliminat del seu equip i la transició cap a l'altre de forma sobtada s'ha reduït en menys d'un terç.
Està sorprès, però, més que això, estàs enfadat. Vaig ser més amable quan se li va parlar de la seva mudança, tot i que significa almenys el doble de la feina per a tu i la pèrdua d'una persona realment fantàstica. Tanmateix, ho heu agafat de valent, oferint no només consentiment (quina opció heu tingut?), Sinó delectant-vos per la nova oportunitat de Tyler, una persona a la qual vau formar i ajudar a créixer durant més d’un any. El correu electrònic del seu nou gerent, CCing a un dels consellers delegats, agraint-vos que esteu d’acord en deixar-lo moure el més ràpid possible, no és ètic i no deixa de manipular-se.
Però, què podeu fer? Tens un gos en aquesta baralla, no hi ha dubte al respecte, però si no vols posar la teva feina, és probable que hagis de mamar i afrontar el fet que acabes de tenir totalment cargolat.
Aquesta hipotètica història basada en una història real no és infreqüent. Moltes organitzacions prenen decisions només de dalt a baix, i tret que estiguis a la part superior, si alguna cosa no va al teu lloc, pots asseure't i callar-se, o pot parlar i expressar infelicitat i decepció a quedant a les fosques. Això últim podria suposar perdre la feina.
LIVE Amb Kelly i Michael , Kelly Ripa, han estat recentment a les notícies per haver tractat la sobtada marxa del seu co-amfitrió Michael Strahan. Després de conèixer bruscament de Strahan de sortir del programa per a un lloc a Good Morning America , Ripa va decidir prendre un parell de dies sense planejar mentre processava la notícia. La premsa ha estat gaudint d’un dia de camp des de llavors, donant comentaris de colors sobre la reacció (totalment raonable) de Ripa davant d’una lamentable situació laboral. Tot i que no corre el risc de perdre la feina, malgrat les minúscules vacances brusques, no hi ha cap negació que se la va carregar. Com que és un ésser humà amb sentiments reals, és natural, i era d’esperar-ho, que hagués de reaccionar amb decepció davant les notícies de la presumptament cegada de Strahan. Crec que té el dret d’estar embogida, enfadada i que necessita una pausa immediata del “despatx”.
Tenir un dia estressant a la feina és una cosa; quedar enrere o, fins i tot, deixar-se fora d’una conversa que probablement us hauria d’haver implicat és només un mal negoci. A Ripa se li va acostar un cop de mà, i quan us ofereixen una mà de merda a l’oficina –tot i tot el que sigui per a vosaltres–, podreu sentir una necessitat aclaparadora d’espai, que, per cert, és 100% normal. A diferència de Ripa, no obstant això, és possible que no estigueu en condicions de deixar el dia a dia per afrontar-se.
El fet de no tenir el luxe de sortir de la ciutat quan la feina t’atansa no significa que estiguis enganxat posant-te una cara feliç al teu escriptori. Necessiteu un respirador i heu de saber com agafar-ne un. Pot ser que us allunyeu del vostre ordinador, sortiu fora i passegeu diverses vegades pel bloc. Podria suposar l’aturada a primera hora de la tarda i reprendre enfàsticament la feina l’endemà. Potser hi ha un company de confiança al qual podrà confiar. O una esposa o un marit al treball on es desentén. En funció de la vostra situació, pot o no ser capaç de portar els seus greuges a RRHH o a algú altre en posició d'autoritat.
Malauradament, la realitat és que, amb més freqüència, el millor recurs pot ser la respiració profunda i la neteja, somriure i continuar fent la teva feina i fer-ho bé. Això ho va fer Ripa quan va tornar a VIVIR dimarts. Mentrestant, si esteu en condicions de deixar la feina amb unes hores d’hora o prendre un dia personal (la sala d’espera de la consulta del metge és una altra cosa, no?), Endavant i feu-ho. Aboqueu-vos un got de vi, obriu una cervesa, poseu els peus i reconeixeu que no heu fet res malament; et van maltractar. La persona que va dir que la vida no és justa sabia, òbviament, de què parlava.
Tanmateix, si al cap de poques setmanes encara et sents dolent pel que ha passat i tens problemes per sentir-se com algú, fins i tot, es molesta amb tu, potser serà hora de pujar al cavall a la recerca de feina. Ningú no mereix sentir-se menyspreat, i hi ha moltes empreses que val la pena.
