Aquesta és una pregunta que probablement et plantejaràs al llarg de la teva carrera professional. I probablement hi haurà respostes diferents cada vegada que exploreu el tema.
Com tots sabem, l’aprenentatge es correlaciona directament amb el creixement. Si no esteu creixent professionalment, probablement no us acostareu als objectius de la vostra carrera professional (sobretot si intenteu aconseguir una promoció).
Però abans de reflexionar sobre què fer, heu de preguntar-vos per què ja no esteu aprenent. Per ajudar-vos a sortir, recolliré els possibles culpables en tres categories: la vostra empresa, el vostre gestor o vosaltres.
Si és la vostra empresa
Com saber-ho
És clar quin és el camí professional per al vostre paper? Teniu coneixement de si la vostra empresa promou l'avanç dels empleats? Hi ha bucles de feedback clars a la vostra empresa?
Si la resposta és no …
Connecteu-vos amb el personal humà o el vostre gestor per obtenir més informació sobre els seus plans sobre creixement professional per a la vostra posició, així com sobre les ofertes d'aprenentatge i desenvolupament que la companyia ofereix. Fins i tot es pot veure si hi ha algun pressupost per invertir en desenvolupament professional. O bé, fer una xarxa interna per entendre el lloc on els empleats s'han desplaçat lateralment o verticalment.
Si les converses no condueixen enlloc, la resposta pot ser continuar des de l’empresa i explorar el que realment voleu. Voleu assumir un paper similar en una altra empresa que inverteixi en el creixement dels seus empleats, o us interessa en una posició diferent? Esbrineu què prioritzeu a la vostra carrera i comenceu a cercar-lo activament.
Si és el vostre gestor
Com saber-ho
Et motiva en la teva posició actual? Se sent recolzat i desafiat? El vostre directiu s’interessa realment pels vostres objectius de carrera i troba oportunitats per alimentar-los?
Si la resposta és no …
El seu cap podria estar al seu primer rol de directiu i estar aclaparat amb les seves funcions del dia a dia. Simplement no podrien ser tallats per a la seva gestió.
De qualsevol forma, no hauria de ser en detriment seu. Tingueu una conversa sincera sobre el vostre plató recent. Si els dos ja no teniu reunions setmanals o quinzenals, hauríeu de fer-ho (i aquí podeu sol·licitar-les).
És tan senzill com dir: “He tingut l'oportunitat de realitzar moltes coses aquí i m'han agradat molt les oportunitats que m'han donat. Vull continuar contribuint i creixent en aquest equip. Darrerament no estic sentint el suport que crec que potser necessito. He fet algunes autoexploracions sobre quines podrien ser algunes de les circumstàncies, però esperava conèixer-les també … "
Ells poden sorprendre amb els seus suggeriments un cop trencat el silenci. També serà una crida despertadora perquè siguin més presents i solidaris amb vosaltres i els altres de l'equip.
I si no tenen resposta? Pot ser un signe per seguir endavant.
Si és tu
Com saber-ho
La vostra empresa i gestor proporciona les eines, el suport i la facetime que necessites per aprendre i créixer, però encara et sents atrapat? Et sents massa còmode amb les teves responsabilitats? Ja no us emociona la feina que feu? L’aprenentatge sobre la indústria et permet dormir?
Si la resposta és sí …
Està bé! Doneu-vos una mica d’hora per explorar i emocionar-vos amb alguna cosa nova a la vostra carrera professional.
Si el pensament sobre el canvi de coses espanta, comença per llegir aquests articles:
- Què heu de fer quan us adoneu que esteu a la carrera incorrecta
- L’única pregunta que us heu de fer quan us sentiu enganxat a la vostra carrera professional
- 5 passos que us permetran pensar en canviar de carrera per fer-ho realment
Després de fer això, depèn de tu el següent pas.
Independentment de quina sigui la vostra situació, sempre hauràs de prendre iniciativa d’alguna manera.
Si la vostra empresa no ofereix cap avantatge per aprendre, sigueu proactius vosaltres mateixos. Cerqueu formes per ampliar les vostres responsabilitats. Obligeu-vos a provar coses que no us coneguin, o bé, a dur a terme tasques poc relacionades amb el vostre conjunt d’habilitats.
Si no hi ha possibilitat d’aprendre internament, realitzeu els vostres esforços fora de l’oficina. Inscriviu-vos a una classe en línia. O bé, trobeu una trobada, un esdeveniment o una empresa que faci alguna cosa interessant. Les persones amb qui connecteu i la informació que absorbeu us podrien conduir per un nou camí que proporciona més espai per al creixement, o us inspiraran a fer alguns canvis dins del vostre paper actual.
