Un amic que es mantindrà sense nom ha parlat molt darrerament sobre quant estima el seu treball, però odia el seu cap. Segurament, les seves històries de moltes faltes de la seva directora provoquen una reacció horrorosa en mi, i em sembla comprendre per animar les coses a dir-les com a resposta. No és una situació fàcil navegar, però quina és l’alternativa? Deixeu-vos avui i feu una aposta que tot allinearà en un altre lloc?
Sí, tenir un cap que odies és un gran motiu perquè la gent comenci a buscar feina, però no és l’única manera de solucionar el problema. I si obtenir un nou concert no és una cosa que voleu considerar en aquest moment, aleshores descobrireu com afrontar l'escenari imperfecte: feina fantàstica, cap maldestra.
1. Mireu-ho
En tu mateix, en el teu cap, en el teu equip i en el departament del qual fas part, en la feina que fas. Aquest no és exactament un nou consell, però heu pensat si sou vosaltres el problema, o almenys un tros? Sens dubte, un empleat fantàstic i qualsevol directiu tindria la sort de treballar-hi per a ella, però tot i així, no fa mal avaluar els motius pels quals no es pot afrontar amb el seu horrible cap només per descartar la seva participació. Si us micromana, pot ser que convertiu productes incomplets en majors? O, si mai no està a punt de respondre preguntes, pot ser que heu demostrat que sou increïblement fiables i no sabeu que voldríeu més comentaris?
Esbrineu exactament de què es tracta el vostre gestor que és problemàtic i determineu si hi ha alguna cosa que podeu canviar o adreçar. Si no hi ha res (i això és possible!), Potser podríeu ajustar la vostra manera de reaccionar al seu comportament per no escalar situacions. Per exemple, si us envia un missatge de correu electrònic constantment a hores estranyes i espera respostes immediates, us correspon establir pautes amb suavitat per a la vostra taxa de resposta, en lloc de respondre de manera senzilla.
A més, si hi ha alguna cosa de res que trobeu bescanviadora, anoteu-la i mireu-la cada vegada que us faci ganes de deixar-vos en lloc. És partidària de la política de flexibilització de l'empresa? Us dóna la llibertat lliure en grans i carnosos projectes? Sí, considera’t la sort de tenir l’autonomia. Segur, és possible que el seu cap no sigui el millor gestor, però fixa't en la imatge general i veu com és la vista.
2. Recordeu-vos per què estimeu la vostra feina
És correcte. Continuar aprofundint en la resplendor que hi ha per simplement estimar la feina. Feu una llista de totes les coses sobre la vostra posició que excaveu. Anoteu-ho tot, des de llet orgànica il·limitada a la vostra taula de peu fins a poder treballar estretament amb l’equip de disseny gràfic. Res és petit per a aquesta llista. I si realment t’apassiona la teva posició, aquesta hauria de ser la part més fàcil.
Un cop tingueu la llista, podeu continuar fent la vostra feina i alegrar-vos del fet que n’hi hagueu d’agrair i valorar. Té sentit deixar tot això enrere per culpa d’un mal cap? Moltes persones ho fan molt, però, a menys que el seu directiu us provoqui una gran ansietat o que us faci por de passar a l'oficina cada dia, intenteu aprofundir les parts que funcionen bé. Eviteu que el vostre cap gros i dolent us vegi picant.
Si aquesta persona és tan insegura o incompetent com ha de ser un dels miserables dels seus informes, no li farà cap bé deixar-li pensar que t'ha atropellat. Proveu de mantenir-vos positiu en la seva presència, fins i tot si això vol dir somriure i portar-lo en aquest moment (i desfer-vos un regal amb el vostre millor amic més endavant). Si t’encanta la teva feina, probablement significa que fas una bona feina, feina de la qual estàs orgullós. Concentra’t en mantenir aquest avenç i, potser, potser, algunes de les teves frustracions començaran a disipar-se.
3. Espereu-ho
Si heu examinat la situació a fons i heu arribat a la conclusió que no heu de passar res de res i el vostre cap és, de fet, una persona realment horrible, confieu en que no sigueu l'únic que ho vegi. Pocs individus veritablement terribles poden enganyar els altres durant molt de temps. Si el vostre director us perjudica periòdicament, si pren un crèdit per la feina que heu completat, si posa una cara totalment diferent davant del conseller delegat, assegureu-vos que és molt poc probable que sigueu l’únic que veu el seu aspecte manipulador. . No importa quina lloança li atorgui ara, és probable que, en algun moment del futur (esperem que sigui proper), algú altre faci un balanç del que passa i, eventualment, se li posarà al seu lloc. Es pot esperar, no?
En cas que no es tracti només d’una brutal personalitat: la descripció de la feina no va dir que ser agradable era un requisit, assegureu-vos que ho documenteu tot. Vostè mereix un tracte just i respecte pel treball que realitzeu, i si el vostre gestor és irrespectuós i manipulador als correus electrònics, no els elimineu. És un mal de cap pensar què suposa aprofitar el rastre del paper, però és millor tenir palanqueig que no.
Però, sincerament, si la situació d’amor-meu-treball-odi-meu-cap no millora amb el pas del temps, no es pot tractar, el seu comportament empitjora, no s’inicia, sinó que es promou; seguir endavant. En realitat, és probable que utilitzis el teu temps per iniciar la recerca de feina que convèncer a un personal superior o a una persona de recursos humans que el teu cap necessita.
Si una gran part del motiu pel qual adorau la vostra feina és pel tipus de treball en si mateix, consulteu empreses amb obertures per a llocs similars. Si, d’altra banda, la cultura de l’empresa i totes les persones que no són el seu cap són les raons principals per trobar la felicitat a l’oficina, aleshores comenceu a fer una mica de risc per a una possible transferència interna. De qualsevol manera, mereix treballar amb persones que portin el millor de tu, així que no deixis que un gran treball us impedeixi treballar amb un cap impressionant. En alguns llocs hi ha una posició que us proporcionarà responsabilitats fantàstiques i un directiu que us encantarà.
