Per a qualsevol persona que tingui una càrrega de treball insana, una càrrega més lleugera, o fins i tot una setmana o dues, on no té molt a fer, sembla com una bona recepció. Tanmateix, citar els altaveus motivacionals dels anys 90 de Spice Girls: "Massa de res és prou dolent, però … res de res és igual de dur."
És a dir, quan cada dia és un dia lent a la feina, és difícil mantenir-se motivat. Fins i tot pot fer-te preguntar si aquesta feina val la pena el teu temps i talent.
El primer pas, per descomptat, és informar al vostre supervisor que disposeu de temps lliure i que estareu encantats de fer unes quantes tasques o projectes més. I en el món de resultats ideals, això és tot el que cal. Aquesta peça, però, és per a aquells que ho heu fet, però encara no sembla que estigui ocupat. Seguiu llegint el vostre pla de tres passos.
1. Comproveu Old Projects i Brainstorm New Ones
El primer lloc que heu d’anar és el vostre aparcament, no el lloc físic que deixeu el cotxe, sinó la carpeta (tant al vostre correu electrònic com al vostre escriptori) on aparqueu els “projectes algun dia”. Ja sabeu, els projectes que semblen un una idea fantàstica, però a la que ningú no s'ha aconseguit perquè no són sensibles al temps.
No tens aparcament? Comença allà. Obteniu informació sobre les reunions antigues i reviseu les llistes de tasques antigues. Hi ha alguna cosa que vau deixar fora durant la temporada ocupada? O bé, una idea que va desaparèixer en les etapes d’ideació? Començant per alguna cosa que ja s’ha discutit, fins i tot de forma perifèrica, saps que estàs dins de la descripció del teu lloc de treball (facilitant l’aprovació).
No teniu cap projecte antic? En primer lloc, el fet que heu escorcollat tant significa que podeu evitar les hipòtesis que hauríeu pogut trobar alguna cosa per fer. En segon lloc, et pots sentir lliure d’estrenes d’idees, cosa que em porta al segon pas.
2. Conferiu-vos amb els vostres companys i supervisors
El més probable és que poguéssiu simplement pensar en un nou projecte per a animals domèstics, si hi hagués alguna necessitat o tasca que no haguessis estat resolta, o que haguessis estat morint per afrontar-ho. Per tant, aquest és el moment de contactar amb els altres.
L’enfocament més senzill és preguntar-se i veure si algú pot utilitzar una mà. Sí, això vol dir que podríeu acabar ajudant-vos amb un missatge de correu o en alguns altres "captaires no poden ser escollits" que us lamentareu més endavant, però us proporciona l’oportunitat d’enfortir les vostres relacions laborals i construir la vostra xarxa a l’oficina. (que sempre és una bona cosa!).
Una altra opció és demanar als companys o al vostre supervisor què identifiquen com a necessitats no satisfetes del departament o zones de creixement. Per exemple, digueu que teniu la tasca de gestionar els esforços en xarxes socials, però a causa de l’abast de la vostra empresa, només hi podeu fer moltes coses. Podríeu algú en tecnologia o PR pensar una manera d’ajudar-vos a crear comunitat o donar a conèixer l’organització, com ara fer que el lloc web sigui més fàcil d’utilitzar o examinar la continuïtat entre hashtags i línies d’etiquetes?
Aquest enfocament us farà semblar un jugador d’equip i constructor de coalicions. A més, la propera vegada que vingueu a registrar-vos amb el vostre administrador absent (un supervisor extremadament ocupat), vingueu a ell o ella amb una necessitat d’equip, que no pas una personal, cosa que significa que el vostre projecte és més probable que sigui verd. -il·luminat.
3. Programar una reunió
Si heu treballat a través de la vostra llista personal de projectes, així com la de tots els del vostre departament, heu iniciat moltes iniciatives per intentar resoldre el problema. Encara et trobes xatejant, entrebancar els polzes, fins i tot contemplant buscar altres posicions al teu escriptori?
És hora d’anar més enllà de discutir la vostra falta de treball com a tema de l’agenda durant la conversa general i programar una reunió oficial amb el seu supervisor. Envieu una sol·licitud de calendari per bloquejar el temps, així com una agenda que tituli la reunió "Quantitat insuficient de discussió de treball" i enumereu els detalls del que heu fet per crear més treballs (vegeu els passos un i dos).
De vegades, és simplement una qüestió de que el seu cap estigui ocupat o dispersat i suposant que "t'ho expliquen". Aquesta reunió és una manera de cridar l'atenció i demostrar que ja ha exhaurit les seves opcions i que ara necessita una mica d’ajuda.
Si no obteniu resultats, o si obteniu un projecte i la lluita comença de nou, és hora d'anar a un altre lloc. Això podria significar recursos humans, que podria significar el cap del vostre patró, o que podria significar posar a la vostra xarxa la paraula que busqueu un lloc de treball nou.
Massa feina sembla semblar un bon problema, fins que no s’enfronta. Sigueu creatius, però no tingueu por de defensar-vos: teniu talent i us mereixeu l'oportunitat de fer-los servir.
