No ha de ser una sorpresa enorme que moltes empreses tinguin processos d'entrevistes llargues que consisteix en diversos passos. Tot i que la desagradable realitat és que normalment no se t’ofereixi el teu treball de somni després d’una o dues entrevistes, hi ha moments en què el procés s’encarrega d’allò que sent com sempre.
De fet, una vegada vaig esperar un mes sencer després de l’entrevista final per fer un concert que volia. I si la meva experiència és alguna indicació, la bona notícia és que hi ha alguns moviments que pot fer que ajudin a moure les coses al llarg (o, com a mínim, et faran sentir que tens una mica de control).
A continuació, es mostren algunes coses que vaig fer per superar la línia d’arribada.
1. Sigueu transparents sobre les altres oportunitats
Mentre feia uns anys que vaig entrevistar per a un nou paper i començava a rebre ofertes d’empreses menys emocionants, un amic meu em va preguntar si realment volia la feina.
Quan vaig dir que ho feia, em va suggerir esbrinar l’interessat que tenia l’empresa en mi. La millor manera de fer-ho? Informeu-vos sobre la vostra línia de temps i els terminis. En aquell moment, em va semblar arriscat. I amb total transparència, escriure aquest tipus de correu electrònic requereix una mica de pensament.
Però he utilitzat aquesta plantilla per fer saber a l'empresa que estava sota una mica de pressió per prendre una decisió. Semblava una cosa així:
Nota: no ho envieu si no és cert. El risc de ser eliminat completament si la seva línia de temps no s'ajusta a la vostra (maquillada).
2. Envieu al gestor de contractació una pregunta relacionada amb els objectius de la companyia
El més curiós del primer missatge de correu electrònic que vaig enviar va ser que el CEO de la companyia el va rebre increïblement bé, però el procés de l’entrevista va quedar a punt.
Vaig quedar amb una mica de pèrdua, i després, una tarda, vaig tenir curiositat i vaig decidir fer més investigacions sobre la indústria a la qual esperava unir-me. I el que estava llegint no feia clic. Així que vaig decidir posar-me en contacte amb el conseller delegat per triar el cervell al respecte.
Temps de veritat: El correu electrònic ni tan sols va obtenir resposta. I vaig tornar diverses vegades per veure si havia dit alguna cosa tan mut que no havien decidit mai més parlar-me.
Però, després que acabés aterrar la feina (perdó, spoiler), vaig saber que el lideratge em considerava un dels millors entrevistats que havien trobat mai, perquè era clar que no només volia la feina, sinó que era veritablement curiós sobre la indústria.
3. Quan falla tota la resta, no el prengueu personalment
L’espera d’un mes després de l’entrevista final era més dura del que pensava que seria. I sorprenentment, va afectar la meva confiança més del que preveia. "Vaig estar bastant lluny en el procés de contractació", vaig pensar a mi. "Però he dit alguna cosa que em feia sonar com un idiota complet?"
Quan després vaig ser reclutador, vaig saber que quan la RRHH arrossega els peus, sovint no és culpa del candidat. Sempre que decidíem fer un passi a algú, hem fet tot el possible per comunicar-ho al més aviat possible.
Tanmateix, quan vam fer que la gent esperés actualitzacions, la veritat era que estàvem molt emocionats amb la possibilitat de contractar-les. Normalment, un bon grapat de factors van mantenir les coses. En alguns casos, vam intentar esbrinar què ens podríem permetre pagar-los. En d'altres, no podríem esbrinar si el candidat s'avorreria en última instància en aquest paper. I en d’altres, ens vam separar entre dues persones impressionants.
Fins i tot si finalment es rebutja per una feina que heu esperat a parlar, no us deixeu creure que heu fracassat de cap manera.
En un món ideal, cada procés d’entrevistes seria coherent. I cada vegada, sabríeu quan podríeu esperar per tornar a conèixer els propers passos. Però la realitat és que de vegades les coses s’arrosseguen.
I si teniu ansietat, no tingueu por de prendre qüestions a les vostres mans. Sensació de la situació, per descomptat, abans de fer res. Però no tingueu por de continuar la conversa. Tot i que no agilitza la decisió, pot ajudar-te a sentir-te una mica més de control.
