T’has instal·lat al teu escriptori el primer dia al teu nou treball, emocionat per començar. Però, a mesura que els seus nous col·laboradors s’enreden, ofereixen acollides menys entusiastes.
"Un cop heu estat aquí mentre tinguem, no somriureu així."
"Llavors, com us podrien convèncer per assumir aquesta feina?"
"Aquí ens treballen fins a l'os".
En poques hores, queda clar que tots els que treballeu odien el lloc.
De seguida, us preguntareu si heu pres la decisió errònia en signar aquesta oferta de treball. Si tothom odia la feina tant, només és qüestió de temps abans de començar a sentir el mateix, no? De sobte, tota aquella il·lusió que teníeu per la vostra feina comença a esvair-se.
Tot i que la cultura del vostre nou treball revela de manera aclaparadora que tothom vol desesperadament fugir de l’entorn al qual us heu inscrit de bon grat, no haureu d’abandonar-vos a la mateixa mentalitat. A continuació, es detallen algunes maneres de mantenir el més positiu possible i mantenir una ment oberta, de manera que pugueu fer conclusions sobre l'empresa i el vostre futur com a part d'ella.
Coneix en realitat els teus col·laboradors
Probablement l’heu vist (o una iteració d’aquest) en un tipus de lletra molt bonic i amb un fons tranquil: “Tots estan lluitant en una batalla de la qual no en sabeu res”.
Si bé pot ser un bon recordatori per mantenir la seva tranquil·litat quan es troba amb un caixer malhumorat a la botiga de queviures, el mateix és cert a l’oficina. Aparentment, la negativitat d’una persona pot centrar-se en una cosa (en aquest cas, com és el treball horrible), quan la font d’aquest és realment una cosa totalment diferent, com un divorci pendent o lluitar amb problemes mèdics. Fins i tot pot ser relacionat amb el treball, però no té relació amb tu: potser una companya de treball no creu que la seva posició actual sigui la més adequada, per la qual cosa va sol·licitar un lloc de treball en un altre departament, però va ser rebutjada.
El punt? Aprofiteu el temps per conèixer els vostres col·laboradors. Segur, és possible que esbrineu que realment no els agrada la feina. Però també és possible que esbrineu que alguna cosa diferent alimenta aquesta aversió i no hi ha cap motiu perquè adopteu la mateixa negativitat.
Cerqueu una font de sol
D’acord, per tant, m’està dient que totes les persones del vostre despatx no són infelices?
No el compro.
Vaig treballar durant diversos anys en un servei d’atenció al client i, si sembla que hi ha un tipus de gènere que sembla produir infelicitat, és el servei al client. Fer un camp constant de trucades infeliços és esgotador. Però, què saps? Tot i que de vegades semblava que la majoria dels empleats eren infeliços (i vocals al respecte), hi havia un bon grapat que podia mantenir l’ànim del grup. Estaven entusiasmats de treballar, decidits a arreglar els problemes dels seus clients i ho van fer amb un somriure a la cara. Han tingut dies desafiants i frustrants? Segur. Però en una munió de personal descontent, eren una font constant de positivitat.
És possible que hagueu d’aventurar fora del vostre departament per trobar un empleat positiu o dos. Però, un cop ho facis, no només escaparàs del núvol negre de la negativitat que és el teu equip, sinó que tindràs una perspectiva diferent de l’empresa, de manera que pots formar una opinió no esbiaixada.
Revisit la vostra entrevista
Si suposeu que heu dedicat a una cerca de feina intel·ligent i ben pensada, no vau acabar de fer aquesta feina per casualitat. Heu sol·licitat, formulat preguntes interessants a la vostra entrevista i heu examinat atentament si aquest treball us era bé. I, mitjançant la vostra signatura a la línia de punts de la vostra oferta, vau dir que es tractava de res.
La negativa constant de tots els que trobeu pot ser, certament, una bandera vermella, però heu de recordar la raó per la qual heu escollit aquesta posició en primer lloc, que implicava un treball que us emocionava, el potencial per passar a una posició més alta o una valuosa experiència que et pot aconseguir contractar a la teva companyia de somnis un dia.
A més, no tothom és tan diligent durant la recerca de feina. Hi ha una bona probabilitat que algunes de les persones que trobeu realment no siguin les adequades per a la seva feina, així que, per descomptat, no seran una galleda plena de somriures. Però si encertes, no hauràs de preocupar-te ni prendre la seva negativitat com a signe de les coses a venir; estaràs bé.
No deixeu que els intervinguts prenguin la vostra decisió per vosaltres. Per descomptat, certament hi ha entorns de treball que són realment negatius, i, si us trobeu en aquesta posició, potser voldreu tornar a valorar per determinar si és on voleu estar. Però, suposant que hagis pres una decisió reflexiva sobre la posició, és important mirar més enllà de la negativitat i buscar allò positiu, o bé ser-ne la font.
