Ens fixem en aquesta nova oferta de treball. Després de setmanes (o potser mesos) de cerques, us heu convertit en un professional a l’hora de trobar els noms dels gestors de contractació, d’escriure cartes de presentació personalitzades i, per descomptat, de dominar el procés d’entrevistes (primera, segona i tercera ronda, moltes gràcies) molt). I aleshores passa: se t’ofereix la posició.
Tan capaç d’entrevistar com de valorar els punts més fins d’una oferta, trigueu un parell de dies i després accepteu. La feina és vostra! La vida és genial.
O és?
A mesura que us aproximeu cada cop més a prop del primer dia de treball, comenceu a despertar-vos del tot. Heu pres una decisió precipitada? Què en saps realment de l’empresa? Per què no vau sol·licitar més llocs de treball? Entrevista a més llocs abans d’arribar a aquest punt? Per què vas acceptar sense parlar amb la teva amiga Renee, el teu oncle Mitch, la petita germana del teu amic, Victoria? En què t'has ficat?
L’ansietat és de sobte ràpida i furiosa i comences a creure que has pres una decisió terrible que no es pot revertir.
Si aquesta situació us sona familiar, hi ha dues coses importants que val la pena recordar: una, probablement no haureu pres res, ni tan sols de forma remota com una terrible decisió. I dos, si ho heu fet, es pot revertir.
Parlem del primer punt durant un minut. Si heu entusiasmat quan heu rebut l'oferta, proveu de provocar aquesta sensació. Recordeu què va ser sentir que aquesta empresa us va triar després d’haver après les vostres habilitats i experiència i conèixer-vos en persona. El que probablement experimenteu és els peus freds. Ocorre quan veiem grans canvis en el nostre futur. El canvi fa por. Quasi sempre. Feu el possible per no deixar que aquesta por (del tot normal) entomi la vostra il·lusió inicial.
Penseu en posar-vos en contacte amb el vostre supervisor amb un correu electrònic amable. Pregunteu què podeu esperar el vostre primer dia o setmana, i deixeu que aquesta informació s’hi posi. Potser us sentiu fora del bucle (obteniu una oferta, accepteu, després espereu –a vegades només uns dies, però sovint setmanes– per començar) i pot impulsar el vostre esperit per connectar-se amb el vostre lloc de treball futur més enllà de l’acceptació inicial. Connectar-se amb els teus futurs col·legues en línia és una altra idea que et faci entusiasmar amb el teu nou concert. Torneu a redactar alguna cosa, com una foto d’Instagram, o bé que arribeu a LinkedIn També podeu provar de fer-vos anar amb Google a l'empresa i llegint-lo a la premsa recent. Trobareu una peça afalagadora sobre els innovadors avantatges del fundador o de l'empresa, us permetrà ser bombejat.
Si, com jo, sou algú que valora una bona llista (i la vostra il·lusió no es pot provar provant una de les tàctiques anteriors), aneu endavant i feu una: Escriviu tots els motius pels quals endevineu la segona feina. Podria ser qualsevol cosa, des de “Estic preocupat que el trajecte vagi a aspirar” fins a “No estic segur que m’hagi passat prou temps entre les feines”, fins a “No estic segur del 100% de la millor marxa”.
Treu-ho tot i treballa a través de tots. La majoria estan probablement relacionats amb aquest factor de peus freds. Tens nervis. És un gran pas per començar un nou treball amb tota la gent nova en un edifici nou a un nou escriptori, però heu d’anar amb el budell. I si el budell cridava sí, quan va arribar la trucada, és tot el que heu de saber. Calla la teva ment caòtica i prepara’t per començar el proper capítol de la teva carrera.
Si, d'altra banda, no podeu recordar cap emoció o entusiasme inicial i creieu realment que us heu apressat a prendre una decisió, aleshores us queda una mica més de feina. En el fons, sent com si deies que sí perquè algú (un pare, un pare, un amic o un reclutador) t'ha pressionat? Les vostres raons de preocupació són vàlides (per exemple, des de l’acceptació, heu rebut nombrosos correus electrònics del vostre futur cap que us demanaven que, bàsicament, comenceu a treballar sense ser pagat)? Si heu elaborat una llista i no sou capaços de superar la majoria de les coses com a inquietuds ansioses i nervioses, potser haureu pres una decisió dolenta, una decisió equivocada i haureu de sortir-ne.
Tot i que no és extremadament freqüent que la gent accepti llocs de treball i que segueixi obligant-se a oferir les ofertes, cada cop passa. No serà la cosa més còmoda del món per rescindir l’acceptació, i per desgràcia potser cremar un pont o dos, però seria pitjor deixar que l’empresa invertís en la seva orientació només hagués de saltar el vaixell una setmana o mes a dins.
Haureu de pensar molt i llargament, però si arribeu a la conclusió que heu comès un error en acceptar, només sabeu que no sereu el primer que us incloeu abans del primer dia. Assegureu-vos de llegir els consells de Lily Zhang sobre què heu de fer quan hagueu de tornar a revisar, així com alguns consells per ajudar-vos a assegurar-vos que ja no tornareu a estar en aquest vaixell.
De qualsevol manera, confia que qualsevol cosa que decideixi fer serà la cosa adequada per a tu. Si heu acceptat i compliu la vostra decisió i resoldrà, difícilment recordareu vosaltres mateixos. I si reneixes, bé, sobreviuràs. Sempre ho fas.
