Obtenir una oferta de treball és molt emocionant. És millor que els cadells, els casaments de bar obert i els divendres d’estiu. Però dos? Al mateix temps? Ara és una cosa que mereix la seva pròpia animació.
L'economia està en un període de creixement, i hi ha moltes oportunitats per a persones creatives intel·ligents i impulsades com tu, cosa que significa que aquest escenari no és només una fantasia. Sobretot si heu donat la vostra feina a tots. Però, també és una situació complicada. En lloc de revisar una oferta i esbrinar com es pot negociar, deixar de funcionar o recol·locar-se, heu afegit la dificultat de plantejar-vos dues oportunitats.
Com que algú que no té experiència de primera mà (tret que es comptabilitzin les dues posicions del servidor, se’m va oferir pràcticament simultàniament mentre assistia al col·legi gradual), vaig decidir parlar amb Kristina Leonardi, una entrenadora de carrera i de vida que està centrada en ajudar les persones a aprofitar al màxim la seva vida personal i professional. Com s’aconsegueix fer malbé dues ofertes de manera efectiva? Vaig demanar algun consell a Leonardi.
Per als principiants, diu, "Mai no hauria de ser només el sou". Hauríeu de considerar si la feina us ofereix "un pas més a prop o més lluny dels vostres objectius i visió de carrera." I no s'ha de menystenir l'oportunitat de creixement. -No només pel que fa a promocions i títols, afirma Leonardi, sinó també en termes d’on es pot “aprendre el màxim / obtenir més experiència / exposició, desenvolupar noves habilitats o aprendre una nova àrea en el camp”.
Leonardi suggereix preguntar-se si hi ha patrocini o si existeixen possibles mentors i altres oportunitats de desenvolupament professional per ajudar-vos a créixer a l’empresa.
Si, després de pesar ambdues ofertes, comparen de manera similar en aquest aspecte, hi ha altres coses sobre les quals hi podeu reflexionar. Per exemple, teniu en compte que el temps de desplaçament per a cadascun i el que us costarà tant en temps com en diners és perfectament raonable, assenyala Leonardi. Si podeu veure que prospera en qualsevol de les empreses, però una és una hora addicional de desplaçament al dia, potser tindreu la vostra resposta.
Una altra manera d'avaluar les diferents posicions és preveure on podeu veure-us més cada dia. Dit d'una altra manera, Leonardi diu que, si la resta és igual, pregunteu-vos quina és la cultura de cadascun i si hi aneu o no.
Si, però, després de tota aquesta avaluació, encara us sentiu molt indecisos, utilitzeu-ne els dos en el vostre avantatge. Tu, amic meu, tens alguna cosa meravellosa anomenada palanques. Atès que la majoria de les empreses no llancen ofertes de treball voluntàries, pots suposar que els poders que hauran de fer faran tot el possible per aconseguir que acceptis i entrin a formar part de l'equip.
Tingueu en compte que coses com les restriccions pressupostàries es poden obtenir en forma de negociació, però això no vol dir que haureu de deixar de banda els punts més excel·lents d'una oferta, sobretot si no sabeu quina és la que heu de prendre.
Si ambdues posicions compleixen les vostres preguntes de negociació o s’apropen a elles, podríeu comunicar atentament a cada responsable de contractació que esteu revisant una altra oferta i veieu com respon. En funció de les necessitats i necessitats de la companyia, pot intentar seduir-vos amb avantatges addicionals, o simplement ajudar-vos a concloure quin és l’ajust adequat en funció de la reacció que obteniu.
Per descomptat, hauríeu d’evitar presumir o trobar-vos tan arrogant. Hauríeu d’estar agraïts pels dos, no actuar com si sou el millor que heu passejat mai pel planeta.
I potser, sobretot, hauríeu de recordar que la vostra situació, tot i induir el dilema amb seguretat, és afortunada. No teniu una, sinó dues oportunitats fantàstiques. Has arribat fins aquí; hi ha poca possibilitat que no esbrineu com fer-lo funcionar al vostre favor. No es tracta de fer feliç a ningú. Es tracta de fer el que és millor per a tu i la teva carrera professional.
