Solies estimar la teva feina, però ara t’avorreixes. Heu d’arrossegar-vos a l’oficina cada dia, i mentre hi esteu, ni tan sols esteu treballant, simplement refresqueu Facebook cada cinc minuts.
Si ets honest, has superat el teu paper, però encara no estàs disposat a llençar la tovallola i seguir endavant.
Les cerques d’ocupació requereixen molt de temps i esforç, i, sobretot, si alguna vegada t’ha encantat la teva posició o has mantingut relacions estretes amb el teu equip, és possible que estiguis trencat pel que fa a intentar fer-lo funcionar o mirar a un altre lloc.
Doncs bé, la resposta depèn del que causa el vostre avorriment, ja que un cop sàpigues d’on prové, també podreu veure amb claredat quina és la vostra següent jugada. Això és el que vull dir:
Quedeu si: esteu a la costa
La veritat és que podríeu fer la vostra feina a la meitat del temps i amb els ulls tancats.
Si les tasques que us van servir per desafiar-vos ara semblen representacions puntuals, aleshores us dediqueu a dormir. Per descomptat, podeu fer el vostre treball realment bé (potser perquè heu estat prou temps per desenvolupar una excel·lent experiència), però us espanteix la idea de fer les mateixes coses una i altra vegada.
Recordeu com vau lluitar per aprendre noves habilitats quan vau començar? El treball no és massa fàcil. Se suposa que estira les teves habilitats.
La bona notícia? Encara podeu ser feliç amb la vostra feina. El que cal canviar són els tipus de projectes en els que treballeu, i això és el que podeu parlar amb el vostre cap (i els vostres col·laboradors!).
Següent pas
Configureu una reunió amb el vostre gestor per explorar com podeu dur a terme nous projectes desafiants. Dir: "M'agradaria perseguir oportunitats de creixement dins del meu rol. Només sóc un principiant i em faríem més capaç. Així, m’agrada treballar en projectes que em requereixen practicar-los, com ara … ”
Si veniu amb idees concretes, us facilitarà que el vostre supervisor digui que sí.
Una altra manera de trobar oportunitats de promoció professional en el vostre dia és oferir ajuda als vostres col·laboradors. Expliqueu-los quina flexibilitat teniu en el vostre calendari i el vostre interès per unir-vos a nous equips.
Vés si: estàs fora de sincronització
Hi havia una vegada, que et burlavava d’idees. Podeu emocionar les persones que teniu al vostre voltant i, finalment, obtenir resultats.
Ara, no tant.
No us emociona anar a l’oficina perquè les vostres idees s’apaguen constantment, mai no s’adopten els vostres suggeriments i se us demana amb freqüència que refer les coses. Simplement, no feu clic, però això no vol dir que la vostra única opció sigui que us ajudeu a sentir-vos frustrats cada dia.
Pot ser que les prioritats s'hagin modificat per al vostre gestor, equip, departament, organització o indústria, i és possible que deixeu de ser la forma adequada (o el vostre paper deixarà de ser adequat per a l'empresa). Si vosaltres i el vostre equip us trobem en pàgines diferents, pot ser més convenient per a tots els participants que busqueu una oportunitat més adequada per a vosaltres en aquesta etapa.
Següent pas
Si bé tothom té algunes coses petites que potser no els agraden de la seva feina, les persones amb èxit saben millor que quedar-se en un paper o en una empresa que ja no els convé.
Quan acceptaves la vostra feina actual, senties que estàs prenent una decisió intel·ligent. En aquell moment, vareu veure com la posició podia elevar la vostra carrera professional. Ara veieu una altra cosa: un camí nou.
La vostra millor aposta un cop arribats a aquesta realització és començar a buscar activament una nova oportunitat. Per assegurar-vos que no us torneu a situar en la mateixa situació, no us apliqueu només als papers als quals heu estat qualificats. Tingueu en compte els que us trauran de la vostra zona de confort i us animaran a dominar coses noves.
Ningú no vol avorrir-se a la feina cada dia, i ningú no hauria de ser-ho. Feu el possible per aconseguir que la vostra feina creixi amb vosaltres, però si això no és possible, no us sentiu malament per buscar una feina que us emocioni.
