Start-up-er (stärt- əp- ər): una persona apassionada per treballar amb petits empresaris impulsats, a qui li encanta la idea de portar diversos barrets i treballar llargues hores per aconseguir un objectiu. Prospera en un entorn innovador, accepta els reptes amb ganes i troba l'alegria en no saber què hi ha al capdavant.
Per tant, us heu considerat una persona nova, però encara no heu arribat al lloc de treball inicial. No és una tasca fàcil: com es pot trobar una feina en empreses que només tinguin cinc membres de l’equip i que no tinguin pressupost de contractació per parlar-ne? Bé, ho diré una vegada: si esteu buscant els grans llocs de treball: atureu-vos. La caça de feina per començar té un aspecte molt diferent a una cerca típica.
Per portar-vos la bossa, he consultat amb un dels millors reclutadors de principis que conec, Keith Cline, que no només passa els seus dies reclutant per a start-ups, sinó que dirigeix ell mateix: El lloc de pensament i el lloc de recerca de feina VentureFizz. Ens vam ajuntar els caps i vam trobar aquesta guia per aconseguir una bona feina d’inici d’èxit.
Xarxa en xarxa (imprescindible. Inici. Aquí
Sovint escolto que els meus amics emprenedors diuen: “No tinc temps per publicar feines”. O bé, no saben com fer-se notificar la seva feina en línia o davant del públic adequat, o manquen els fons necessaris per publicar-los. feines freqüents
Així, per omplir les seves posicions obertes, per defecte són l'opció més assequible: utilitzar les seves connexions. Confien molt en la gent que coneixen, en la gent que recomanen els seus amics i en la gent que coneixen en els esdeveniments, així com la seva xarxa.
El que significa que la cerca de feina per començar hauria de ser inferior a currículums i aplicacions i més (en realitat, majoritàriament) a treballar en xarxa. Sé que és difícil, sobretot perquè probablement no obtindreu resultats immediats. Però si seguiu, acabarà conduint a la connexió correcta. Al cap i a la fi, ser start-up és tota una iniciativa i un impuls.
Si no esteu segurs per on començar, aquí teniu algunes idees.
1.
Si bé la ciutat de Nova York, Boston i Silicon Valley són coneguts centres d’inici, hi ha una comunitat d’empresaris a gairebé totes les ciutats dels Estats Units. Amb una mica de recerca, podeu trobar laboratoris d’innovació, grups de xarxa i programes de mentoria, tot. centrat en empreses de creació inicial.
De fet, només vaig fer googled amb "Omaha, Nebraska" (un lloc en què no he estat mai) i "grup d'inici", i vaig trobar pàgines de fantàstiques oportunitats de creació de xarxa. Feu el mateix per a la vostra ciutat i tindreu un calendari ple d’esdeveniments en molt poc temps. Després d’assistir a uns quants i conèixer algunes persones, també podeu demanar derivacions a altres esdeveniments que valguin la pena.
També podeu buscar a Meetup per cercar esdeveniments orientats a la creació a prop. Si busqueu un tipus específic de rol (com el guru de mitjans socials), busqueu un grup específic per a professionals de les xarxes socials i comenceu a assistir als seus esdeveniments. Fins i tot si no són tots ells emprenedors ells mateixos, potser us poden presentar alguns. I, com a avantatge, el grup us ajudarà a perfeccionar les vostres habilitats i a seguir amb l’activitat de la indústria més recent, fent-vos un candidat més desitjat.
2
A mesura que assistiu a més esdeveniments de xarxa, escoltarà alguns dels noms més importants esmentats com a recursos fantàstics una vegada i una altra: aquests són els "principis" més importants que hauríeu de connectar. Tant si són assessors com membres del consell d'administració de start-ups actuals, o fins i tot capitalistes de risc, aquestes persones probablement han estat conegudes com a grans recursos perquè participen íntimament en la comunitat de start-up.
Tenint en compte això, busqueu una o algunes d’aquestes persones i demaneu 15 minuts de temps per fer una entrevista informativa. Oferiu-vos per comprar cafè a canvi dels seus consells experimentats sobre com navegar per la comunitat de creació i trobar l’empresa que us convingui millor. Sembla intimidatori, però funciona, de fet, la majoria de les persones que conec que han aterrat el seu lloc de treball per començar els seus somnis arriben així.
3.
Alguns reclutadors es consideren també "nous". Utilitzeu LinkedIn per trobar-los o demaneu a les persones que trobeu en esdeveniments de xarxa: aquests reclutadors són normalment coneguts a la comunitat de creació. Segons els usuaris de la indústria, tindran un dit sobre el pols de què són les empreses en calent, qui contracta i les persones amb qui hauríeu de parlar. Construeix una relació sòlida amb un gran reclutador, i ell o ella et podrien portar al lloc de treball del teu somni.
4.
Proveu de recopilar una llista de novetats a la vostra ciutat consultant un diari d’empreses locals o cercant en línia. Si viviu en una ciutat més gran, també podeu consultar AreaStartups. Feu una investigació per obtenir informació sobre la història, valors i propòsits de cada empresa.
Un cop en trobeu alguns, esteu molt emocionats, poseu-vos en contacte directament amb els líders d'aquestes empreses. Expliqueu per què us interessa connectar-hi i per què podríeu ser una bona opció per a l’empresa. (Nota: els heu d’explicar per què .) A les empreses emergents els apassiona sentir persones que s’apassionen de la seva missió i tindran molta més probabilitat de mantenir-vos al radar per a futures ofertes de treball si us han conegut cara a cara. cara.
A més de fer xarxes, també podeu utilitzar llocs web de cerca d’ocupació específics per a la creació d’inici, com Startuply, Startuphire, VentureFizz o Ventureloop (o feu una ullada a les contractacions inicials a The Muse!). Els llocs web de capital risc solen enumerar posicions obertes a les seves cartera. Per si sols, aquests llocs web no són tan eficaços com la xarxa, però poden ajudar-vos a identificar empreses específiques i tipus de posició que us interessen, cosa que pot ser un bon punt de partida.
Hi ha molt més per compartir el procés de sol·licitud i entrevistes per a empreses start-up, així que estigueu atents a la propera part d'aquesta sèrie. Fins llavors, busca't!
Consulteu com és treballar en aquestes start-ups!
