És pràcticament una dada que canvieu de carrera almenys algunes vegades durant la vostra vida. Segons les investigacions, el 35% dels treballadors nord-americans han canviat de carrera en els últims tres anys, mentre que els mil·lenaris promedien quatre posicions abans d’aconseguir 32).
Amb cada nou lloc de treball, es presenta l’oportunitat de desenvolupar habilitats i competències, que Peter Roper, responsable d’estratègia de marca mòbil de Google, afirma és la prioritat més important a l’hora de considerar les responsabilitats de les noves posicions.
Roper aconsella que el millor és “pensar en quins trets d’habilitat voleu aconseguir en el vostre següent treball”, en lloc de mirar funcions del nivell de superfície com ara la ubicació i el sou. Quan pensis en cada moviment com a base de la teva experiència prèvia, tindràs una millor oportunitat de triar les posicions que augmentaran la teva experiència.
I com diu Roper, "No cal que la teva carrera sigui perfectament dissenyada", però ajuda a pensar en cada treball posterior com a bloc constructiu, no com a pàgina en blanc.
Té sentit per a nosaltres. Abans de començar la propera cerca de feina, consulteu la resta de la saviesa de Roper en aquest vídeo.
