Així que vols treballar des de casa. Potser us esteu allunyant més de l’oficina, potser heu tingut un bebè recentment, o potser sabreu que seríeu més productius en no estar encadenats al vostre cub, intentant bloquejar l’ambient xerrameca dels vostres col·laboradors nou. hores cada dia.
La bona notícia és que cada vegada són més les empreses que acorden disposicions de teletreball a temps parcial o complet per als seus empleats. Així que si voleu treballar des de casa i teniu una bona raó, no tingueu por de preguntar-ho. Ho vaig fer, i aquí teniu els consells que vaig aprendre per millorar les vostres probabilitats que tu i el seu cap puguis arribar a un acord beneficiós mútuament.
1. Pesar el potencial
Actualment, molts de nosaltres treballem que es poden completar des de qualsevol ubicació amb connexió a Internet. Però no totes les posicions s’adapten a treballar des de casa, i és important saber-ho abans de començar. Treballes principalment en solitari o interactues diàriament amb persones de diferents departaments? Principalment es troba al telèfon i al correu electrònic, o assistiu a moltes reunions presencials? Supervises altres? Sigueu sincers amb vosaltres mateixos sobre si el teletreball tindrà sentit o no per al vostre concert. Malauradament, el vostre desig de treballar des de casa i la pràctica de l’arranjament pot no estar sempre en sincronització.
A continuació, descriviu les vostres responsabilitats i detalleu el temps que dediqueu a treballar en cadascuna. Preneu nota de les tasques que poden ser més difícils de realitzar des de casa, així com de les que us serien més fàcils. Haureu de mostrar al vostre capdavant com, exactament, el treball des de casa afectarà la vostra posició.
Finalment, assegureu-vos que penseu en la vostra cronologia. Si teniu feina nova o busqueu una promoció, ara no és el moment de passar els dies fora de l’oficina.
2. Formular un Pla
En lloc de tenir una conversa casual, és millor dissenyar una proposta formal: perquè el seu cap es prengui seriosament l’arranjament, voldràs demostrar que també ho fas.
En primer lloc, proposa un horari específic dels dies i hores que treballaràs de forma remota, explicant que estaràs completament disponible per telèfon, correu electrònic, missatgeria instantània o qualsevol altra cosa durant aquestes hores. També es pot considerar el vostre pla si comenceu a demanar un calendari temporal, a temps parcial, per exemple, dos dies a la setmana que es revisin al cap de 60-90 dies.
A continuació, descriviu els avantatges de l’arranjament proposat. Recordeu que els arguments que més atrauran al vostre cap són els que tenen el factor "què hi ha per a mi?" Per descomptat, el teletreball pot alliberar-te d’un desplaçament assassí, però també voldrà dir que pots començar a treballar abans (i més refrescar-te) evitant 60 minuts al cotxe cada matí. Presenteu-la així. Estigueu preparats per mostrar almenys tres maneres de que el teletreball us convertirà en un millor empleat i un millor actiu per a l'empresa.
3. Identificar i abordar les preocupacions
L’albitre de possibles preocupacions (és a dir, les preocupacions sobre la vostra productivitat o problemes de seguretat informàtica) també hauria de ser una part important de la vostra proposta. Proveu de posar-vos a la sabata del vostre cap, penseu en quines podrien ser les seves preguntes més grans o que us agradin i sigueu preparats amb les solucions. Per exemple, proposeu reunions de captació setmanals presencials o llistes de tasques setmanals per servir de rendició de comptes al fet que no us veieu només la televisió diürna. O bé, suggeriu treballar amb el vostre departament informàtic per assegurar-vos que el vostre equip és segur. Moltes empreses també disposen de VPN segures (xarxes privades virtuals) que podeu iniciar la sessió i gaudir dels mateixos avantatges de seguretat que si estiguéssiu a l’oficina. Si us plau, feu la investigació, especialment sobre aquestes preocupacions, us demostreu que heu pensat en totes les facetes de l’arranjament.
4. Convertiu-lo en una conversa
Un cop hàgiu fet aquest treball de base, configureu un temps per presentar-los i parlar amb la vostra proposta amb el vostre cap. Tingueu en compte que probablement no ho aprovarà fora del ratllat, sobretot si no és habitual a la vostra empresa. Molt probablement, haurà de pensar a l’hora de l’arranjament i possiblement també l’haurà signat per majors. Està bé. Només heu de manifestar la vostra voluntat de ser flexible, oferiu-vos per discutir qualsevol problema i benefici addicional i us mostrem el vostre agraïment per la vostra proposta.
Aleshores, funciona?
En una nota personal, recentment vaig seguir els passos anteriors per proposar un acord de treball amb casa amb el meu cap, i el resultat va ser: èxit! Vaig començar fent els deures, després vaig presentar una proposta, dient que volia reunir-me amb ella per parlar de les meves intencions i pensaments. Vaig tenir sort; el meu supervisor estava completament conforme a la idea i em va demanar que ajustés una mica el meu horari original proposat. Tot i que vaig ser una mica apassionat amb tot el tema, vaig prendre la iniciativa de demanar que va sortir al meu avantatge i no em va poder emocionar.
El programa de fons: feu la vostra investigació, feu un cas convincent i no tingueu por de preguntar-lo; només podríeu trobar-vos treballant des de casa.
