Ara que us poseu còmodament a les vostres pràctiques d’estiu, el següent gran fet de la vostra llista de tasques és probablement aconseguir aquesta oferta a temps complet. Amb cada vegada més empreses que utilitzen les pràctiques com a manera de controlar el talent, teniu un gran avantatge un cop esteu a les portes com a intern.
Però, com es pot superar el darrer pas i aconseguir l'adquisició de la cobejada oferta a temps complet? A més de fer un gran treball amb les vostres tasques, aquí teniu algunes maneres d’immersió en l’equip, obtenir el tipus d’atenció adequat per part dels més alts i assegurar-vos que la companyia no podrà viure sense vosaltres. Pàgina “Meet the Team”.
1. Obtenir un patrocinador
No voldríeu ser aquell intern que es posa a punt amb tota la banya durant l’estiu per intentar cridar una mica d’atenció (els altres interns us podrien ressentir, i la direcció probablement no pensarà que sou un molt bon jugador d’equip). Un millor enfocament? Trobeu algú que ho faci per vosaltres.
La tasca número u per a l’estiu és esbrinar quin dels vostres companys de treball només parla naturalment de tothom. Tots els llocs de treball tenen un -oficial de compliments d’oficina. Normalment va d’escriptori a escriptori preguntant com va ser el cap de setmana de tothom i, a diferència de tothom, en realitat sembla que els importi.
Una vegada que hàgiu esbrinat qui és aquesta persona, el vostre objectiu és assegurar-vos que ell o ella sabeu el bé que us va. Deixa que algú més difongui la notícia de les teves realitzacions aquest estiu. No heu de deixar fora el vostre coll, i, de totes maneres, semblarà millor que algú altre.
2. Conegui tothom
Per descomptat, caldrà més d'una persona de la seva part quan arribi el moment de determinar si rebrà o no una oferta; voldràs comprar la màxima gent possible.
La meitat de la batalla fa que la gent sàpiga el que voleu perquè us ajudin a aconseguir-ho. Així, mentre aneu fent les vostres funcions quotidianes, assegureu-vos que els vostres col·laboradors sàpiguen que esteu emocionats amb la vostra feina i que voleu mantenir-vos. Fes que sigui un punt de trobada amb tantes persones com puguis al començament de la teva pràctica. Configureu reunions de mitja hora o pauses de cafè i aprofiteu aquest moment per conèixer els rols de tothom i cap a on es dirigeix la companyia. La gent també voldrà obtenir més informació sobre el vostre bagatge, així que assegureu-vos que teniu preparat el to de l’ascensor.
També és un bon moment per demanar consell a la gent sobre com es pot aconseguir una posició a temps complet. Demanar assessorament té el doble avantatge de rebre alguns nuggets útils de saviesa i fer saber a la gent que espera estar amb la companyia.
3. Preneu la iniciativa i sigueu ocupats
A no ser que estiguis en una pràctica molt ben dirigida, és probable que tingueu algun temps de baixa, quan no tingueu gaire res a fer. Però en comptes d’aprendre el bon art de semblar ocupat, prova, ja ho saps, estar ocupat.
Per fer-ho, abandoneu el vostre camí i preneu iniciativa per demanar més feina o suggerir els vostres propis projectes. Pregunteu i vegeu si hi ha alguns projectes secundaris que la gent ha tingut intenció de fer, però que no ho han aconseguit. Fins i tot pot ser un tema a l’hora de reunir-vos quan trobeu a la resta del personal. Assegureu-vos de marcar-lo com a "M'encantaria ajudar …" en lloc de "no tinc res millor que fer, així que …" La iniciativa és una manera fantàstica de mostrar el vostre entusiasme per treballar a l'empresa, i que seríeu un enorme avantatge per a l’equip si es contracta.
4. Administrar
Per últim, però no per això menys important, haureu de comunicar-vos periòdicament amb el vostre gestor. En última instància, serà la paraula del vostre gestor la que més pesarà quan arribi el moment d’avaluar el vostre rendiment, de manera que convertiu-vos en una prioritat complir els objectius del vostre director i sol·licitar informació amb freqüència.
Per fer-ho, assegureu-vos que tingueu l'oportunitat de fer el registre regularment per tal que el vostre gestor sàpiga què esteu fent. I no us oblideu de comprovar si teniu suport del vostre supervisor abans de sortir a fer diferents projectes. El fet de ser a la mateixa pàgina que el vostre gestor us ajudarà a ser vist com a intern estel·lar, en lloc de rebel. Si la reunió setmanal no és una opció, comenceu a enviar un resum de les coses que esteu treballant i dels vostres èxits al començament o al final de cada setmana.
En aquest sentit, aquest estiu és essencialment una entrevista extensa per a una oferta a temps complet, per tant, tracteu-la com a tal. Comenceu el joc, coneixeu i saludeu el personal i feu que el vostre directiu tingui un bon aspecte. Amb una mica de sort i una mica més de treball, sortireu de la vostra pràctica amb una oferta per tornar.
