Quan inicieu un negoci –o, fins i tot, només hi penseu–, el consell que us permetrà és que trobeu un mentor.
Però aquí és el que és més important: trobar el mentor adequat .
La relació mentor-mentor s’assembla molt a la datació. Heu de compartir interessos mutuos, realment voleu passar el temps junts i estar igualment compromès. Es necessita temps per identificar l’ajust perfecte i, per ser sincer, de vegades no hi ha partit. També hi ha qualitats fonamentals en el vostre mentor que determinaran si obtindreu o no el màxim profit de la relació.
Tot dirigint el meu propi negoci, he tingut la sort de mantenir diverses relacions de mentors excel·lents. Mirant enrere, aquí teniu les tres coses que he vist realment asseguren l’èxit.
1.
El més important que cal trobar en un mentor és la química. Hi ha d’haver una adaptació entre els dos si la relació va a funcionar.
Què vol dir això, exactament? Primer, hi hauria d’haver almenys un interès important que compartiu els dos. És més, però, és important que el vostre mentor comparteixi algunes de les mateixes idees i opinions que feu sobre aquest tema.
Si, per exemple, el vostre mentor empresarial és un expert en vendes i un ferm creient que el client sempre té raó, però creieu que dedicar-vos a l'assistència al client és una pèrdua de temps, és poc probable que tots dos mantingueu una relació duradora. Fins i tot si no sabeu quines són les vostres creences sobre un tema en concret, conèixer el punt de vista del vostre mentor sobre temes que creieu importants serà clau per trobar-ne l’adequat.
2
Quan penso en els millors mentors que he tingut, sempre ha tingut un compromís o quant temps estaven disposats a passar amb mi. Com que les persones amb èxit solen ser bones en el que fan, el seu temps és en constant demanda. Però si un mentor està disposat a tallar fins i tot una petita porció del seu dia per parlar amb tu, això pot marcar la diferència. Mostra el seu compromís i l’ajuda a guanyar molt de la relació. Permet aprendre i fer preguntes realment. I proporciona una sensació de suport en cas que alguna cosa es plantegi.
Un dels meus mentors avui viatja molt. Tot i que la seva família i la seva llar es troben a Silicon Valley, viatja a Europa un cop al mes, de vegades durant algunes setmanes alhora, per reunir-se amb el seu equip. Tot i el seu agitat calendari, sempre fa temps per parlar amb mi, fins i tot si hem de fer una ràpida trucada a Skype a l’hora de l’alba. Per a mi, això envia un missatge que està disposat a presentar en el temps, encara que estigui en un continent diferent. I això és exactament el que vols.
3.
Sí, sí, em sona cursi i estrany, però és cert: l’honestedat i la integritat són importants en un mentor empresarial.
Potser sembla evident, però el que realment dic aquí és que no voleu que un mentor us digui què voleu escoltar només per fer-vos sentir bé. Si voleu obtenir un aprenentatge real d’una mentoria, heu de comptar amb algú que sigui honest amb vosaltres i que us informi quan aneu en la direcció equivocada. L'adult constant i el recobriment de sucre no us ajudaran a aprendre.
Això també pot significar que cal acumular una pell més gruixuda per prendre les crítiques, però si es fa correctament, el resultat no només serà constructiu, sinó que obre els ulls. Un dels meus mentors, per exemple, és fantàstic en cridar-me i ser honestament honest, fins i tot quan no estic d’acord. Fa poc, em va dir que era hora de deixar de ser fundador i començar a ser conseller delegat. Al principi no veia la diferència, però en realitat era una gran trucada de despertador, i la necessitava.
Per la seva candidatura, tinc una enorme confiança en ell i acostumo a demanar consells sobre els temes més importants. Sé que sempre em dispararà, i això és inestimable en un entorn empresarial.
Moltes persones pensen que només podeu sortir i demanar a algú que sigui el vostre mentor, però és així com proposar a la primera cita sense comprar el sopar primer. Realment, aquestes relacions sovint evolucionen espontàniament amb el pas del temps, quan es fa evident que algú té totes aquestes qualitats i és idoni per ajudar-vos a guiar-vos pel vostre negoci. De fet, gairebé mai no es tracta de "buscar" un mentor. Els mentors solen ser persones amb les que has respectat i amb qui has treballat en el passat. Li han donat consells i, d’alguna manera, han aconseguit ser una persona a la qual acudeixes sovint quan s’està vinculant. No cal dir res de la relació, perquè ja hi és.
