Al meu primer any universitari, els meus companys d’habitació i jo ens prepararíem junts per a les nostres entrevistes de comptes i finances. Discutirien sobre valoracions; Passaria per diferents actius i passius. Vam escriure preguntes per als nostres entrevistadors: com és l'equilibri laboral-vida? Què és una trajectòria típica? Fins i tot vam intentar topar-nos mútuament amb les temudes preguntes de trucs: Quantes cabines hi ha als carrers de la ciutat de Nova York a l’hora punta? Com es fa un M&M? (Pel que sembla, M&M i papà M&M s'enamoren i fan que la cria i la M&M.)
Vam pensar que estàvem preparats. Vam tenir totes les respostes “correctes”. Però el que ens faltava era una comprensió real de nosaltres mateixos en els nostres futurs rols. És clar, ens importava l’empresa, el sou, la indústria, tot important. El que no enteníem, però, era com trobaríem sentit a les nostres carreres i a la nostra vida. Com ens vam apropar a nosaltres mateixos? Com alinearíem el nostre propòsit amb les nostres futures professions, on passaríem la meitat de la nostra vida despertant?
Cada cop són més els professionals que veuen la seva carrera com a dinàmica, es mouen en diferents indústries i rols, però centren el seu treball entorn del que els dóna sentit i propòsit. De fet, empreses senceres es basen en aquesta idea: Nathaniel Koloc, que es va graduar a la universitat el 2008 i va veure que les feines són més sovint vistes com a trepitjadors en un "viatge" molt més llarg de carrera, va cofundar la companyia de contractació sense ànim de lucre ReWork per ajudar-la. els professionals troben feina rica en propòsits.
La veritat és que, en lloc de fer una audició per a un paper, la recerca de feina s'ha convertit en més com en comprar. I, igual que comprar un vestit nou, és útil tenir una comprensió completa de tu mateix abans d’entrar a la sala d’ajustaments: els teus actius, els teus passius i el que et fa somriure, en lloc de comprar res i quedar atrapat per no poder tornar-lo.
La clau per aconseguir una feina ara és comprendre com s’ajunten tu i el teu potencial empresari. Per fer-ho, heu d’entendre com trobeu els propòsits en el treball i què en porta. El propòsit no és la pregunta de què seràs quan creixis. Això és el mateix que imaginar el vostre casament abans que fins i tot conegueu algú. Per descomptat, és divertit, és fantasia, però una junta no us dirà què és el matrimoni.
Trobar un propòsit a la teva carrera consisteix en trobar allò que t’emociona i, en definitiva, què et permetrà crear l’impacte més significatiu del món. Es tracta del vostre desig d’impacte, creixement personal i relacions. Entendre clarament el que proposa el vostre propòsit augmenta molt les probabilitats d’èxit en un paper o empresa determinats.
Així, mentre esteu "comprant" feina, comenceu a preguntar-vos qui, per què i com:
1. Amb qui treballes?
Hi ha qui prefereix treballar a nivell individual (individualment amb altres persones), mentre que d’altres prefereix el nivell organitzatiu o social. Penseu en on recau en aquest espectre i, a continuació, mireu els clients, clients i participants del vostre potencial ocupador. Si l’empresa que entrevisteu per fer obres a nivell d’organització més ampli i preferiu treballar amb persones per impulsar el canvi, serà més difícil generar el vostre propòsit.
2. Per què treballes?
El fonament del nostre propòsit rau en la definició del progrés. Hi ha qui creu que el treball dur serà recompensat amb l'èxit, mentre que d'altres creuen que hi ha una certa responsabilitat moral per servir, i si no ho fa, es produirà el caos. I és important entendre com les vostres motivacions coincideixen amb el vostre futur ocupador. Si, per exemple, sou una organització que creu que és necessària l’enginyeria social i la intervenció per impulsar el canvi, però creieu que si invertiu, el mercat augmentarà en conseqüència, la diferència d’ideologia afectarà el vostre treball.
3. Com treballes?
Potser guanyem el màxim propòsit en la manera d’acostar-nos a la nostra feina: com resolem els problemes i ens involucrem en el procés creatiu. Hi ha quatre tipus principals de persones: els professionals centrats en la comunitat defensen i forgen connexions a la comunitat. Els professionals centrats en humans creen experiències personals i úniques per a individus. La gent integrada per l' estructura es fixa en la integració de sistemes sencers i els canvis estratègics. I els que tenen coneixement del coneixement miren les dades per entendre les aplicacions, persones o processos.
Mireu els vostres papers i els vostres empleadors i pregunteu-vos com podríeu servir i si s'adapta al vostre propòsit. Si esteu centrats en l’home, però us trobeu en un paper on us dediqueu principalment a bases de dades, és probable que no us condueixi.
Un recurs per començar
Per ajudar-vos a respondre aquestes preguntes i comprendre com podeu trobar un propòsit a la vostra carrera professional, consulteu Imperatiu. La plataforma us permet definir el vostre propi propòsit perquè pugueu prendre mesures per incorporar-lo al vostre treball actual i futur. Per exemple, vaig aprendre que tant si escric peces d’humor com si trobe un sentit a la feina, el meu propòsit és el mateix: enganxo a les comunitats mitjançant l’expressió pròpia.
En lloc només de passar per l’entrevista, cultivar una sensació d’autoconeixement li permetrà comprendre l’objectiu del seu treball i, per tant, donar lloc a un enfocament més significatiu del procés de treball. El millor de tot és que no haureu de girar ni vendre’s com a apte per a la feina. Gaudireu de la confiança per assolir una posició que serveixi millor qui sou.
