Política de vacances il·limitada? què heu de saber

Com ara un nombre creixent d’empresaris en aquests dies, el vostre lloc de treball pot oferir una política de vacances flexible o “il·limitada”. La idea: teniu la llibertat de descansar tant temps com trieu, sempre que hàgiu acabat la feina. Es centra en produir grans resultats en lloc de posar les hores.

A la meva empresa, ZenPayroll, creiem que la nostra política de vacances flexible ajuda a crear una mentalitat de propietat. Volem que els nostres empleats pensin com a propietaris i tinguin en compte què és millor tant per a ells com per a l’empresa. Permetre que es calculin el seu propi temps de vacances demostra que confiem i els respectem, cosa que al seu torn reforça el seu compromís amb l’empresa.

Altres empreses troben beneficis similars. Netflix, per exemple, permet als seus assalariats prendre el temps que volen, i ningú, inclosos els gestors o els empleats, no el fa un seguiment. "Ens hem de centrar en el que es fa la gent, no en quantes hores o dies treballen", va dir la companyia en una presentació de diapositives anomenada "Llibertat i responsabilitat cultura".

Des de la perspectiva dels empleats, no obstant això, esbrinar com utilitzar la política de vacances flexible de la vostra empresa pot ser difícil. Com podeu maximitzar aquest avantatge que ofereix la vostra empresa sense deixar als vostres responsables o companys d'equip la impressió que us abuseu? A continuació es mostren algunes pautes per ajudar-vos.

Comprendre les expectatives

Si bé l’objectiu general general és el mateix -crear una cultura de confiança basada en resultats-, diferents empreses i directius poden abordar les seves polítiques de vacances flexibles de manera diferent. Per exemple, és possible que realment pugueu fer-vos un dia lliure o sempre que hàgiu de treballar al voltant dels horaris d’altres o que el vostre cap o personal de recursos humans aprovi el vostre temps de descans. Les necessitats de personal i l’estructura del lloc de treball també poden afectar el realisme que els empleats puguin enlairar sempre que vulguin.

Si la vostra empresa o directiu no expressa clarament com espera que els empleats utilitzin la política de vacances, esbrineu-ho. Demaneu al vostre gestor que expliqui la intenció de la política i si hi ha normes o directrius que haureu de conèixer i seguir.

Sapigueu què és acceptable i què no

Tot i que el vostre temps de descans és tècnicament “il·limitat”, el vostre directiu no espera que us endugui el 75% del temps. De fet, probablement tingui en compte un interval general de dies o setmanes, que és admissible per enlairar un empleat, encara que no s'hagi comunicat obertament. De la mateixa manera, la vostra empresa pot esperar que prengui un nombre mínim de dies de vacances. A HubSpot, per exemple, es preveu que els empleats prenguin almenys dues setmanes de descans cada any sota la seva política de “dues setmanes a l’infinit”.

Per entendre les normes, pregunteu al vostre cap (o a altres companys) quants dies o setmanes solen enlairar altres empleats. Si el tema és "2-3 setmanes, més un dia aquí i allà", s'adhereix a això. Si teniu cap dubte sobre si utilitzeu adequadament la política de vacances, presteu atenció a com l’utilitzen el vostre gestor i els que l’envolten. (Per descomptat, tingueu cura: alguns llocs de treball tenen normes i expectatives diferents per als gestors i els seus informes.)

Comunicar els vostres plans de descans

Tot i que la vostra política de vacances us permet enlairar un avís curt, és probable que la vostra absència afecti directament el vostre cap o companys. Per tant, aviseu-los amb la màxima antelació que pugueu realitzar, així com la informació que necessiteu per poder operar sense vosaltres. És possible que no sigui necessari omplir un full de càlcul o un formulari de sol·licitud de vacances, però us agrairà molt un correu electrònic de capçalera (inclosos els deures que han de ser assignats de nou durant la vostra sortida i com podeu arribar en cas d'emergència).

Tingueu en compte que teniu la sort de treballar per a un empresari que tingui confiança per fer bé la vostra feina i us dóna la llibertat d’enlairar-vos el temps que desitgeu. Tot i que certament no voleu abusar d’aquella confiança, no tingueu por d’aprofitar-la al màxim. L’objectiu d’una política de vacances il·limitada i flexible és potenciar-vos amb una mentalitat de propietat, on penseu sobre què és millor per a l’empresa i què és millor per a vosaltres mateixos. Si suposeu que esteu en un lloc de treball on us preocupa la feina que feu, aleshores esteu en la millor posició per establir l’equilibri adequat de manera que feu un gran treball a curt termini i a llarg termini.