Actualment, es parla molt de la cultura de l'empresa. I, per una bona raó. L’entorn en què treballes té una dimensió força gran, ¿s’atreveix a dir enorme ?, té un impacte sobre la sensació de la teva carrera i l’organització per a la qual treballes.
Però, tots tenim un bon maneig sobre el que significa aquest concepte? Què és exactament la cultura de l'empresa? Bé, si ho feu bullir tot, crec que es descriu millor com a ambient o personalitat general d’una empresa. Això pot incloure tot, des de com és treballar a l'oficina com a part del seu equip, fins a la missió de l'organització i els valors bàsics bàsics.
Tot i això, siguem sincers, “cultura” s’ha convertit en una mica de paraula actual en aquests moments. I, per a la majoria de nosaltres, s’ha convertit en una frase que simplement és sinònim de “avantatges”. Nevera de cervesa a la sala de treball, menjars gratuïts i gossos admesos al lloc de treball, es tracta d’elements que considerem com a elements d’un gran lloc de treball. Les funestes oficines amb estrictes claus de vestir professionals que tenen refrigeradors d’aigua tradicionals en lloc d’armaris innovadors? No cal dir que no s’ajusten al mateix motlle “fresc”.
Quan va arribar a la meva primera feina, seré el primer a admetre que estava molt menys preocupat per aquests avantatges i em vaig centrar molt més en buscar una posició que em permetés pagar les meves factures (i els meus préstecs estudiantils). . Per tant, vaig acceptar un concert com a assistent de màrqueting per a la meva convenció i visitants. Ho sé: la sola paraula no inspira exactament els pensaments de les cadires, les taules de ping-pong i les diapositives entre els pisos de l’oficina.
Sí, per tots els propòsits i propòsits, aquest lloc no semblava que tingués molt a oferir. La nostra oficina es trobava al vestíbul d’un escenari d’esdeveniments de 70 anys d’edat i realment no era gaire a veure. El personal era petit, i l’oficina era encara més petita, és a dir, que passàvem tots els dies laborals gairebé asseguts els uns dels altres (a més de caixes de paper de còpia i altres materials necessaris). Com que representàvem tota la comunitat, hi havia un codi de vestimenta força formal. De tant en tant (i vull dir molt ocasionalment), els divendres se’ns permetia portar texans.
No hi havia cap intercanvi gratuït. No hi va haver dies de vacances il·limitats. A la sala de conferències no hi havia cap cadell adorable. Tanmateix, teníem una cafetera bàsica amb arròs Folgers Classic gratuït i massís que podríem combinar al desig del nostre cor. Parlem d’ avantatges .
Escolta, ho aconsegueixo totalment. Si busqueu la cultura d’una empresa només a través dels avantatges d’increïbles beneficis i drets que poden oferir-vos, és probable que s’atreveixi a endevinar que era absolutament miserable en aquesta posició. Com potser puc gaudir de treballar en algun lloc que semblava tan sec, mullat i rígid? Quin tipus de respectar-se a Millennial podria semblar ? Com m'agradaria humblebrag a Facebook?
Twist: realment el vaig gaudir. I, en realitat, va servir per ensenyar-me alguna cosa que abans havia deixat de banda.
Per descomptat, aquests avantatges i increïbles complements ajuden a fer que una organització sembli molt més fresca i desitjable. I, ni tan sols intentaré negar que definitivament poden tenir un paper important en la cultura en general.
Tot i això, crec que és important adonar-se que no integren la totalitat d’una empresa. Són només una peça del trencaclosques i hi ha tants altres components igualment importants, per no dir més importants.
Què vull dir?
Bé, potser no hauria tingut accés a una quantitat interminable de refrigeris i aigües vitamines. Però, vaig arribar a treballar amb un cap que valorava les meves opinions i realment volia veure-me triomfar. Potser no he pogut estar en un sofà mentre treballava al meu MacBook Pro gratuït. Però, vaig arribar a encarregar-me de projectes difícils que em van fer sentir com el meu treball va fer una diferència i una gran contribució en el panorama.
I, el més important, vaig treballar en una oficina que vivia i respirava per una política de portes obertes. Vaig col·laborar amb un gran equip de persones divertides, intel·ligents i sempre disposades a ajuntar-se per ajudar a un altre empleat quan ho necessités. El punt de venda de la cultura real d'aquesta oficina era la gent, i per a mi va ser més important que res. Creieu-me, he après aquesta lliçó de la manera més difícil: si esteu enganxats a treballar amb un equip amb el qual senzillament no aconsegueu fer malla, no hi ha quantitat d’amanides ateses o botes de tecnologia gratuïta que us ajudaran. aquesta tensió i una dinàmica incòmoda.
Mirant enrere, sé que m’hauria perdut completament tots aquests elements culturals crucials si hagués basat la meva decisió d’ocupació només en aquells avantatges divertits, creatius i dignes de valent que tots tenim la tendència a endinsar-nos. Però, els valors i l'ètica d'aquesta empresa van superar amb escreix la falta de taules de futbol sala o de batuts gratuïts. I, més enllà d’això, eren components que prenien feina i compromís en nom del meu ocupador. Havien de ser fomentats i estimulats, simplement no podien ser adquirits i transportats a l'oficina com una bossa o un xef a l'hora de dinar.
No m'equivoquisqueu, hi ha moltes organitzacions que tenen totes dues coses: valors sòlids i relacions laborals, així com avantatges impressionants. I, això és fantàstic! Si podeu navegar cap a un d'aquests empresaris, considereu-vos increïblement afortunat.
Però, si ets algú com jo? Algú que viu a una petita ciutat, on aquestes oficines tan “fresques” són poques i molt distants (o gairebé inexistents)? Bé, no et descuidis de la forma pensant que necessites absolutament aquests complements salvatges per trobar una organització amb una gran cultura. Definitivament, encara podeu trobar una empresa per a la qual estimeu absolutament treballar. I, al final, no importa tant el fet que facis aquesta feina amb una bossa amb capsa o una cadira d’oficina estàndard.
