L’entrevista pot ser una confusa barreja d’elació i terror. La majoria de nosaltres estem formats per creure que els empresaris són els que ens trien, però això no és del tot cert. De fet, teniu l’oportunitat –i la responsabilitat– d’entrevistar també els vostres possibles empresaris.
Ja sé què estàs pensant. Probablement sembli excel·lent en paper, però realment, qui ho fa a la vida real? Jo puc dir-ho per experiència, els candidats amb els quals he acabat estimant la seva feina són els que van fer tant entrevistes com els seus empresaris. Al cap i a la fi, busqueu l’adequació adequada tant com sigui el vostre ocupador, per què no aprofiteu el procés d’entrevistes per fer la vostra deguda diligència?
Sona espantós, però amb una mica de preparació prèvia al joc, estareu a punt per posar els vostres ocupadors al seient calent amb gràcia i professionalitat. A continuació us detallem com fer-ho.
Pas 1: Cavar en profunditat
Ja sabeu que, abans de qualsevol entrevista, haureu d’aprendre absolutament tot el que un persona que pugui conèixer sobre una empresa. Però no s’acaba aquí. Si realment voleu arribar al cor de com opera una empresa, heu d’excavar profundament.
Busqueu Internet per a comunicats de premsa i publicacions de blocs, combineu les fonts de mitjans de comunicació de la companyia i busqueu comentaris en llocs com Glassdoor. Us garanteixo, hi ha alguna cosa que us desperti el vostre interès, ja sigui "Beer Friday" o una porta de facturació aparentment giratòria dins del departament de vendes. També pot ser increïblement útil parlar amb persones que treballen a l’empresa o que tinguin abans; algunes entrevistes informatives que demanen als empleats sobre les seves experiències poden plantejar alguns punts o temes interessants. (Per obtenir més idees, aquí teniu una guia detallada sobre com es pot investigar una entrevista prèvia a l'empresa.)
No importa el que aprengueu, anoteu-lo a les notes per a preguntes durant el temps de la vostra entrevista. I llavors:
Pas 2: Escolteu
Vés endavant i porta aquest quadern amb totes les teves notes quan et sentis per a una entrevista. I, a continuació, prepareu-vos per afegir-hi. Mentre trobeu gent, anoteu tot el que diuen que és interessant, sobretot si és potencialment alarmant. El cap de màrqueting dubta quan li preguntes sobre l'estratègia de missatgeria? Obteniu un ambient OMG-estic totalment treballat del gestor de contractació? Hi ha hagut tres persones que han deixat el càrrec el darrer any?
Feu un seguiment de totes aquestes impressions i prepareu-vos per utilitzar aquesta munició quan es tracti de la porció "teniu alguna pregunta per a mi" de l'entrevista.
Recordeu-ho: si bé és fàcil quedar-se atrapat en simplement “guanyar” una oferta, el que realment us hauria de preocupar és trobar l’oferta adequada. Els entrevistadors triaran tot el que dius i hauríeu de fer el mateix.
Pas 3: Extinció de foc
Utilitzant el que heu après en els passos 1 i 2, voldreu presentar algunes preguntes claus per al vostre potencial empleador quan es tracti de la porció de pregunta i pregunta de l'entrevista. Seré sincer, això pot semblar la part més espantosa de l'entrevista, però no ho és. Això és quan tens el poder i quan també has de afirmar-te i demostrar que estàs entrevistant també l’empresa.
Encara que no vulgueu fer focs ràpids sobre les preguntes a l'entrevistador, haureu de prendre el temps que necessiteu durant aquesta part. Primer voldreu esborrar qualsevol cosa que sigui confusa o desconeguda sobre aquesta posició (aquí hi ha algunes preguntes per assegurar-vos que tingueu respostes). A continuació, utilitzeu aquest temps per aprofitar el que heu après i plantejar-vos preguntes que us ajudin a determinar si l’empresa i el paper serien realment adequats per a vosaltres. Obviouslybviament, aquesta situació variarà segons la situació, però realment, tot plegat des de si gaudireu del dia a dia i s’acompanyaran amb els vostres caps i companys de treball fins que l’empresa està en vies d’èxit és un joc just.
I, no tingueu por de plantejar-vos preguntes difícils, simplement feu-les educadament. Una bona manera de fer-ho és demanar als vostres entrevistadors que comparteixin les seves pròpies experiències personals. Per exemple, si una empresa ha experimentat molts canvis amb el seu directiu, pregunteu als vostres entrevistadors com ha anat passant per aquella transició. (Més informació sobre aquest enfocament aquí.)
I, finalment, fixeu-vos no només en el que diu el vostre entrevistador, sinó en com ho diu ell o ella. Té interès per les preguntes o molesta? Sembla estressat sota pressió? Podeu proporcionar una bona informació sobre la persona amb qui parleu (i en faríeu la informació).
L’entrevista és emocionant i estressant, però no ho oblidis, no només és per al benefici de l’empresa; és per a tu també. Feu la vostra diligència deguda i estigueu preparats per llançar preguntes al lloc. Prometo que tindreu una idea molt millor de si una empresa és o no adequada per a vosaltres.
