Heu cercat una entrevista per a la vostra propera gran oportunitat i estigueu emocionats amb les perspectives. Però, a més de perfeccionar la tonalitat "Parlem-me de tu mateix" i d'assajar preguntes d'entrevistes comunes, hi ha una altra arma secreta que heu de desplegar: demostrar que encaixareu bé.
Deixa'm explicar…
La vostra experiència i habilitats et van portar a la porta, però ara el responsable de contractació vol saber que compraràs en la visió de l’empresa i que treballarà bé amb l’equip actual. Després d’haver participat en la meva bona part d’entrevistes a candidats, puc dir-vos que és més probable que tingueu una oferta de treball –amb poder de negociació– si mostreu que sou un valor cultural.
Per què? Les persones que encaixen amb la cultura solen ser més feliços en els seus papers. I els empleats feliços, segons resulta, són productius i impulsats. Quan es tracta de preparar-se per a aquesta audició de cultura en el procés d’entrevistes, tingueu en compte que hi ha trets universals que us fan atractius als ulls del gestor de la contractació i dels vostres futurs companys. Aleshores, per on comença?
Pas 1: descobreix la vostra cultura patronal potencial
Abans de l’entrevista, voldreu passar una estona realment investigant la cultura. Dirigiu-vos a la pàgina de carrera de l'empresa o al perfil Muse per obtenir més informació sobre els valors bàsics i, a continuació, navegueu pel bloc o els perfils de xarxes socials per veure com es reprodueixen aquests valors del dia a dia. Millor encara, escanegeu la vostra xarxa amb els empleats actuals o anteriors que us proporcionin una visió general més detallada (llegiu: sincera).
En aquests passos, probablement trobareu que un empresari utilitza sovint declaracions de valor o paraules clau. Es tracta d’innovació? Els agrada explicar històries sobre els seus empleats que són aventurers? Una missió benèfica va de la mà del creixement?
I tot això coincideix amb el que estàs buscant en una empresa? Genial. Un cop tingueu aquesta informació a mà, esteu a punt per entrevistar l’entrevistador amb respostes adaptades a la cultura.
Demostreu-ho: prepareu-vos amb anècdotes que mostrin com la vostra experiència i passions s’alineen amb aquests valors. Si us entusiasma amb algun aspecte concret de la cultura de l’empresa, no us espanteu esmentar-ho. No estem dient que haureu d’obrir amb un entusiasme: "Dilluns de pizza serà el motiu pel qual em presento el primer dia!" però sí que heu vist que heu notat les normes culturals que diferencien aquesta oficina. Per exemple, "Em va agradar llegir sobre les reunions setmanals de totes les mans de l'equip. En el meu següent pas, realment estic buscant una empresa oberta i transparent amb els empleats i està clar quant valoreu això aquí".
Pas 2: utilitzeu aquests valors universals a la vostra entrevista
Tot i que cada empresa té el seu propi conjunt de valors, la majoria dels empresaris busquen determinades característiques per determinar quin èxit tindrà com a company d'equip. Entre ells?
Estàs disposat a aprendre
Les empreses volen saber que podeu créixer amb ells. Els candidats disposats a aprendre noves habilitats i desenvolupar-se com a professionals tenen més probabilitats de mantenir-se a llarg termini, augmentant la seva experiència per al seu paper i construint i mantenint un fort coneixement de l’empresa.
Demostreu-ho: després d’haver demostrat les habilitats que teniu per al paper actual, expliqueu al responsable de contractació què esteu emocionats d’assumir en el futur i feu preguntes sobre com podeu fer-ho allà. Tot i que no vulgueu que sembli que us farà gràcia una promoció al cap de quatre mesos, voleu demostrar que esteu desitjós d’aprendre i de cercar un lloc on pugueu créixer la vostra carrera durant un temps.
Ets motivat
Les persones motivades no només aconsegueixen les coses, sinó que fan actuacions a nivells més alts i impulsen el sobre de la innovació. Quan contracteu els directius per trobar candidats motivats, els volen agrupar, de manera que mostrar aquest tret us permetrà mantenir-vos al radar, fins i tot si no feu aquest paper en particular.
Demostreu-ho: feu preguntes intel·ligents sobre la posició oberta i el seu paper entre altres departaments, amb l'objectiu de comprendre els punts de dolor actuals de l'equip. Aleshores, si us vénen al cap idees per resoldre un problema o millorar els processos actuals, no dubteu en mostrar entusiasme i compartir-los. Un cop més, no voldreu actuar com si ho sabeu tot a partir de les dues hores que heu passat en el procés d’entrevistes, però mostrar que esteu emocionat per participar al treball actual de l’equip pot recórrer molt.
Ja veieu la gran imatge
Els alts representants entenen el “per què” que hi ha al darrere del que fan i com afecta l’èxit global de l’empresa. Demostreu que enteneu com afectarà el vostre rendiment i que us impressionarà.
Demostreu-ho: no només investigueu el model de negoci de l’empresa abans de l’entrevista, sinó que busqueu entendre la indústria en general: competidors, grans clients i tendències. On podeu, teixiu aquest coneixement durant les tertúlies d'entrevistes.
Vostè és un jugador de l'equip
Els equips aconsegueixen les coses. Els empleats que no juguen bé amb els altres no només provoquen drama i distracció, sinó que poden deteriorar els resultats d’èxit.
Demostreu-ho: estigueu preparats amb un exemple de projecte en el qual heu treballat. Tingueu cura de no tancar-se només amb la banya. En lloc d'això, compartiu com heu col·laborat amb els vostres companys i com de valuosos eren els seus esforços. Si bé pot semblar contrariure parlar d’èxits d’algú, fer bé, et farà semblar un gran col·lega.
Recordeu que quan un empresari potencial us està llegint per adaptar-se a la cultura (i els trets que es poden contractar estan morint a veure), també els esteu valorant i la companyia. Mentre aneu passant el procés de contractació, considereu el que és més important per a vosaltres. L’adequació cultural va de les dues maneres i, quan coincideix, passa màgia per a la teva carrera professional.
