Ha tingut dues entrevistes amb una nova empresa, i han sortit molt bé. Ara, se li ha demanat que participis en una ronda “final”. Només és natural sentir-se optimista i començar a planificar les notícies del cap actual.
Però, tot i que tot sembli prometedor, no comenceu a actuar com si teniu la feina fins que no la tinguis. Si compartiu massa informació sobre la vostra recerca de feina abans d’hora, podeu crear una situació difícil per a vosaltres i per al vostre cap.
Per descomptat, no és cap secret per als empresaris que, en un moment donat, el seu personal pugui mirar al seu voltant, però hi ha una gran diferència entre el seu cap sabent que potser estàs buscant un nou treball i sabent amb certesa que ho és .
Gairebé vaig aprendre aquesta lliçó de la manera més difícil. Una vegada, hauria estat a través de tres sessions presents, cada una amb diverses persones. Sabia que les coses anaven en la direcció correcta i el responsable de contractació feia servir frases com "quan comences, voldria que treballessis …" L'empresa volia que vingués en una última vegada com a formalitat, que Vaig suposar que seria quan m’oferirien la feina.
Així que, naturalment, vaig comprar una ampolla de xampany i vaig anar a casa per redactar la meva carta de dimissió, pensant lliurar-la al meu cap l’endemà al matí. Però alguna cosa em va aturar: estava tan desitjosa de passar a la següent oportunitat que vaig ignorar per complet que encara no tenia la feina .
Vaig decidir contenir-me i és una bona cosa que vaig fer. Pocs dies després, després d'una altra entrevista estel·lar, se'm va informar que l'empresa havia decidit anar amb un altre candidat. Segons el seu resultat, el conseller delegat tenia una amiga que la seva filla buscava feina i ella va aconseguir la feina.
Si hagués enviat aquesta carta de dimissió per primer impuls, m’hauria posat en la posició increïblement vergonyosa d’haver de retreure el meu avís i demanar que continués la meva feina, per no parlar de la desconfiança que el meu patró gairebé segur que portaria. resultat de la falsificació.
Com a directiu, a l’altra banda, he vist, malauradament, que alguns dels meus empleats segueixen aquest error. Prenguem aquest escenari: una vegada una empleada em va dir que estava a punt de començar a buscar un nou treball. Va dir que simplement em donava un cop de cap, però no podia evitar interpretar la situació com una amenaça mal disfressada. A mi, semblava que la notificació de la sortida prevista era una jugada per negociar el poder, assumint (incorrectament) que intentaria convidar-la a quedar-se. En altres paraules, veia la seva confessió com un intent de coaccionar-me a pagar-la més.
La conseqüència no desitjada va ser que, des d'aquest moment, la considerava una curta de temps. Ja no confiava en ella per treballar en projectes importants per por que només completés una part del treball, després em serviria amb un altre "encapçalament" i un intent de pujar, sabent que no podia permetre'm perdre'm del projecte. . A dia d’avui, no tinc ni idea de si les intencions d’aquella dona eren altruistes o autosuficients, però la meva impressió d’ella no era bona.
Així que quan comenceu a cercar feina, penseu en les conseqüències abans de deixar que el gat quedi de la bossa al vostre ocupador i no ho feu de manera preeminent. I el que és més important, assegureu-vos d’esperar fins que tingueu una oferta per escrit abans d’entregar la vostra carta de renúncia. Fins i tot si heu clavat algunes entrevistes, podríeu passar un temps abans de sortir, i la vostra reputació i possibilitat de recomanar positivament en el futur es podrien malmetre fàcilment si feu un avís abans de sortir realment a punt.
Recordeu que la forma de deixar la vostra feina actual és tan important com la de començar la següent. És difícil fer-ho, però gestiona la teva cerca i sortida amb consideració i respecte per la teva empresa que aviat serà pràctic, i és probable que siguis amic.
