Haureu de pagar els llistats de treballs?

Quan s'enfronten a un mercat aspre, a una dura competència o a una recerca que es desenvolupa des de fa mesos, molts sol·licitants d'ocupació busquen maneres creatives d'obtenir avantatges sobre possibles actuacions.

I un d'aquests enfocaments és utilitzar llocs de feina remunerada com ara les escales, LinkedIn Premium i FlexJobs. Aquestes empreses asseguren marcar un avantatge en un mercat competitiu, ja sigui eliminant la majoria de les posicions dels seus llistats, de manera que només es pot centrar en les que més us convé, aconseguint el vostre currículum davant dels reclutadors o oferint recerca personalitzada de feina. orientació i consells.

Però valen la pena?

Els sol·licitants d’ocupació amb què he parlat per fer comentaris diversos. Thomas Power, un professional de les xarxes de telecomunicacions, va posar el seu currículum a les escales "només per veure què hi havia". En una setmana, sis companyies diferents li van demanar una entrevista. A més, va rebre correus electrònics personalitzats amb obertes d’ocupació específicament centrades en la indústria i les àrees geogràfiques que preferia. I les feines van ser amb empreses com Amazon, Barnes i Noble, Board Head i altres Fortune 500: empreses que no publicen la seva feina a Craigslist.

D'altra banda, Mariya, que té un màster en ciències de la vida i actualment és estudiant de MBA, no ha tingut cap avantatge en pagar la quota de soci. "Suposo que tot depèn de com ets d'especialitzat", diu. "Sovint es preocupen més per les cerques executives i d'alta tecnologia".

Però són adequats per a vostè? A continuació, es detallen algunes coses que s'han de tenir en compte. En primer lloc, moltes feines que es troben als llocs de pagament per llista, també estan disponibles sense cap cost en els llocs web de l'empresa o en llocs de cerca de treballs de lliure accés. Sí, un lloc de pagament pot ajudar-vos a veure més ràpidament les tasques que voleu, però si una empresa contracta seriosament una posició oberta, és poc probable que limiti les publicacions a un servei de fitxa.

A continuació, assegureu-vos de saber el que esteu rebent abans de lliurar el vostre número de targeta de crèdit. Parla amb algú que saps qui és membre (idealment algú de la teva indústria i del teu nivell) i pregunta sobre la seva experiència. Quantes oportunitats, entrevistes i ofertes de feina han rebut? Què ha estat útil i què no?

A continuació, tingueu en compte les següents qüestions:

Què t’ofereix específicament l’empresa? Només s’accedeix a les llistes de treball o us proporcionarà connexions o presentacions a gestors de contractació?

Quins són els càrrecs i què cobreixen? Tindreu accés il·limitat a fitxes i informació o us limitarà a un cert nombre de coincidències al mes?

Quan pagueu? Si pagueu de forma anticipada, hi ha una garantia de devolució fàcil? O pagueu un cop hàgiu trobat una posició? Com es pot cancel·lar el servei si ja no el necessita? És possible inscriure's a un període de prova?

Si el vostre currículum es publicarà per tal que els contractistes el vegin, com s’assegura que les empreses que millor s’adapten a les seves visualitzacions? Considereu també quin tipus de control teniu sobre la informació que veuen. Si no sou públic amb la vostra recerca de feina, potser no voleu que el vostre nom o informació personal estiguin disponibles en línia.

Quins serveis addicionals hi ha disponibles? Alguns llocs també ofereixen crítica de currículum o coaching de carrera, cosa que podria fer que sigui una inversió més valuosa. (També pot ser molest: Mariya va dir que va ser colpejada pel servei d'escriptura del currículum de Ladders "força agressiva").

Personalment, no crec que els llistats de treballs pagats valguin la pena, però puc veure per què són una inversió valuosa per a alguns. I si val la pena el vostre cost, aneu-hi. Però no confieu només en els llistats de pagament. Si hi ha empreses específiques en les quals us interessa, mireu els llocs web per veure què apareixen o connecteu-vos amb LinkedIn (o The Muse!). Serveis com Effective i Simply Hired busquen llocs web de les empreses per obtenir publicacions publicades de forma gratuïta i publicar-les de forma gratuïta, per la qual cosa és bo incloure-les també a la cerca.

I (per descomptat, ho he de dir), si us preocupa seriosament la vostra recerca de feina, aparteu-vos de les borses de treball. Assistiu a esdeveniments del sector, demaneu a les persones entrevistes informatives i poseu-vos allà mateix. Sens dubte no és tan fàcil com navegar per posicions obertes des de la comoditat del seu sofà, però connectar-se i ampliar els contactes personals us permetrà obrir-vos a oportunitats que no figuren en cap lloc.