El 2007, Alexander Williams (canviant el seu nom), de 38 anys, odiava la seva feina com a advocat corporatiu en un important gabinet d’advocats de la ciutat de Nova York. Resum: Williams va sentir que el seu treball ja no es complia, per la qual cosa va contractar una empresa de coaching per ajudar-lo a comprendre què volia fer realment amb la resta de la seva vida.
Una sèrie de proves de personalitat van revelar que Williams tenia el potencial d’excel·lir en més d’una professió de fer-se bé, per la qual cosa va deixar el seu lucratiu concert d’advocat i es va ocupar d’una feina com a director d’afers públics en una universitat.
Només hi havia un problema. Sis mesos després de la seva nova carrera, Williams es va trobar en la mateixa posició, sentint-se de la mateixa manera que no complit, però ara també no pagat. Volia tornar a la legislació, però la recessió acabava de colpejar, per la qual cosa les empreses no contractaven.
"No vaig poder tornar al meu antic despatx d'advocats perquè asseguraven a l'esquerra ia la dreta", diu Williams. I, tot i que estava rebent entrevistes en altres pràctiques, les reunions no es convertien en ofertes. Així que quan un amic li va parlar sobre Karen Elizaga, un entrenador executiu que es va especialitzar en ajudar a la gent a trobar el que ella anomena el seu "punt dolç", va fer una idea. Potser aquesta vegada trobaria el seu partit perfecte.
Per descomptat, ja no estava guanyant diners per als procuradors, de manera que la contractació de Elizaga -el consell expert del qual comença a partir de 500 dòlars per hora- va suposar un èxit. Però Williams estava desesperat. "Tot i que el mercat va ser desolador", afirma, "volia tots els avantatges possibles per assegurar-me que em trobaria bé en les entrevistes i, bàsicament, fer tot el que podia per tornar a la pràctica jurídica."
Al llarg d’unes cinc sessions, sis mesos i molta feina, Elizaga va ajudar Williams a desembarcar definitivament una posició de pruna amb una empresa a Austin, Texas, on havia somiat mudar-se.
"Quan Alexandre va venir cap a mi, estava a les deixalles i va pensar que la seva vida havia pres un gir totalment", diu Elizaga. "Per tant, la meva feina número 1 va ser aconseguir que se sentís bé amb ell mateix i projectar aquesta confiança positiva als possibles empresaris". També es va barrejar amb l'autoanàlisi un treball pràctic rigorós: Elizaga va preparar Williams per entrevistes de la manera que algú entrenaria. guanyador de premis, enregistrant-lo en escenaris burlats i després reproduint els vídeos per donar-li un cop de volta del que feia malament.
Elizaga admet que el seu plantejament pot semblar una teràpia, però Williams, que va pagar al voltant de 2.000 dòlars pels seus serveis, nota que és la prova que funciona. "No crec que hagués aconseguit la meva feina si no fos per Karen", afirma. "Em va portar per centrar-me en els meus punts forts i em va ajudar a adonar-me que seria un bé valuós per als possibles empresaris".
Pagament per endavant
Pot semblar extravagant pagar per algú com Elizaga quan esteu a la recerca de feina, però els experts diuen que gastar diners per a un entrenador executiu, un redactor de currículums o fins i tot un consultor d’imatges pot gastar-se bé en diners. mercat laboral.
"Crec que el cost d'aquests serveis és relativament baix, tenint en compte el que obté a canvi", diu l'experta en lloc de treball Alexandra Levit. "El que estàs fent, això no és eficaç en la cerca de feina i pot ser que et restitueixi substancialment quan es tracta de tenir un currículum en realitat en una entrevista o que una entrevista tingui efectivament una feina", explica Levit, que diu que té Es va veure una proliferació de serveis de formació professional a LinkedIn i llocs de caça de feina similars.
Levit creu que aquest augment de la demanda es deu a les persones que tenen poca sort amb les seves cerques de feina i que, per tant, poden estar més disposats a no gastar cap despesa per aixecar-se. De fet, les dades recents suggereixen un mercat de treball alentit i que semblava que milloraria lleugerament al gener, però que va mostrar signes de pèrdua de vapor naixent al juliol. Traducció: és probable que la gent toqui més parets en les seves cerques, ja que menys empreses creen feina.
Però, val la pena?
Dorie Clark, que estudia les tendències del lloc de treball, diu que si aquests serveis valen la seva sal pel seu preu depèn molt de la persona que els ofereix. "Hi ha persones en aquest mercat que són fantàstiques, i hi ha algunes persones que no són tan útils", afirma Clark. "Així que la feina del consumidor és buscar les millors opcions, obtenir derivacions i trobar algú amb bona experiència".
Jerome Cleary, de 41 anys, publicista i blogger que viu a Hollywood, sap una cosa o dues sobre intentar eliminar els bons serveis del mal. El maig del 2010, Cleary enviava el seu currículum per a assistències de màrqueting autònom i publicitat, però no va aconseguir cap èxit. Així que quan va veure un anunci d’un escriptor de currículums per import de 250 dòlars, va pensar que el preu era prou nominal com per donar-li un tomb. Malauradament, va obtenir el que va pagar per ell. "Amb prou feines veia la diferència", diu Cleary.
Així que quan va veure un altre anunci per a un servei que oferia redactació i escriptura de cartes de presentació, així com entrenament per a entrevistes, va fer que fos un punt de vetllar a fons les credencials del servei. Aquest cop, el preu demanat era de 1.000 dòlars, de manera que Cleary esperava que el preu més elevat també suposaria un millor resultat. Segons va resultar, va quedar més que satisfet: "Vaig veure un salt de resposta de seguida; vaig obtenir més de 5.000 dòlars en nous negocis en dos mesos".
Avui dia, Cleary encara utilitza les plantilles de cartes de presentació i de presentació, i segueixen cridant atenció. "La gent diu tot el temps", el teu currículum té una aparença excel·lent. Puc veure que esteu realment qualificats ", afirma. "Això és una cosa que no sentia abans."
Amanda Augustine, experta en recerca de feina per a TheLadders.com, creu que si els candidats de feina haurien de pagar, és un bon currículum
"Tothom hauria de consultar una consulta o reprendre ajuda", diu. "Hi ha massa matisos per a la persona mitjana que no viu i no respira aquestes coses." Però ella adverteix que hauria d'evitar "qualsevol servei que faci grans reclamacions, com" donar-me un milió de dòlars, i obtindrem ets una feina, no importa què sigui. I allibereu-vos de qualsevol cosa que només vagi a explotar el vostre currículum; ho podeu fer pel vostre compte ”.
Consell d’Augustina? Per assegurar-vos que esteu guanyant el màxim profit, busqueu algú que estigui afiliat a The National Resume Writers 'Association o l'Associació Professional de Reescriptors i Entrenadors de Carrera.
El preu de semblar desitjable
Hi ha qui fins i tot paga grans diners per serveis que no semblen gens relacionats amb el treball, com ara els consells sobre moda. Al maig de 2012, Mike Wilkins, de 33 anys, treballava en una petita empresa de consultoria tecnològica i buscava fer el salt a una empresa més gran. Els clients amb els quals treballava eren "botigues de la mare i del pop", segons ell, de manera que el codi de vestimentes era casual, però si volia fer la transició, hauria de mirar la part d'un financer en punt.
Wilkins, que viu a Filadèlfia, posseïa nombrosos vestits, però no en tenia ni un de bo. Segons va dir: "Els pantalons s’adapten majoritàriament, els llaços s’ajustaven majoritàriament; eren vestits típics de tipus.” Així doncs, basant-se en la referència d’un amic, va contractar a Brian Lipstein, de Henry A. Davidsen, un consultor d’imatges i un servei de sastreria personalitzada. Lipstein va ajudar a Wilkins a triar el millor aspecte del seu tipus de cos per tal de crear vestits i samarretes personalitzades per a ell. Tot el procés va durar unes 10 setmanes, incloent-hi tres accessoris i dues consultes de moda, i va arribar a uns 2.000 dòlars.
Wilkins va considerar la despesa com a part del seu pressupost per a la recerca de feina: una despesa que va pagar els seus efectes, veient que ràpidament es va enganxar a aquest nou concert. "Quan vaig aparèixer per a l'entrevista", diu, "el primer que van dir va ser" Oh, bé, estàs ben vestit. Tots els altres que hem vist han aparegut com un esqulub "."
Per descomptat, no tots els treballadors estan encantats de repartir-se per aconseguir un nou concert. Agafeu Roberta Jacobson, de 61 anys, que treballava com a periodista a Grècia quan es va sotmetre l’economia del país al 2010. El veterà militar va buscar USAJOBS.gov per trobar una posició de tornada als Estats Units, i finalment va acceptar un treball amb el Departament d’Agricultura a Des. Moines. La captura: havia de cobrar les seves pròpies taxes de mudança.
"Han acabat els bons dies de la gent que paga les taxes de reubicació", afirma Jacobson. A jutjar pels viatges de carrera de Jacobson i d’altres, sembla que l’etos de manera pagada és certa de més maneres que una.
