Els sol·licitants d’ocupació han de ser educats, reflexius i estratègics. Duh. Una ràpida gràcies després d’entrevista de feina no és senzillament intel·ligent, és necessari. (Confieu en mi, els vostres competidors agraeixen els mateixos gats amb els que acabeu d’entrevistar. No sigueu el cap d’os de la piscina candidata que no omet aquest pas.)
Com a demandant d’ocupació, també és prudent, en la majoria de les feines d’avui, demostrar a un potencial empresari que teniu la tecnologia i les competències a Internet actuals.
Però hauríeu de combinar els dos? Si heu d’intentar mostrar els vostres intel·ligents mitjans de comunicació social publicant la vostra nota d’agraïment directament al mur de l’empleador del vostre somni després de l’entrevista?
Absolutament no.
Estic veient aquest disbarat en estil de cartellera amb una freqüència creixent en els darrers mesos i em mofa cada vegada que la trobo. Ja sabeu, alguna cosa així com:
"Benvolgut diari museu, ahir va ser tan impressionant passar el dia a la vostra oficina! Voldria treballar amb vosaltres! ”
Certament, el mètode “Facebook post-and-run” és oportú i conversatiu. I, sí, demostra que utilitzeu les xarxes socials. Però només està malament. Per què?
1. És horrorosament impersonal
A qui intentes agrair? L’entrevistador (és a qui has d’intentar agrair directament) o a tota la corporació i tots els seus milers de seguidors? De debò.
2. Torna a fer humilitat
Com passa, sabem que voleu que pensem que això és només un agraïment genuí, però, mentre el llegim, no podem evitar sentir-nos com el que realment esteu dient: "A la vostra cara, tots els que seguiu aquesta pàgina! Acabo de fer una entrevista amb The Daily Muse! ”
3. No pots parlar directament amb la persona amb qui has entrevistat
Una entrevista d’agraïment, ben feta, explica l’entrevista d’una manera molt directa, “Vaig agrair molt aquesta oportunitat. Va ser tan agradable parlar amb vosaltres i escoltar més informació sobre els vostres antecedents. ”També li deixa clar que teniu interès real i que podeu afegir valor real a l’organització (suposant que ho feu i podeu) . Simplement no es pot aconseguir mitjançant un pal de paret.
4. Es veu mandrós
Ser molt oportú pel vostre agraïment és molt important. Però podeu enviar un missatge de correu electrònic atent al vostre entrevistador tan ràpid com pugueu publicar-lo al mur de Facebook de la seva empresa.
Si us preocupa de mostrar la vostra Internet o una xarxa de xarxes socials com a part de l’agraïment real, creeu un vídeo de YouTube ràpid, genuí i ben fet, presentació de SlideShare o lloc web que reenvieu directament al vostre entrevistador. (nota: no publiqueu aquesta obra a la pàgina de Facebook).
En cas contrari, canalitzeu l'energia cap a un correu electrònic o una nota mundial que envieu dins d'un dia de l'entrevista.
Esteu buscant un nou concert? Consulteu aquestes empreses que contracten ara!
