Abans de començar, posem en ordre els nostres fets, en ordre. Aquest ha estat un bon any per als drets LGBTQ a tot el món. Al Regne Unit, el primer ministre Cameron es va comprometre a legalitzar el matrimoni gai el 2015. A Espanya, el tribunal més alt del país va confirmar la llei del matrimoni entre el mateix sexe del 2005 malgrat un recurs. A l'Argentina, el mes de maig, la cirurgia de canvi de sexe va ser un dret legal, i el nostre propi president va expressar finalment el seu suport total al matrimoni gai al novembre. Això vol dir que ara hi ha deu estats nord-americans on gaudim d’aquesta llibertat legal.
Però, malgrat aquests guanys, encara hi ha molt per fer. I en cap lloc és més veritable que el lloc on dediquem la majoria de les nostres hores: l'oficina.
Segons un estudi del Centre for Policy-Work-Life Policy, el 48% de la plantilla LGBTQ formada per la universitat encara es troba a l’armari laboral. La realitat és que, simplement perquè les lleis que protegeixen els drets LGBTQ estan depenent (lentament), no vol dir que les mentalitats de la gent hagin quedat pendents. Tot i que penseu que esteu envoltats de persones amb mentalitat similar, no ho sabeu segur fins que no sortiu de l’armari, i és just que us preocupeu per posar en risc la vostra feina. Visc a la ciutat de Nova York, un dels llocs amb la mentalitat més oberta de la terra, i encara vaig tenir dos anys de veritat sobre si sortir al meu primer treball.
Però ho vaig fer. I, actualment, estàs pensant si has de contribuir a la teva feina o bé mantenir la teva vida privada, bé, privada, aquí hi ha algunes coses que pots fer per ordenar el teu camí cap a una decisió professional i informada.
Fes els deures
Sí, us crido fora del televisor per fer les tasques de casa, i també ho és Jennifer Brown, fundadora de Jennifer Brown Consulting, una empresa de consultoria sobre lideratge i diversitat estratègica LGBTQ, amb seu a Nova York. El seu suggeriment? Abans de decidir sortir-ne, busqueu la vostra empresa a l’índex d’igualtat corporativa de HRC i a la llista de les 50 millors empreses per a la diversitat de DiversityInc. Aquestes llistes classifiquen les empreses en el seu compromís amb la diversitat i basen els resultats en accions directes per promoure la inclusió i la igualtat. (HRC realment registra punts per a empreses amb recents "mancances" anti-LGBTQ als seus registres.)
Posem-ho així: Si la vostra empresa rep una puntuació elevada, estàs en un lloc de treball que si més no intenta valorar l’obertura. Brown també aconsella unir-se a un grup de recursos per a empleats LGBTQ (també conegut com Affinity Group o Business Resource Group), si la vostra empresa en té un. Per obtenir una llista extensa d’empreses amb ERG específics per LGBTQ, feu clic aquí.
Ara, sé el que estàs pensant, i tens raó: aquests recursos són sens dubte més habituals a les corporacions de nom gran. En el meu cas, treballava per a un govern estranger i, no cal dir-ho, no hi havia cap ERG, puntuació de l'índex de recursos humans, ni tan sols les lleis contra la discriminació. Així que vaig haver de ser creatiu. Com que el matrimoni del mateix sexe acabava de passar a Nova York i els drets dels gais estaven rebent una gran quantitat de premsa, vaig fer la meva missió escoltar la xerrada de l’oficina i avaluar com reaccionaven els meus companys.
Durant un mes sencer, vaig menjar el dinar a la sala comuna, vaig agafar gent a les pauses de cafè i mai una vegada vaig connectar-me als auriculars per por de perdre alguna cosa important. Acabo d’escoltar i aprendre com se sentien els meus companys de treball sobre els drets LGBTQ. I quan finalment vaig decidir obrir-me, vaig estar bastant segur que les meves notícies seran ben rebudes. (En bona part, tenia raó, però més sobre això a la meva propera peça.)
Penseu en les conseqüències del resultat
Ara, tot i que moltes empreses estan fent un impuls per a la igualtat, no tots els llocs de treball estan exempts de discriminació. Actualment, hi ha 29 estats als Estats Units que no ofereixen cap tipus de protecció legal al lloc de treball per als seus empleats GBL (i si ets transsexual, són 38 estats). Què vol dir això? Encara pots ser acomiadat només per ser gai.
Tot i això, sovint, als empleats LGBTQ se’ls passa per alt les promocions o les pujades o se sotmeten a un entorn hostil, fins i tot en llocs amb totes les polítiques adequades. Segons les meves experiències, els treballadors LGBTQ de la banca, les finances o qualsevol dels sectors tradicionalment "dominats per homes" sovint senten que sortir o, fins i tot, unir-se a un ERG específic LGTBQ, podria perjudicar la seva carrera professional.
Com s'ha d'esborrar les possibles conseqüències en el seu lloc de treball? Crystal Jackson, representant de recursos humans a Kearns & West, una empresa de col·laboració i comunicacions estratègiques a Washington, DC, aconsella prestar una atenció més especial a les filosofies d'una empresa que a les seves polítiques. "Quan una empresa i els seus empleats posen el major èmfasi en el conjunt d'habilitats que algú posa a la taula, els empleats se senten prou còmodes per sortir".
Si (i tots els altres) us sentiu valorats i respectats en funció del vostre rendiment professional, no dels vostres trets personals, és una aposta força segura, això no canviarà si decidiu sortir-ne. Tanmateix, si es tracta d’un cap de vosaltres de saber-on, una dinàmica d’oficina que produeix negativitat, col·legues que utilitzen matons gai (fins i tot en broma), o un equip que deriva regularment d’altres per les seves opcions d’estil de vida personal, aquests podrien ser banderes vermelles i alguna cosa a considerar a llarg termini.
I les repercussions de romandre endins
Sens dubte, sortir a la feina és un risc i, en alguns casos, fins i tot et pot costar feina. Però, d'alguna manera, no sortir pot ser perjudicial per a la teva carrera professional. Segons un informe de The Harvard Business Review , els empleats homosexualment oberts tenen millors possibilitats de promocionar-se que els seus homòlegs tancats.
Per què? Com la majoria de les coses de la vida, es tracta de treballar en xarxa. Penseu-hi així: quan compartiu la vostra vida amb els vostres companys de feina, feu connexions genuïnes amb ells, cosa que compta quan arriba el moment de realitzar una pujada, una promoció o fins i tot una carta de recomanació. Si esteu ocupats a cobrir la vostra identitat, deixeu passar importants oportunitats de treball en xarxa. Recordeu-ho, no sempre es tracta de "qui coneixeu", algunes vegades, també "importa qui us coneix".
Quan finalment vaig sortir al meu cap (tres mesos sencers després de sortir a tots els altres), la meva feina va millorar. Em vaig relaxar. Vaig respondre totalment quan em van preguntar com anava el meu cap de setmana. Em vaig centrar més en el meu treball i finalment es va donar més responsabilitat. Tot i que des de llavors he continuat, considero que el meu cap és un amic i algú que pot parlar amb el meu personatge en una carta de recomanació. Com he trobat, l'energia que necessita per ser algú que no sigues és molt millor gastar-se a la milla addicional, avançant la teva carrera i, fins i tot, fins i tot fer uns quants amics pel camí.
En conclusió
Al final del dia, sortir (o no) és la vostra elecció, i la vostra opció serà també la vostra elecció. No hi ha cap manual, ni una vareta màgica i, sens dubte, no és un dinar gratuït. (D'acord, només he llançat aquest darrer punt per comprovar si esteu prestant atenció.) Però si totes les situacions són úniques i sereu el millor jutge de la vostra oficina dinàmica, no perdeu de vista el fet que us mereixeu. igualtat de tracte i respecte, no importa el que sigui.
També val la pena assenyalar que, si trobeu que el vostre lloc de treball no és un entorn de suport, heu de plantejar-vos si esteu a punt de lluitar per fer onades i afectar el canvi. Sí, posar-se en posició pot posar en risc la vostra feina, però, com ens recorda Jackson, "totes les causes importants tenen els seus passadors".
